Юристы по оплате труда

Оплата труда совместителей работодателем

Я решил устроиться на вторую работу шофером на полный рабочий день во время отпуска. Мне сказали что оплата совместителям 30%. Правомерно ли это если я работаю полный рабочий день.

Ответы юристов (2)

Частью 1 ст.
329 ТК РФ установлено ограничение на работу по совместительству для
работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными
средствами. Согласно данной норме работник не вправе работать по
совместительству водителем автомобиля, если по основному месту работы он
выполняет аналогичные функции, т.е. управляет транспортным средством.
При приеме на работу по совместительству водителя
автомобиля работодатель может уведомить его об установленном ст. 329
ТК РФ ограничении. Целесообразно сделать это в письменном виде до заключения
трудового договора. Поскольку форма уведомления законодательно не утверждена,
работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285
ТК РФ производится:
— пропорционально отработанному времени;
— в зависимости от выработки;
— на условиях, определенных трудовым договором.
При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к
заработной плате.
Минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) как
совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным
законом (ст. 133
ТК РФ). При этом нужно помнить, что условие «не ниже МРОТ» относится
к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана
работником (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ
совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует
выплатить не менее половины МРОТ).

Труд лиц, работающих по совместительству, оплачивается
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на
условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285
ТК РФ). Таким образом, при работе по совместительству условиями договора может
быть предусмотрен оклад свыше 50 процентов от размера оклада по занимаемой
должности.

С Уважением к Вам Озеров Роман Владимирович.

Спасибо за подробный ответ. Но я все таки хотел уточнить: по основному месту работы я по специальности: пожарный десантник. Работа сезонная-лето. А зиму я работаю водителем в другой организации, где мне и платят 30% . правомерно ли они поступают если я отрабатываю полный рабочий день, практически постоянно без обеда и сверх нормы 8- часового рабочего дня. Если вам не трудно скажите сколько процентов я имею право с них запросить.

26 Ноября 2014, 22:21

Оплата труда
совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285
ТК РФ
производится:
— пропорционально отработанному времени;
— в зависимости
от выработки;
— на условиях,
определенных трудовым договором.
При этом
учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.

Минимальный
размер оплаты труда (далее — МРОТ) как совместителей, так и других категорий
работников устанавливается федеральным законом (ст. 133
ТК РФ). При этом нужно помнить, что условие «не ниже МРОТ» относится
к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью
отработана работником (например, при установлении заработной платы в размере
МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю,
следует выплатить не менее половины МРОТ).

Ответственность
за установление совместителюпродолжительностирабочего времени свыше
четырех часов в день.

Если работодатель нарушил временные ограничения,
установленные ст. 284
ТК РФ
(т.е. более четырех
часов в день и более половины нормы рабочего времени за учетный период), то он
может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27
КоАП РФ
. Кроме того, время работы, превышающее половину нормы рабочего
времени за учетный период, может расцениваться как сверхурочная работа,
предусматривающая обязанность работодателя произвести соответствующие выплаты.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и
об охране труда

1. Нарушение законодательства
о труде и об охране труда —
влечет наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти
тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на
юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 № 45-ФЗ,
от 20.04.2007 № 54-ФЗ,
от 22.06.2007 № 116-ФЗ)
2. Нарушение
законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее
подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное
правонарушение, —
(в ред. Федерального закона
от 09.05.2005 № 45-ФЗ)
влечет
дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Я не вижу в
законодательстве 30%. У Вас получается не совместительство, а вторая основная
работа. Попросите, чтобы работодатель письменно разъяснил Вам, от куда берутся
30% и почему вы работаете 8 часов в день, да еще и перерабатываете, у Вас
получается 40 часов в месяц, а это уже как Вы понимаете не совместительство.

С Уважением к Вам
Озеров Роман Владимирович.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оплата труда заместителя и главного бухгалтера

у руководителя повысился оклад. У зам. и гл.бухг. было уменьшение на 10 %. При повышение у руководителя уменьшают процент до 30% и убирают стимулирующие выплаты у зама и главного бухгалтера. имеют ли право так поступить?

Ответы юристов (7)

Ольга, а форма организации какая?

Бюджет Детский сад. До повышения зарплаты у руководителя наш оклад был уменьшен на 10%. А сейчас заставляют уменьшить на 30% и изменить локальные акты.

04 Июня 2014, 09:42

Есть вопрос к юристу?

ЭТИ ВЫПЛАТЫ НАЗНАЧАЮТ СОГЛАСНО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА в этом положении прописывают порядок назначения стимулирующих выплат за что и как они начисляются — нужно смотреть ваше положение по оплате труда.

Уточнение клиента

Вышестоящия организация по телефону говорит чтобы мы изменили локальные акты.

04 Июня 2014, 09:43

Требуйте письменного указания. Просто по «сигналу» — ничего не меняйте!

04 Июня 2014, 09:49

— изменение положения по оплате труда только на общем собрании коллектива детсада + нужно основание -документ для изменения выплат… как минимум должна быть бумага о уменьшении сметного финансирования детсада должна быть веская причина

04 Июня 2014, 09:51

Как правильно потребовать от них и на что я могу ссылаться?

А тут не нужно ни на что ссылаться. Все распоряжения от вышестоящей организации должны быть в письменном виде в виде приказа, распоряжения, письма и т.д. Можете устно попросить при следующем звонке, чтобы Вам прислали все эти указания в письменном виде («а то вдруг мы не правильно поймём»).

нам присылают приказы про сокращения в письменном виде от вышестоящих устно все откажутся от своих слов если будут жалобы в прокуратуру…

Значить можно так же оставить оклад на 10% и оставить стимулирующие выплаты

без письменных указаний да можно оставить

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

m.pravoved.ru

Оплата труда — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

В соответствии с действующим трудовым законодательством оплата труда выступает одним из основных условий трудового соглашения и является обязанностью работодателя. На государственном уровне установлен минимальный размер суммы, которая должна выплачиваться работникам ежемесячно за выполнение ими установленных трудовым договором обязанностей. Работодатель не может платить работнику меньше, чем это установлено государством. Данная норма выступает своеобразной гарантией для работающих на достойный уровень вознаграждения за осуществление трудовой функции на конкретном предприятии.

Полагаю что работдатель правильно применил требования ст. 153 ТК РФ. Если Вы несогласны обратитесь в федеральную инспекцию по труду.

Вам необходимо обратиться с жалобой на действия руководства в инспекцию по трудовым спорам, также можете написать жалобу в прокуратуру о нарушении порядка начисления заработной платы установленного трудовым законодательством, а именно ст. 112, 113, 153 ТК РФ (работа в праздничные и выходные дни, оплата). Можете подать исковое заявление в суд на работодателя о перерасчете заработка за отработанный период и взыскании причитающихся вам сумм, предоставив доказательства подтверждающие что оплата труда не соответсвует фактически отработанному времени и существенно занижена.

Вам нужно смотреть свой трудовой договор и листок аттестации рабочего места, где Вы трудитесь. Там указаны вредные факторы, которые принимаются во внимание при назначении размера оплаты труда.

Что применяется, указано по адресу: http://niiot.ru/article/article30.htm

Здравствуйте, уважаемый Игорь!

Ваши ночные выплаты правомерны, Так как они производятся в соответствии с минимальным размером доплаты за ночной труд определенным постановлением Правительства РФ*. Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.

По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством.

Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них (повременная, бес тарифная, комиссионная сдельная и т. д.), значения не имеет.

Оплата работы в ночное время праздничного дня Согласно ст. 153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. ЕСЛИ часы работы приходятся на НОЧНОЕ ВРЕМЯ ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ гарантии. Допустим, графиком предусмотрена (а значит, укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени) рабочая смена с 8 утра 4-го ноября до 8 утра 5-го ноября. В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября). Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки.

Расценки на работы Вы можете узнать у своего работодателя. Если Ваши трудовые права нарушены, то Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду вашего региона, Прокуратуру, и в Суд (госпошлиной не облагается). Вы можете ссылаться на свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан отражать фактически отработанное время. Если решить этот вопрос путем переговоров не удастся, то обращайтесь с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

m.yurist-online.net

7.4. Оплата труда юристов, их правовой и социальной защите

Денежное содержание юристов — государственных должностных лиц состоит из должностных окладов, надбавок за классные чины и специальные звание, выслугу лет и должен обеспечивать достаточные материальные условия для независимого выполнения служебных обязанностей, а так же закрепления квалифицированных юридических кадров.

Им предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с оплатой проезда к месту отдыха и в обратном направлении, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 5 до 15 календарных дней в зависимости от выслуги лет.

Меры правовой и социальной защиты юристов — государственных должностных лиц предусматривают:

• установленную законом ответственность виновных лиц за нанесение телесных повреждений, оскорбление, угрозы относительно них или их близких родственников, а также уничтожение их имущества, другие насильственные действия в связи с выполнением ими своих служебных обязанностей или их выполнением в прошлом;

• возмещение государством в полном размере за счет государственного бюджета ущерб, причиненный уничтожением или повреждением имущества им, членам их семей и близким родственникам в связи с исполнением служебных обязанностей;

• обязательное государственное страхование их жизни и здоровья за счет средств соответствующих бюджетов;

• получение ими компенсации в случае увечья или инвалидности, которые произошли в связи с исполнением служебных обязанностей;

• выплату семьи или иждивенцам единовременного пособия в случае гибели в связи с выполнением служебных обязанностей, а также назначения пенсии в связи с потерей кормильца и сохранения права на получение жилого помещения на условиях и основаниях, которые были на время гибели;

• назначение пенсии за выслугу лет по особым правилам, сохранение за пенсионерами права на медицинское обслуживание в тех медицинских учреждениях, в которых они состояли на учете, и других льгот;

• право ношения огнестрельного оружия.

Отдельные категории государственных должностных лиц имеют право:

• бесплатно пользоваться по служебным удостоверениям на территории Украины всеми видами транспорта городского, пригородного и местного сообщения (кроме такси);

• во время служебной командировки пользоваться правом бронирования мест в гостиницах и на всех видах транспорта, а также внеочередного приобретения проездных документов;

• обеспечение жилой площадью местными органами власти в первоочередном порядке; им также предоставляется право на 50-процентную скидку платы за занимаемое ими и членами их семей жилье, коммунальные услуги (водоснабжение, газ, электрическая и тепловая энергия) и пользование квартирным телефоном и т.п.

Частные юристы и их помощники:

• пользуются правом на отпуск и на все виды пособий по государственному социальному страхованию;

• назначение и выплата им пособий и пенсий по государственному социальному страхованию производятся в соответствии с законодательством о социальном страховании и социальном обеспечении;

• взносы на государственное социальное страхование уплачиваются ими на уровне лиц, которые занимаются деятельностью, основанной на личной собственности физического лица и исключительно на ее труда.

Оплата труда частных юристов и их помощников осуществляется на основании:

• соглашения (договоренности) между гражданином или юридическим лицом и юристом или юридическим объединением, причем порядок оплаты труда помощника юриста определяется соглашением между ним и юристом или юридическим объединением, размер ее не может быть ниже установленного государством минимального размера заработной платы;

• оплата дополнительных услуг правового характера, предоставляемых юристами, но не определенные в соглашении, осуществляется по отдельной договоренности сторон;

• если договор расторгается досрочно, оплата труда юриста производится за фактически выполненную работу;

• в случае ненадлежащего выполнения профессиональных функций на требование гражданина или юридического лица, которые заключили договор с юристом или с юридическим объединением, внесенная плата возвращается им полностью или частично, а при возникновении спора — по решению суда;

• в случаях ведения юридического дела по назначению и при освобождении гражданина от оплаты юридической помощи через его малообеспеченность оплата труда юриста осуществляется за счет государства.

banauka.ru

Консультация юриста по вопросам оплаты труда

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по оплате труда

1.Основная должность-старший воспитатель(методист), возникла производственная необходимость работать на группе, часы на подработку не ставят,производится оплата только по основной должности. законно? 2.Основная должность-старший воспитатель(методист), возникла производственная необходимость работать на группе,оплату за подработку отказали из-за отказа перевели приказом на ставку воспитателя на группу без оплаты по основной должности.законно ли? 3.Основная должность-старший воспитатель(методист), возникла производственная необходимость работать на группе,оплату за подработку отказали из-за отказа перевели приказом на ставку воспитателя на группу без оплаты по основной должности.Оплату по должности старшего воспитателя производят другому лицу( заведующему) не имеющему разряда и категории.законно ли?

Что пишут в трудовой книжке при увольнении за подложный диплом

Три года назад по собственному желанию уволился сотрудник.Причина-запрос прокуратуры города на проверку его личного дела, у сотрудника был не настоящий диплом о высшем образовании.Сотрудник уволился и все успокоились из прокуратуры ни каких писем по факту проверки не приходило. Сейчас от этого сотрудника поступило заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. Встал вопрос какое образование вписывать. Я считаю что нельзя вписывать подложный диплом, а надо вписать диплом техникума, который подтвержден, а руководитель настаивает на обратном. Руководитель считает что сотрудник на основании подложного диплома продвигался по служебной лестнице и это влияло на размер оплаты труда поэтому этот диплом и надо писать. Помогите разобраться.

Оплата труда

Я работала воспитателем в дошкольном образовании 15 лет, 3 года назад прошла переквалификацию и в данный момент работаю учителем – логопедом 2 года. Весь 2012 год я получала за стаж работы 25% (будучи уже логопедом) и 0 % за категорию. В 2012 году я аттестовалась на первую квалификационную категорию и в данный момент, работая учителем — логопедом, я получаю за категорию 15 %, а за стаж работы 5% соответственно занимаемой должности по новому положению об оплате труда НСОТ (Я что, стала в пять раз хуже работать?). Получается, что отучившись и повысив свою квалификацию, я ухудшила свой доход, вместо 25 % я получаю (15% + 5% =20 %). Возможно ли платить за стаж работы по общему педагогическому стажу? На чье это усмотрение? Как разрешить эту ситуацию? Я не желаю участвовать в этом эксперименте. Куда обращаться по моему вопросу, если будет отрицательный ответ у юристов в Отделе Образования? Спасибо.

Обманывают с оплатой труда

Я работаю в школе искусств по совместительству. У меня есть журнал посещаемости детей, в котором в графах ставлю, если ребенок присутствовал -б, если не присутствовал- н/б. Так как у меня нет собственного класса, иногда я не приношу журнал в школу. По собственной неосмотрительности я целую неделю пропустила заполнение журнала, т.е.графы мною были не заполнены.Но уроки проведены были:есть записи в дневниках детей, в журнале прихода на работу стоит время моего прихода.При проверке моего журнала, завуч в моих не заполненных графах поставила н/б, т.е. как бы уроков не было, раз я не заполнила эти графы.

Таким образом, эту неделю мне оплатят за каждый урок 70%, а не 100%. Я признаю, что совершила оплошность, но считаю, что завуч не имела права заполнять мой журнал и не имела права «залезать в мой карман».Скажите пожалуйста, права ли я?И как мне поступить, чтобы мне заплатили компенсацию. Хочу решить все мирно, не доводить до суда.Спасибо заранее за ответ.

По вопросу получения льготной пенсии Проезда к Вам Оплата Вашего труда Гарантированность результатов

По вопросу получения льготной пенсии Проезда к Вам Оплата Вашего труда Гарантированность результатов

megalaw.ru

Еще по теме:

  • Приказ 133 от 23042008 ВОСЕМНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 декабря 2008 г. N 18АП-6665/2008 Дело N А47-3557/2008 Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд в составе председательствующего судьи Бояршиновой Е.В., судей Арямова А.А., Плаксиной Н.Г., при ведении протокола секретарем судебного заседания Уфимцевой […]
  • Могут ли несовершеннолетние работать в школе Судимость и работа с детьми Анна Мазухина, Эксперт Службы Правового консалтинга компании "Гарант" Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен 1 . Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид […]
  • Патент на работу вконтакте Патент на работу 13 сообщений В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем […]
  • Работающий по патенту это временно пребывающий Патент на работу для иностранцев с 2015 года: кто его должен оформлять и как его получить С 1 января 2015 года иностранные работники из «безвизовых» стран, временно пребывающие в России, для работы у юридических лиц или ИП будут обязаны получать патенты, а не разрешения на работу. Такие новшества вводятся федеральным […]
  • Закон о повышении мрот с 2018 года МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам Смотрите также: Закон определяет, а государство строго контролирует выполнение работодателями правила начисления заработной платы, согласно которому работнику нельзя платить зарплату ниже МРОТ. Как же изменится эта величина с 1 мая текущего года с учетом того, что закон о […]
  • Патенты на работу иностранным гражданам закон Иностранным гражданам могут разрешить получать патент на работу в России через представителя Депутаты Магаданской области внесли в Госдуму проект 1 закона, которым предлагается разрешить иностранным гражданам получать патент на работу в России не лично, как сейчас, а через представителя. Для этого в п. 6 ст. 13.3 […]
Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.