Исковое заявление о взыскании излишне выплаченной заработной платы

Исковое заявление работодателя в суд общей юрисдикции о взыскании с работника излишне выплаченной ему заработной платы

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании с работника излишне выплаченной ему заработной платы

В период с «___»__________ ____ г. по «___»__________ ____ г. ответчик работал у истца в должности _____________________.

«___»__________ ____ г. ответчик был уволены по ч. ____ ст. ________ Трудового кодекса Российской Федерации.

В период с «___»__________ ____ г. по «___»__________ ____ г. ответчику была начислена и выплачена заработная плата в размере _________ (_____________) рублей.

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

взыскать с ответчика в пользу истца излишне выплаченную ответчику заработную плату в размере ________ (________________) рублей.

1. Документы, подтверждающие излишнюю выплату заработной платы.

2. Документы, подтверждающие доводы о возможности взыскания излишне выплаченной заработной платы.

3. Расчет суммы исковых требований.

4. Копия требования (претензии) истца от «___»__________ ____ г. N ___.

5. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования (претензии) истца.

6. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.

7. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

8. Доверенность представителя от «___»__________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

9. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

При цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей, в качестве суда первой инстанции спор рассматривает мировой судья (п. 5 ч. 1 ст. 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), свыше пятидесяти тысяч рублей — в качестве суда первой инстанции спор рассматривает районный суд (ст. 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

Госпошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, определяется в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

obrazec.org

В случае наличия у работника перед работодателем долга, в том числе и после прекращения трудовых отношений, последний вправе направить в суд исковое заявление о взыскании задолженности с работника в принудительном порядке.

Такая задолженность возникает, как правило, при счетных ошибках в исчислении заработной платы, при увольнении работника, не отработавшего полученный аванс, когда работник не отчитался в полном объеме за полученные средства для командировки, за необработанные дни отпуска и др. И, как правило, необходимость обращения в суд возникает при отказе работника погасить образовавшийся долг добровольно или при непонимании оснований возникновения такого долга.

Пример искового заявления о взыскании задолженности с работника

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Лисицын Игорь Михайлович с 16 апреля 2014 г. в соответствии с приказом директора № 5 л/с состоял в должности менеджера по закупкам в ООО «СтройкомлектПристань».

19 мая 2015 г. приказом директора № 78л/с работник освобожден от занимаемой должности по п. 6 ст. 81 трудового кодекса (прогул).

За ответчиком на момент увольнения имелась задолженность перед ООО «СтройкомлектПристань», которая образовалась в связи с направлением работника в командировку в г. Барнаул в соответствии с приказом директора № 65 л/с от 15.05.2015 г. и выдачей неизрасходованного и не возвращенного аванса в размере 14 000 руб. Срок командировки составлял 5 дней: с 21 мая по 26 мая 2015 г,

15.05.2015 г. ответчику выдана сумма для проживания из расчета 2500х4 дня. оплата суточных 500/сутки, а также оплата проезда в размере 1500 руб. В связи с увольнением работника командировка им не осуществлялась. С приказом об увольнении он был ознакомлен 19 мая 2015 г.

Таким образом, общая сумма задолженности составляет 14 000 руб., что подтверждается авансовым отчетом № 42 от 15.05.2015 г., командировочным удостоверением № 6 от 15.05.2015 г., приказом директора № 65 л/с от 15.05.2015 г., с которым работник ознакомлен также 15.05.215 г. На момент увольнения в добровольном порядке указанная сумма оплачена работником не была, задолженности по заработной плате не имелось.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 ТК РФ, статьей 1102 ГК РФ, статьями 131-132 ГПК РФ,

  • Взыскать с Лисицына Игоря Михайловича в пользу ООО «СтройкомлектПристань» денежные средства в размере 14 000 руб.
  • Квитанция об уплате госпошлины в суд
  • Копия приказа о приеме на работу
  • Копия трудового договора
  • Копии приказов
  • Копия авансового отчета
  • Копия командировочного удостоверения
  • Копия доверенности
  • 03.06.2015.г. Малахов В.А.

    Составление искового заявления о взыскании задолженности с работника

    Исчерпывающий перечень обстоятельств, когда у работника может сформироваться долг перед работодателем, подлежащий удержанию (взысканию), закреплен статьей 137 ТК РФ.

    По общему правилу, излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит, за исключением случае счетной ошибки, если заработная плата выплачена работнику вследствие его неправомерных действий, что установлено судом, а также когда установлена вина работника в простое или при невыполнении им норм труда.

    Имеет свои особенности и взыскание сумм, выплаченных в связи с предоставлением ежегодного отпуска, когда фактически не отработан рабочий год. Случаи, когда такие удержания не производятся, установлены статьей 137 ТК РФ. Когда работник не оспаривает факт и основания возникновения задолженности, работодатель вправе своим распоряжением удержать из заработной платы работника не более 20 % среднего заработка ежемесячно в счет причитающихся сумм. Такое распоряжение должно быть вынесено в течение одного месяца с даты возникновения задолженности.

    Во всех иных случаях, работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года с момента возникновения у работника задолженности, пропуск этого срока приводит к отказу суда в удовлетворении требований. Это относится и к ситуациям, когда работник обещает добровольно погасить долг, но впоследствии не исполняет такую обязанность.

    Подача искового заявления о взыскании задолженности с работника

    Оплата государственной пошлины обязательна для работодателя и определяется по общим правилам от цены иска. Цена иска составит собственно задолженность перед работодателем, порядок образования которой подлежит подробному отражению в тексте заявления. Доказательствами по делу станут документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работником, факт выплаты работнику денежных средств и расчет суммы образовавшейся задолженности. Кроме того, обязательным является указание нормативно-правовых оснований возникновения такой задолженности. Дела указанной категории рассматриваются районными судами по месту жительства работника по общим правилам искового судопроизводства.

    iskiplus.ru

    Исковое заявление о взыскании излишне выплаченной заработной платы

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
    • Главная
    • Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя Образец
    • Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, образовавшейся в результате излишне выплаченных работнику сумм в счет зарплаты вследствие счетной ошибки, или невозвращенного аванса.

      В … (наименование суда первой инстанции)

      Истец: … (наименование организации, ИП,
      место нахождения истца)

      Ответчик: … (ФИО работника, место жительства)

      Цена иска … (сумма в рублях, если иск подлежит оценке)

      Исковое заявление
      о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя

      В _______ (организации, предприятии — наименование работодателя) ответчик работал с «___»________ 20__ года в должности _______ и выполнял работу ________ (указать характер работы, трудовую функцию).

      Приказом N ___ от «___»________ 20__ г. ответчик освобожден от занимаемой должности в связи _________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ ) с ______ (указать дату увольнения).

      За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи с ________ (изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности:

      — выданный аванс в счет заработной платы;
      — суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок;
      — неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку
      — и др. — см. ст. 137 Трудового кодекса РФ).

      Общая сумма задолженности ответчика составляет _____ рублей. Расчет задолженности прилагается.

      Возникновение задолженности подтверждается ______ (привести ссылки на документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.).

      Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке оказалось невозможно, поскольку __________ (изложить причины).

      На основании изложенного, руководствуясь ст. 137 Трудового кодекса РФ и ст. 1102 ГК РФ ,

      взыскать с _________ (Ф.И.О. ответчика) в пользу _______ (наименование работодателя) задолженность в сумме ________ рублей.

      Приложения:
      1. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу — на ____ стр.;
      2. Копия (выписка из) приказа об освобождении ответчика от занимаемой должности — на ____ стр.;
      3. Доказательства, подтверждающие возникновение задолженности, — на ____ стр.;
      4. Копия искового заявления.

      Подпись истца ____________ Дата подачи заявления: «___»___________ 20__ г.

      См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

      logos-pravo.ru

      Образец искового заявления «Исковое заявление о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок»

      • Примерный образец искового заявления о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок.

      Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

      • Этот примерный образец искового заявления о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона», которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

      Исковое заявление
      о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы,
      излишне выплаченных вследствие счетных ошибок

      Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
      ________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
      Приказом № ___________ от ________________ из заработной платы Истца необоснованно удержана денежная сумма в размере ___________ (_______________________________________
      __________________) руб. для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В удовлетворении требований Истца о возврате удержанной денежной суммы работодателем и комиссией по трудовым спорам отказано ________________________________
      ___________________________________________________________________________________
      ____________________________________ (когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается).
      По мнению Истца, действия работодателя неправомерны, что подтверждается следующим: ___________________________________________________________________________________
      __________________________________________________________________________ (по каким причинам Истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное).

      На основании изложенного, руководствуясь ст. 137 ТК РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:

      Взыскать с Ответчика денежную сумму в размере ___________ (_______________________
      __________________________________) руб., удержанную из заработной платы.
      В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________
      ___________________________________________________________________________________
      ___________________________________________________________________________________
      ___________________________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).
      Истребовать документы _________________________________________________________
      ___________________________________________________________________________________
      ___________________________________________________________________________________
      ___________________________________________________________________________________
      ________________________ (какие, откуда).

      Приложения:
      1. Выписка из приказа (распоряжения) администрации о размере удержания из заработной платы Истца для погашения задолженности.
      2. Доказательства, свидетельствующие о том, что излишняя выплата работнику денежных сумм произошла вследствие счетной ошибки (акты, заключения бухгалтерской экспертизы и т.п.).
      3. Документы о том, когда администрация сделала распоряжение об удержании из заработной платы Истца.
      4. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).
      5. Копия искового заявления для Ответчика.

      Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

      Примечание. Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
      Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
      Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
      – для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
      – для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
      – для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
      – при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса;
      В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания;
      Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
      – счетной ошибки;
      – если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
      – если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

      • Вернуться в подраздел «Труд» раздела «Образцы исковых заявлений»
      • Вернуться к общему оглавлению раздела «Образцы исковых заявлений»

      www.lexpages.ru

      Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

      Предлагаем образец искового заявления о взыскании задолженности с работника, который подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

      Удержания из зарплаты могут производиться, если работник уволился, не отработав полученный аванс, если не отчитался по авансу на командировку, при наличии счетных ошибок при начислении заработной платы, за неотработанные дни отпуска и в других случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса РФ.

      Об удержании задолженности работодатель издает приказ, в котором указывает размер и основания удержания задолженности. Удержание задолженности производится с согласия работника, не может превышать 20% от размера заработной платы в месяц. В противном случае работодатель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности с работника.

      Судебный порядок взыскания задолженности обязателен в случаях:

      • пропуска работодателем месячного срока, если работник возражает против добровольного возмещения;
      • если задолженность больше среднемесячной зарплаты работника;
      • если работник сначала обещал добровольно возместить ущерб, но потом отказался это сделать.

      К исковому заявлению работодателем прикладываются документы, подтверждающие факт трудовых отношений, документы, подтверждающие начисление заработной платы работнику и обосновывающих размер сумм, подлежащих удержанию. Исковые заявления работодателя к работнику подсудны районному суду по месту жительства ответчика.

      При подаче искового заявления определяется цена иска, которая будет являться суммой всех заявленных исковых требований. В зависимости от цены иска истец оплачивает государственную пошлину. Рассчитать размер подлежащей уплате государственной пошлины поможет калькулятор госпошлины.

      Для работодателя установлен сокращенный срок обращения в суд с иском, он составляет 1 год с момента возникновения задолженности. Этот срок применяется судом только по заявлению ответчика. Пропуск срока является основанием для вынесения решения об отказе в удовлетворении требований.

      В _____________________________
      (наименование суда)
      Истец: _________________________
      (ФИО предпринимателя или
      наименование предприятия полностью,
      адрес)
      Ответчик: _______________________
      (ФИО полностью, адрес)
      Цена иска _______________________
      (вся сумма из требований)

      ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

      о взыскании задолженности с работника

      В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________. Приказом N ___ от «___»__________ ____ г. ответчик освобожден от занимаемой должности в связи _________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с «___»__________ ____г. (указать дату увольнения).

      За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи _________ (изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности — выданный аванс в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок; не израсходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку и др.).

      Общая сумма задолженности ответчика составляет _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

      Возникновение задолженности подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.).

      На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 Трудового кодекса РФ, статьей 1102 Гражданского кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

      Прошу:

    • Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) задолженность в сумме _______ руб.
    • Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

      1. Копия искового заявления
      2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
      3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
      4. Копия (выписка из) приказа об освобождении ответчика от занимаемой должности
      5. Доказательства, подтверждающие возникновение задолженности
      6. Копия доверенности на представление интересов в суде
      7. Дата подачи заявления «___»______ ____ г. Подпись представителя _______

        Скачать образец заявления:

        Исковое заявление о взыскании задолженности с работника (19,0 KiB, 336 hits)

        vseiski.ru

        Еще по теме:

        • Удо по ст 132 ук рф УДО по ст. 132 УК Здравствуйте! Меня зовут Николай. Не знаю, правильно ли я подал вопрос и в нужный ли раздел, но мне очень нужна помощь в виде вашей консультации. Дело в том, что я отбываю наказание в ИК общего режима по ст. 162 ч. 1, 161 ч. 1, 132 ч. 1, 30 ч3, 161 ч. 1 УК РФ. Срок лишения составил 10 лет. Отбыл я […]
        • Кто наделяет полномочиями органы местного самоуправления Реализация отдельных государственных полномочий в деятельности органов местного самоуправления Одной из важных проблем новой формирующейся системы местного самоуправления является соотношение в ней государственных и общественных интересов. В настоящее время правовая основа местного самоуправления указывает на то, что […]
        • 132 приказ мчс россии ПРИКАЗ МЧС РФ от 17.03.2003 N 132 (ред. от 26.04.2005) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПОЖАРНОГО НАДЗОРА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 апреля 2003 г. N 4477 В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. N 69-ФЗ "О пожарной […]
        • Отгрузка материальных ценностей Документальное оформление операций по отгрузке товаров Ежедневно компании совершают множество операций (купли-продажи, мены и т.п.), предполагающих передачу (отгрузку) товарно-материальных ценностей (ТМЦ). Документальное оформление таких операций часто "хромает", создавая сложности для бухгалтера по оприходованию […]
        • Ст 132 ук рф судебная практика Оправдательная судебная практика по преступлениям против половой неприкосновенности (ст.ст. 131 – 135 УК РФ) Знание оправдательной судебной практики, доводов приводимых судами в своих решениях в пользу обвиняемых и осужденных по преступлениям против половой неприкосновенности , помогает стороне защиты наиболее полно […]
        • Новый закон о прокуратуре рф ст 1 . Закон О Прокуратуре РФ 2018 Статья 1. Прокуратура Российской Федерации 1. Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Комментарии запрещены.