Ходатайство для поступления на работу

Ходатайство о приеме на работу (образец)

Обновление: 6 марта 2017 г.

​Образец ходатайства о приеме на работу

В случае ликвидации (реорганизации) или сокращения штатов в организации, влекущих увольнение сотрудников, не всегда руководитель отстраняется от решения вопросов дальнейшего трудоустройства своих работников. Лучшие сотрудники могут получить поддержку руководства в виде ходатайства о приеме на работу (образец приводится в статье), которое призвано представить их будущему работодателю как хороших специалистов.

Что такое ходатайство о приеме на работу

Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих обязанность руководителя ликвидируемой организации составлять в отношении своих работников ходатайства о приеме на работу. Данные действия являются правом работодателя и совершаются, как правило, в отношении работников, которые достаточно хорошо проявили себя в трудовой деятельности у данного работодателя.

Форма данного документа также не предусмотрена законодательством, поэтому на практике действуют общепринятые правила и нормы.

Ходатайство составляется на фирменном бланке и представляет собой письмо в адрес потенциального работодателя, содержащее:

  • наименование и реквизиты организации, направляющей ходатайство;
  • ФИО и должность руководителя организации (как правило, данный документ составляется от имени руководителя);
  • просьбу о приеме на работу конкретного сотрудника;
  • перечисление положительных качеств сотрудника, его навыков и достижений;
  • дату письма;
  • подпись руководителя и печать организации.
  • К ходатайству могут быть приложены копии документов о награждениях работника за успехи и достижения в работе, прохождении им курсов повышения классификации или получении дополнительных полезных профессиональных навыков.

    Ходатайство составляется в стиле делового письма. Не допускаются использование разговорных слов и выражений, ошибки, включение сведений, не имеющих важного значения в данной ситуации. Информация о сотруднике должна быть изложена максимально кратко. Письмо адресуется руководителю организации – потенциального работодателя, поэтому желательно знать ФИО данного лица и обращаться к нему в письме лично.

    В отдельных случаях в организациях действуют собственные правила составления такого вида документов. В связи с этим, прежде чем направить ходатайство, необходимо ознакомиться с данными правилами и учесть их при составлении документа.

    Ходатайство направляется почтой, факсом или вручается лично.

    Ходатайство о приеме на работу при переводе

    Помимо случаев реорганизации ликвидации организации, рассматриваемый документ может использоваться также в случае необходимости осуществить перевод работника к другому работодателю.

    В этом случае будущий работодатель направляет в адрес настоящего работодателя запрос, содержащий предложение расторгнуть договор с сотрудником по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а настоящий работодатель ответным письмом выражает согласие на перевод сотрудника и сообщает о дате расторжения с ним трудового договора.

    Значение ходатайства

    Составление такого документа в отношении потенциального работника свидетельствует о его высоком профессионализме и ценности для руководителя ликвидируемой (реорганизуемой) организации. Это значит, что работник отлично зарекомендовал себя в период трудовой деятельности у прежнего работодателя и скорее всего будет полезен будущему.

    От правильности оформления ходатайства о приеме на работу зависит дальнейшее трудоустройство работника, поэтому необходимо соблюсти все рекомендации по его составлению. В завершение статьи приводится образец ходатайства.

    Скачать образец ходатайства о приеме на работу

    glavkniga.ru

    Заявление о приеме на работу

    Статья 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать от сотрудника, принимаемого на работу, документы, не предусмотренные законодательством. Означает ли это, что условие о написании заявления о приеме на работу является незаконным?

    Из статьи вы узнаете:

    Трудоустройство

    Оформление приема соискателя на работу является заключительным этапом трудоустройства, который наступает после того, как обе стороны приняли окончательное решение о том, что подходят друг другу. Эта процедура может занять некоторое время, поэтому работодатель и работник, придя к соглашению относительно трудоустройства последнего, обычно обозначают определенную дату, в которую сотрудник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

    Подробнее о заявлении о приеме на работу читайте в статьях:

    В этот период стороны могут реализовать подготовительные этапы порядка оформления документов, предусмотренных законодательством. Кроме того, на практике необходимость наличия определенного промежутка времени между принятием решения о приеме на работу и выходом на работу часто обусловлена необходимостью отработки установленного законом срока на имеющейся работе будущего сотрудника. О том, как сократить срок такой отработки законными способами, мы рассказываем в этом материале.

    Скачайте документы по теме:

    Оформление документов при трудоустройстве

    Порядок документального оформления трудоустройства отрегулирован положениями статьи 68 ТК РФ и некоторыми другими разделами этого нормативного документа. Они предусматривают следующую последовательность действий сторон в процессе трудоустройства:

  • ознакомление работника с действующими локальными нормативными документами компании, регламентирующими порядок выполнения своих трудовых обязанностей сотрудниками;
  • предоставление работником необходимых документов;
  • получение работодателем согласия работника на обработку его личных данных;
  • подписание трудового договора;
  • издание приказа о приеме на работу в организацию;
  • внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку сотрудника;
  • оформление документов на сотрудника, предусмотренных внутренними правилами кадровой работы компании.
  • В некоторых случаях, когда серьезные обстоятельства требуют немедленного выхода на работу нового сотрудника, работодатель может пропустить перечисленные этапы и сразу же допустить его к работе. Это, однако, разрешается только в экстренных ситуациях; кроме того, это вовсе не означает, что документы на сотрудника оформлять не потребуется совсем. В этом случае в действие вступает иной порядок трудоустройства, который описан в этой статье.

    Ознакомление с локальными нормативными документами

    Важно! Ознакомление с локальной нормативной документацией предприятия производится для работника еще до подписания трудового договора.

    Такое условие закреплено в части 3 ст. 68 ТК РФ. Его применение вызвано необходимостью предоставить потенциальному сотруднику возможность самостоятельно оценить приемлемость для него правил, действующих в организации. В случае если те или иные положения окажутся для него принципиально неподходящими, он имеет право отказаться от заключения трудового договора без дополнительных бюрократических процедур.

    Такое требование закона не означает, что принимаемый на работу сотрудник должен прочесть все действующие в компании документы. Как правило, в перечень документации, предоставляемой будущему работнику для ознакомления, входят правила внутреннего трудового распорядка и коллективные договоры , действие которых распространяется на всех без исключения работников компании. Кроме того, сотруднику необходимо предоставить для ознакомления локальные нормативные документы, которые непосредственно связаны с его будущей деятельностью. Например, если работа на данной должностной позиции предполагает регулярные служебные поездки, к числу таких документов относится положение о командировках.

    Процесс ознакомления с документами и, главное, документальное подтверждение такого ознакомления могут быть организованы различными способами. В этом материале мы приводим наиболее популярные из них, чтобы вы могли самостоятельно выбрать тот вариант, который больше всего подходит вашей организации с учетом специфики ее деятельности.

    Предоставление работником документов при трудоустройстве

    Перечень документов, которые специалист обязан предоставить работодателю при приеме на работу, регламентирован положениями статьи 65 ТК РФ.

    Во всех случаях он включает в себя следующие документы:

    1. паспорт или другой документ, служащий для удостоверения личности гражданина;
    2. свидетельство о постановке на учет в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
    3. трудовая книжка. В случае, если такой документ у работника отсутствует, например, он трудоустраивается впервые или потерял трудовую, работодатель должен завести для такого сотруднику новую трудовую книжку. Если в прежней трудовой закончилось место, работодатель в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, дополняет ее вкладышем действующего образца.

    В зависимости от конкретных требований, предъявляемых к лицу, занимающему данную должностную позицию, или индивидуальных характеристик соискателя при трудоустройстве может потребоваться предъявление дополнительных документов, в том числе:

    Отметим, что заявление о приеме на работу не входит в перечень обязательных документов, предоставляемых при трудоустройстве.

    Предоставление согласия на обработку персональных данных

    В большинстве случаев для обработки персональной информации, предоставляемой работником в ходе процедуры трудоустройства, необходимо получение от него согласия на обработку личных данных. Например, оно потребуется в случае, если вы получаете от будущего работника информацию о его месте проживания или номере телефона. Согласно действующему законодательству, такие сведения не нужны работодателю для организации условий по исполнению сотрудником своих трудовых обязанностей. Поэтому для получения такой информации от него работник должен предоставить личное письменное согласие на ее обработку. Как оформить этот документ в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ, мы рассказываем в этой статье.

    Подписание трудового договора

    Трудовой договор между работником и работодателем фиксирует все существенные условия сотрудничества между ними и в обязательном порядке оформляется в письменном виде.

    О том, какие именно сведения должны быть отражены в этом документе, читайте в нашем материале.

    Обратите внимание! Один его экземпляр необходимо оставить у работодателя, а другой передать работнику. К моменту, когда работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей, договор уже должен быть подписан.

    Исключение составляет ситуация, когда работодатель был вынужден в экстренном порядке привлечь работника к выполнению его трудовых функций. В этом случае документ нужно будет оформить, и сделать это не позднее, чем через три дня с момента начала исполнения сотрудником его трудовых обязанностей. Датой заключения трудового договора в этом случае будет дата его фактического выхода на работу.

    Приказ о приеме на работу

    Приказ о приеме на работу издается после подписания трудового договора, поскольку последний, в свою очередь, фигурирует в этом распоряжении в качестве основания для трудоустройства сотрудника.

    Компании, которые в своей деятельности руководствуются положениями постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, могут применить для этих целей форму № Т-1. Остальные организации вправе использовать самостоятельно разработанный бланк для издания такого приказа. Все основные положения приказа должны соответствовать условиям трудового договора и иных документов компании, включая штатное расписание. Более подробно о требованиях к его содержанию мы рассказываем в этом материале.

    Важно! С приказом о приеме на работу сотрудника обязательно надо ознакомить под подпись. Организовать такое ознакомление необходимо не позднее, чем по истечении трех дней с момента его подписания.

    Оформление прочих документов при трудоустройстве

    Согласно статье 66 ТК РФ внесение записи в трудовую книжку осуществляется в случае, если сотрудник проработал в компании не менее пяти дней. О том, какие предельные сроки установлены для фиксации сведений о трудоустройстве, читайте в нашем материале.

    Порядок внесения информации о приеме на работу регламентируется Инструкцией по ведению трудовых, которая была утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Информацию о трудовой книжке, предъявленной работником, необходимо вписать в книгу учета трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется в организации.

    Финальным этапом приема на работу является формирование личной карточки сотрудника. Если в компании кадровый документооборот осуществляется с применением положений постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, карточка заводится по форме № Т-2. В остальных случаях допускается применение произвольной формы, самостоятельно разработанной работодателем.

    Составление заявления о приеме на работу

    Как показывает анализ положений действующего трудового законодательства, составление заявления на прием на работу не является обязательным этапом трудоустройства сотрудника. Тем не менее, многие компании используют этот удобный инструмент для фиксации намерений работника по трудоустройству.

    Кроме того, в числе преимуществ применения такой практики можно назвать:

  • определение даты начала взаимодействия между работником и работодателем по поводу трудоустройства;
  • фиксацию пожеланий работника относительно режима работы и других условий выполнения трудовых обязанностей;
  • унификацию порядка трудоустройства соискателей в организации.
  • О том, какие еще положительные моменты имеет составление заявления на принятие на работу для кадрового документооборота организации, узнайте из нашего материала.

    Статус заявления на трудоустройство

    Как правило, к моменту составления образца заявления о приеме на работу предварительная договоренность о будущем трудоустройстве между работником и работодателем уже достигнута. Тем не менее, необходимо учитывать, что до заключения трудового договора все подобные соглашения являются предварительными и не имеют юридической силы. Это означает, что любая из сторон вправе в любой момент до простановки подписи на трудовом договоре пересмотреть свою позицию и отказаться от дальнейшего сотрудничества. Заполненный образец заявления о принятии на работу не гарантирует работнику трудоустройства на желаемую должность.

    Тем не менее, в рамках действующего порядка компания вправе рассматривать заявление на трудоустройство по образцу, принятому в организации, в качестве обязательного элемента кадрового документооборота.

    Для этого необходимо, чтобы условие о составлении заявления о принятии на работу было зафиксировано в качестве обязательного в соответствующем локальном нормативном документе организации — например, правилах внутреннего трудового распорядка или другом. При этом следует принимать во внимание, что положения статьи 65 ТК РФ, устанавливающей запрет на истребование дополнительных документов у потенциального сотрудника при приеме на работу, не распространяется на документацию, необходимую для осуществления внутреннего кадрового документооборота в соответствии со стандартами предприятия.

    Обратите внимание! При поступлении на государственную службу предоставление формы заявления о приеме на работу по образцу установленного формата является обязательным.

    Образец заявления о принятии на работу

    Конкретный образец заявления на трудоустройство действующим законодательством не предусмотрен. В частности, пример заявления на работу отсутствует и в постановлении Госкомстата № 1, устанавливающего унифицированные формы наиболее распространенных документов. В этой связи работодатель, применяющий практику истребования у работников примеров заявлений о приеме на работу, может поступить одним из следующих двух способов:

  • принять у работника заявление произвольной формы;
  • установить в компании собственную форму заявления о приеме на работу, закрепив ее соответствующим нормативным документом. Будет удобно, если работники смогут заявление о приеме на работу по образцу скачать на сайте работодателя.
  • О том, как может выглядеть образец заявления при приеме на работу, узнайте из этого материала.

    Образец заполнения заявления о приеме на работу

    Типовой образец написания заявления о приеме на работу — это достаточно лаконичный документ. Как правило, заявление на прием на работу по образцу 2018 года содержит следующие сведения:

  • информация о составителе и адресате документа;
  • наименование документа;
  • просьба о принятии на работу с указанием конкретной должностной позиции и структурного подразделения компании;
  • дата составления заявления на прием на работу по образцу, принятому в компании. Стоит принимать во внимание, что эта дата не имеет прямой связи с датой выхода на работу: последняя определяется исключительно положениями трудового договора. В целях фиксации договоренностей, достигнутых между работником и работодателем, в заявлении целесообразно указать желаемую дату начала трудовой деятельности в компании;
  • личная подпись соискателя и расшифровка подписи.
  • Заявление о приеме на работу, скачать которое вы можете на нашем сайте, заполняется от руки или печатается с применением офисной техники. Во всех случаях подпись автора заявления должна быть проставлена им собственноручно.

    В дополнение к минимальному набору сведений в заявлении на работу по образцу 2018 года целесообразно отразить дополнительные условия трудоустройства, которые являются важными для работника. Например, это может быть конкретный режим работы, условие о неполном рабочем времени и проч.

    Утверждение заявления о приеме на работу

    В рамках действующей кадровой практики заявление о приеме на работу обычно составляется соискателем в адрес генерального директора компании. Соответственно, именно он является лицом, которое принимает окончательную резолюцию относительно такого документа. Как правило, отметка о вынесенном решении проставляется в произвольной форме непосредственно на бланке заявления о приеме на работу. Учитывая, что сведения о его авторе и адресате обычно фиксируются в правом верхнем углу, резолютивная отметка ставится в левом верхнем углу, где имеется достаточное количество свободного места.

    Формулировка согласия на трудоустройство работника выбирается директором самостоятельно: она может иметь форму «Не возражаю», «Согласен», «Принять» или другую. Рядом с нею проставляется личная подпись руководителя предприятия и дата согласования заявления.

    Другие ситуации, требующие составления заявления о приеме на работу

    Заявление о приеме на работу по образцу заполнения, принятому в организации, может потребоваться не только при первичном поступлении на основную работу, но и в других ситуациях. Как и при трудоустройстве, составление образца заявления приема на работу в этих случаях не является обязательным и может предусматриваться локальными нормативными документами предприятия.

    В перечень таких ситуаций входят:

  • прием на работу на ограниченный период времени в целях замещения временно отсутствующего сотрудника, например, работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам;
  • прием на работу в результате перевода от другого работодателя в соответствии с положениями ст. 72.1 ТК РФ;
  • трудоустройство на работу к индивидуальному предпринимателю;
  • назначение на должность генерального директора предприятия;
  • принятие на работу сотрудника на условиях внешнего совместительства.
  • Другие ситуации, в которых соискателю может потребоваться составить заявление о приеме на работу по образцу, предусмотренному нормативными документами компании, приведены в этом материале.

    Хранение заявлений о приеме на работу

    Порядок хранения заявлений на работу по образцу, установленному в компании, во всех случаях регулируется положениями приказа Минкультуры РФ № 558 от 25.08.2010 г. При этом в зависимости от характера дальнейших трудовых отношений между соискателем должностной позиции и работодателем нормативные сроки хранения таких документов будут различаться:

    О том, каким образом должно быть организовано хранение таких документов, мы рассказываем в этом материале.

    www.kdelo.ru

    Ходатайство с места работы

    Ходатайство с места работы является проверенным способом оказать влияние на мнение должностных лиц различных учреждений и организаций. Ими могут быть и заведующая детским садом, и федеральный судья. В первом случае этот документ может помочь получить ребенку путевку в дошкольное заведение, а во втором – сыграть важную роль при вынесении решения или приговора.

    Когда оно пригодится еще?

    Оно может быть полезно в самых разных жизненных ситуациях:

  • поступлении в ВУЗ или аспирантуру;
  • необходимости изменить график сдачи сессии;
  • поощрении работника;
  • получении жилья.
  • И таких ситуаций существует множество. В каждой из них протекция со стороны работодателя становится дополнительным аргументом для принятия положительного решения.

    Пишем ходатайство на работника

    Законодательство четко не регламентирует форму этого документа. Но юристы рекомендуют соблюдать несколько важных правил:

    • ходатайство на работника должно быть подписано непосредственным начальником организации, в которой человек трудится;
    • документ нужно заверить печатью;
    • он должен максимально ясно описать суть просьбы и причины, по которым ее нужно удовлетворить;
    • составить его нужно на фирменном бланке, указав реквизиты.
    • В самом ходатайстве желательно описать трудовой путь работника на предприятии, рассказать о его положительных качествах, деловых способностях и авторитете среди сотрудников.

      Если речь идет о получении жилья, необходимо отдельно отметить его семейное положение, членов семьи, которые находятся на его иждивении и предполагаемое решение этой проблемы.

      Но особенно тщательно нужно составлять такого рода документ, если он адресуется суду и является одним из аргументов при рассмотрении административного или уголовного дела.

      Другими словами, цель документа заключается в том, чтобы выделить сотрудника на фоне коллег и максимально раскрыть его положительные качества. Поэтому составление грамотного ходатайства с места работы требует вдумчивого и внимательного подхода.

      Где найти образец документа?

      Пример ходатайства с места работы получить не очень сложно.

      Общий образец ходатайства с места работы вы найдете на нашем портале. Но для положительного решения вопроса, будет разумным все же обратиться к юристу с практическим опытом составления подобных документов. Многим помог именно этот, на первый взгляд, не очень значимый документ.

      Скачать образец ходатайства (заявления):

      www.podaemisk.ru

      Ходатайство о приеме на работу — образец

      Составление ходатайства о приеме на должность — задача сотрудника. Закон не регламентирует как именно писать заявление, но есть некоторые особенности. Все зависит от типа трудоустройства, регламента предприятия и других особенностей.

      Документ необходимо составить до ознакомления с трудовым договором и начала работы. Не имеет значения устраивается человек работать на постоянной основе или временно — заявление нужно писать в обязательном порядке.

      Как написать ходатайство о приеме на работу — требования

      Ходатайство на зачисление в штат не имеет строго установленной формы, но при его составлении нужно соблюдать некоторые правила:

      • форма составления официально-деловая — никаких жаргонных слов;
      • аргументация и краткость изложения;
      • никаких пространных или завуалированных рассуждений;
      • писать без ошибок, перечеркиваний, разборчиво.
      • Желательно писать на официальном бланке предприятия, но если его нет, то на обычном листе формата А4. Руководитель предприятия обязательно должен подписать документ и поставить визу, иначе он недействителен. В остальном — можно использовать любые формулировки, не выходящие за рамки официально-делового стиля. Не нужно использовать ручки с разными чернилами, выделять отдельно какие то слова.

        Ходатайство о приеме на работу от сотрудника — образец 2018

        Установленный образец ходатайства о приеме в штат в законе отсутствует, бумага пишется в свободной форме. Все зависит от типа предприятия и конкретного случая. Ходатайство должно содержать вводную часть, где указывается полное название предприятия, инициалы руководителя и его пост. Вводная часть пишется в верхнем правом углу документа. Описательный раздел, где пишется суть дела, аргументы о том что работник подходит на должность. К примеру, персональные и профессиональные достижения — эта часть пишется в середине листа, после слова «Ходатайство».

        Далее прошение о назначении на должность, число когда было составлено ходатайство, личная подпись сотрудника. Указывается прилагаемая документация, если такая есть, которая подтверждает информацию изложенную в документе. Например, паспорт, трудовая книжка, дипломы или аттестат, справки с предыдущего места работы.

        Ходатайство о приеме на работу иностранного сотрудника

        Ходатайство о приеме на работу иностранца не сильно отличается от стандартного заявления гражданина РФ. Но иностранцу нужно предоставить другой пакет документов. К ним относят:

      • удостоверение личности действительное или аналогичный документ. В документе должна стоять печать РВП, регистрация или дается ВНЖ;
      • акты, доказывающие наличие образования, профессиональных навыков, переведенные на русский язык;
      • отличия служащего, если есть — грамоты, поощрительные письма и пр, так же переведенные на русский язык.
      • Все остальные прилагаемые документы, так же должны быть на русском языке или с заверенным переводом. В заявлении недопустимо делать орфографические ошибки, поэтому если человек не очень хорошо владеет русским языком, он должен очень внимательно составлять бумагу. В остальном все составляется как обычно и направляется руководителю.

        Образец заявления на прием на работу по совместительству

        Заявление о зачислении на дополнительную должность составляется от руки на типовом бланке организации или от руки. Верхняя часть — персональные данные руководителя, должность. Далее реквизиты служащего —Ф.И.О. место проживания по паспорту, идентификационная информация. В основной части пишется просьба о принятии на место службы по совместительству с указанием числа трудодней в неделе и месяце. А также времени работы и объем оклада. (например 0,5, 0,25). Ниже дата составления и личная подпись.

        Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору

        Просьба зачислить в штат по СТД излагается письменно и направляется руководителю предприятия и в кадровый отдел. В законе нет четкого образца документа. Обязательно указать данные и должность начальника, инициалы работника. Ниже просьба зачислить в штат, на определенный срок по срочному трудовому договору. Указывается дата написания Ф.И.О сотрудника и работодателя. После чего документ прилагается к личному делу сотрудника.

        www.samso.ru

        Как правильно написать заявление о приеме на работу

        Форма заявления

        Итак, вы определились с работой, на которую хотели бы устроиться. Вами уже пройден этап собеседования, и руководитель организации попросил подготовить документы для приема на работу, в том числе и заявление о приёме на работу.

        Данный документ не имеет утвержденной формы и может быть написан от руки на стандартном листе формата А4. Грубо говоря, написание такого документа не регламентируется какими-либо сводами правил. В нем вы обращаетесь к работодателю с просьбой о трудоустройстве, указав свои ФИО, контактные данные и должность, которую вам предложили.

        Нужно ли заявление о приеме на работу?

        Следует знать, что такое заявление не является основанием для зачисления сотрудника в штатную группу организации. Основанием для возникновения официальных трудовых отношений, согласно трудовому кодексу РФ, является трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником.

        Тем не менее, в большинстве организаций сотрудники отдела кадров настоятельно просят оформить данное заявление, чтобы потом бесцельно хранить его в вашем личном деле. В список же основных документов, подаваемых при устройстве на работу, это заявление не входит.

        Во-первых, заявление обретает ценность, если обстоятельства вашего трудоустройства потребовали согласования с руководителем или другим должностным лицом того структурного подразделения, куда вы наметились устроиться.

        Во-вторых, дата подачи заявления, при некоторых, заранее определенных обстоятельствах, может обеспечить вам замещение интересной вакантной должности по конкурсу. Своевременно поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное исключительно объективным мнением руководства, – залог вашего успеха.

        Госслужащие

        Помимо общего пакета документов, госслужащий обязан заполнить анкету в соответствии с ч. 2 ст. 26 №79-ФЗ, содержание которой изложено в распоряжении Правительства РФ от 26.05.2005 г. №667-р. Анкета заполняется госслужащим лично от руки, непозволительно оформление такой анкеты компьютерным способом.

        Как написать заявление о приёме на работу

        В заявлении вы обращаетесь к руководителю организации с просьбой о приёме вас на работу.

        Давайте разберёмся, какие именно данные и сведения нужно указать в заявлении:

        1. В шапке документа указывается должность непосредственного руководителя и наименование организации в соответствующем (дательном) падеже. Если вам известны полные ФИО работодателя, будет нелишним указать и их. Проверьте правильность написания наименования организации. Уделите внимание сокращениям-аббревиатурам и кавычкам. Вы должны знать правильное наименование организации, сотрудником которой желаете стать, иначе, может возникнуть неловкая и нелепая ситуация, способная повлиять на вашу карьеру в этой фирме.
        2. Далее вы указываете свои данные – от кого подается заявление. ФИО раскрываете полностью, без сокращений, опять же в соответствующем (родительном) падеже.
        3. Указание адреса регистрации должно совпадать с паспортными данными. Будьте внимательны.
        4. Наименование документа, которое вы подаёте – «Заявление». Прописываете это слово без каких-либо знаков препинания.
        5. Текст заявления должен содержать в себе просьбу о зачислении вас с определённого числа на конкретную должность с наименованием структурного подразделения — отдела, цеха и т.д.
        6. Для примера:

          «Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года»

          Обязательно проставляете дату написания и подачи заявления, заверяете документ своей подписью и её расшифровкой (здесь достаточно прописать фамилию и инициалы).

          На заметку: придерживайтесь единого стиля оформления документа. Если текст рукописный – заполняется всё одной пастой. Если печатаете на компьютере -отформатируйте готовый текст под один тип шрифта. Формат даты не должен остаться без внимания если начали прописывать месяц цифрами, то по всему тексту не употребляйте наименований месяцев в проставляемых датах.

          Как говорилось выше, заявление о приёме на работу не имеет утвержденной формы, следовательно, отсутствие в нём каких-либо данных не будет считаться ошибкой. Если же работник принимается на работу на специальных или индивидуальных условиях – информация об этом обязательно должна быть отражена в заявлении.

          Образец заявления о приеме на работу по совместительству.

          От Иванова Петра Сидоровича

          Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5, кв.14

          Паспорт: 1122 334455, выдан 17 мая 2003 года

          Заявление

          Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года по совместительству с режимом работы понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 8:00 до 12:00.

          ________________С уважением, Иванов П.С.

          Образец заявления о приеме на временную работу.

          В заявлении о временном трудоустройстве обязательно нужно указать период, в течение которого сотруднику предстоит выполнять временные обязанности.

          Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года по 12 февраля 2016 года.

          Образец заявления о приеме на постоянную работу.

          Директору ОАО «Ясная поляна»

          Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5,кв.14

          Паспорт: 1122 334455,выдан 17 мая 2003 года

          МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире

          Заявление

          Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года.

          25 июня 2015 года

          Необходимые документы для трудоустройства

          Итак, заявление о приёме на работу составлено. Что еще входит в стандартный пакет документов при трудоустройстве:

        7. Паспорт или другой документ, удостоверяющий вашу личность.
        8. Обязательно предоставление трудовой книжки. Исключение составляет первичное трудоустройство или трудоустройство по совместительству. В случае первичного трудоустройства трудовую книжку обычно работодатель оформляет самостоятельно.
        9. Страховое Свидетельство Пенсионного Личного Страхования государства. В случае если вы впервые устраиваетесь на работу, целесообразно сообщить в отделе кадров об отсутствии у вас данного документа. Работодатель займется оформлением СНИЛСа самостоятельно.
        10. Документ о постановке на воинский учёт. Такой документ в организацию должны предоставить лица, подлежащие призыву в армию или военнообязанные лица.
        11. Дипломы и сертификаты. Документы о персональном образовании помогут работодателю определить ваш уровень подготовки и подобрать подходящую должность.
        12. Если же вы хотите устроиться на какую-либо определённую должность – будьте добры представить работодателю документы, подтверждающие наличие соответствующего уровня квалификации.

          Дополнительные документы

          В отдельных случаях работодатель вправе запросить у вас дополнительные документы:

        13. Медицинскую книжку.
        14. Справку об отсутствии у вас судимостей.
        15. Справку о присвоении ИНН.
        16. Водительские права.
        17. Если кандидатом на открытую вакансию является иностранец – потребуется предоставить работодателю разрешение на работу.
        18. Бланк заявления о приеме на работу.

          ________________________________ (наименование организации)

          (фамилия, имя, отчество)

          ЗАЯВЛЕНИЕ

          Прошу принять меня с «__»_________ 20__ г. на работу в (цех,

          отдел) ______________________________ на должность (или по профессии)

          consultwork.ru

          Еще по теме:

          • Правило землепользования и застройки казани Правила землепользования и застройки территории г. Казани Администраторы 109 сообщений Город Казань Правила землепользования и застройки (ч. II Градостроительного устава г.Казани в редакции решения КГД №17-17 от 24.10.2012) Настоящие Правила содержат два раздела: - раздел 1 - "Порядок применения […]
          • Какой сайт по штрафам гибдд Как узнать неоплаченные штрафы на сайте ГИБДД? Получить штраф в реалиях сегодняшних дорожных будней – дело обыденное. Поэтому важно регулярно проверять их наличие. Рассмотрим, как зайти на сайт ГИБДД, штрафы за нарушения ПДД, а точнее, как проверить их наличие. Веб-портал ГИБДД Сайт ГИБДД (www.gibdd.ru) представляет […]
          • Образец заполнения заявления физического лица о постановке на учет в налоговом органе Форма 2-2-Учет (бланк и образец заполнения) Актуально на: 5 июня 2017 г. Форма 2-2-Учет (бланк) В нашей консультации мы рассказывали об учете налогоплательщиков и указывали, что физические лица подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту жительства таких лиц (п. 1 ст. 83 НК РФ). Для постановки на учет […]
          • Приказ минздрава медкомиссия Предлагается принимать детей в детские сады и школы без прохождения медкомиссии Cоответствующий проект приказа подготовил и вынес для общественного обсуждения Минздрав России (проект приказа Минздрава России "О Порядке проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних"; далее – проект приказа). […]
          • Размер пенсии иностранным гражданам Пенсия иностранным гражданам в России Подданные иных стран, осуществляющие трудовую деятельность в пределах Российской Федерации, получают право на социальные услуги за счет бюджета. В частности, им устанавливается пенсионное обеспечение при наступлении страховых случаев. Право иностранцев на пенсионное обеспечение в […]
          • Право на равенство перед законом это Статья 6 ГПК РФ. Равенство всех перед законом и судом Правосудие по гражданским делам осуществляется на началах равенства перед законом и судом всех граждан независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Комментарии запрещены.