На приеме к адвокату пришел гражданин кузнецов

Общие положения о трудовом договоре

Кодекс на тему Общие положения о трудовом договоре

Реальные и консенсуальные договора . Консеасуальными считаются договоры, вступающие в силу с момента достижения сторонами согласия, а реальными – договоры. Которые признаются заключенными с момента, когда на основе соглашения осуществлена передача стороной контрагенту определенного имущества.

В основе разграничения договоров реальных и консенсуальных лежит признание правообразующим фактом либо самого соглашения (консенсуальный договор), либо основанный на соглашении передачи вещи или иного имущества (реальный договор).

3 Практическое задание

В роли адвоката дайте мотивированный ответ Кузнецову.

Гражданин Кузнецов считается принятым на работу и может требовать оформление трудовой книжки. Так как данное соглашение является трудовым договором и согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ:

«при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в числе прочих документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ст 66 Трудовая книжка «по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству»)».
Задача 2.

Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснением, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

Граждане Потехин и Михальчук могут настаивать на заключении трудового договора, так как в соответствии со ст. 66 «Трудовая книжка»:

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

По действующему законодательству работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Заключение

Таким образом, из всего выше сказанного можно сделать заключение о том, что применение договоров на протяжении уже нескольких тысяч сет объясняется помимо прочего тем, что речь идет о гибкой правовой форме, в которую могут облекаться различные по характеру общественные отношения. Основное назначение договора сводится к регулированию в рамках закона поведению людей путем указания на пределы их взаимного и должного поведения, а равно последствия нарушения соответствующих требований. Регулирующая роль договора сближает его с законом и нормативными актами. Условия договора отличается от правовых норм главным образом двумя принципиальными особенностями. Первое связано с происхождением правил поведения: договор выражает волю сторон, а правовой акт волю издавшего его органа. Вторая различает пределы действия того и другого правила поведения: договор непосредственно рассчитан на регулирование поведения только его сторон – для тех кто не является сторонами, он может создавать правила, но не обязанности; в тоже время правовой или иной нормативный акт порождает в принципе общее для всех и для каждого правила (любое ограничение круга лиц на которых распространяется нормативный акт, им же определяется). Отмеченные две особенности отличают именно гражданско-правовой договор. В договоре, в котором указанные особенности отсутствуют, имеются в виду различные виды публично правовых договоров, — грань, ограничивающая его от нормативного акта, стирается. И все же во всех случаях в публичном договоре в конечном счете определяющее значение имеет воля сторон .

Договор служит идеальной формой активности участников гражданского оборота. Важно подчеркнуть, что, несмотря на изменения его, социально-экономического содержания, в ходе истории общества сама по себе конструкция договора как порождение юридической техники остается в своей основе весьма устойчивой.

Список используемой литературы

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации.

2. Гражданское право т. 1 под ред. Ю.К.Толстого, 2000 год.

3. Закон РФ «О поставках продукции для федеральных государственных нужд от 13 декабря 1994г» (в редакции от 17 марта 1997 г.)

4. Комментарии части первой и второй Гражданского кодекса Российской Федерации (постатейные) – М.2002

5. Конституция РФ

6. Постановление Правительства РФ от 25 апреля 1997г. № 490 «Об утверждении правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации // СЗ РФ 1997 №18 Ст. 2153

7. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

8. Указ президента РФ «О дополнительных мерах по развитию ипотечного кредитования» от 28 февраля 1996 года № 293 // Собрание законодательства № 10.

9. Федеральный закон «О введение в действие части второй Гражданского кодекса Российской Федерации»

10. Федеральный закон «О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»

coolreferat.com

Практическое задание.

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Факел» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствие с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам связывают с трудовым договором.

Согласно ст. 37 Конституции РФ установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется только тому гражданину, который работает по трудовому договору. И именно с трудовым договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для работника.

Однако не всякое соглашение о труде является трудовым договором (ст. 56 ТК РФ). Этот договор необходимо отличать от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), содержанием которых также является трудовая деятельность. Правильное разграничение трудового и гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, поскольку на основании сторон в гражданско-правовых договорах нормы законодательства о труде не распространяются. Эти отношения регулируются нормами гражданского права.

Основными признаками, позволяющими отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, являются: обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию, обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации. Эти признаки не содержат гражданско-правовые договоры.

В данной задачи говорится, что гражданин Кузнецов заключил с ООО «Факел» гражданско-правовой договор, а значит он не имеет право требовать оформления трудовой книжки, но если в судебном порядке работник докажет, что гражданско-правовой договор существует только на «бумаге», велика вероятность признания его трудовым. Суд, определяя круг норм, подлежащих применению в данном случае, должен исходить из существа и характера отношений, а не из содержания договора. Я бы посоветовала Кузнецову обратиться в суд, т.к. сложившиеся между сторонами отношения могут быть признаны трудовыми.

Ответ:

На основании ст. 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

В данной ситуации Потехин и Михальчук имеют право настаивать на заключении с ними трудового договора. Если всё же директор отказался от заключения трудового договора с работниками, то работники имеют право в судебном порядке доказать, что они состояли в трудовых отношениях с организацией. Я бы посоветовала Потехину и Михальчуку в ходе судебного разбирательства привлечь свидетелей, которые бы могли подтвердить, что они выполняли трудовые обязанности грузчика, в данном случае свидетелями могут быть поставщики, которые поставляли груз в магазин, администратор который принимал трудовые книжки и другие документы Потехина и Михальчука и другие работники данного магазина. Так же они могут предоставить и иные документы, например если в магазине фиксируется время прихода и ухода работников, то из журнала регистрации могут быть сделаны копии и предоставлены в суд.

m.xstud.ru

Задачи. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки;

Задача № 1.

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

Задача № 2.

Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

Задача № 3.

Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

Какое решение должен принять суд?

Задача № 4.

Викторова была принята на работу инженером. В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.

Может ли она быть уволена? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?

Задача № 5.

Слесарь Саламбеков 20 декабря 2001 г, был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января 2002 г, ему объявлен выговор. 27 марта он опоздал на работу на два часа, и приказом от 6 апреля ему опять объявил и выговор. 12 мая Саламбеков отказался выполнять производственное задание и грубо оскорбил мастера. Приказом от 20 мая он был уволен с работы по п. 5 Ст. 81 ТК РФ. Саламбеков не согласился с увольнением и подал иск в суд.

Составьте перечень документов, которые должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Саламбекова при условии, что он является членом профсоюза.

Задача № 6.

Гражданин Спицын был уволен с работы по п. 5 Ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Спицына администрация не требовала. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступоконбыл уволен.

Подлежит ли Спицын восстановлению на работе? Если да, то на основании каких норм права?

Задача № 7.

Бухгалтер Тараканова по просьбе подруги заведующей складом Мухиной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 1900 рублей.

Может ли она за этот проступок быть уволена. Если да, то на основании какой нормы права?

Задача № 8.

Работник ОАО «Краска» Махмудов был уволен с работы по п. 2 Ст. 81 ТК РФ. Через 10 дней после увольнения он обратился в центр занятости по месту жительства по поводу трудоустройства. Инспектор центра занятости потребовал от гражданина предоставить сведения о его религиозных убеждениях, принадлежности к политическим партиям и членстве в профсоюзе. Считая такие требования незаконными, Махмудов обратился с жалобой к руководителю центра занятости.

Какое решение по жалобе и на основании каких нормативных актов должен принять руководитель центра занятости?

Задача № 9.

16-летний Соколов был принят на работу в ресторан «Астория» официантом с испытательным сроком – 1 месяц. Условие об установлении испытания указано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Оцените правомерность действий работодателя с точки зрения действующего законодательства.

Задача № 10.

Карасев был принят на работу в качестве водителя с испытательным сроком – 3 месяца. 15 марта – последний день испытания. Следующий день Карасев отработал в режиме полного рабочего дня. 17 марта он был уволен как не прошедший испытание. Карасев обратился с исковым заявлением о восстановлении на работе в суд.

Какое решение примет суд?

Задача № 11.

При приеме на работу Михайлову был установлен испытательный срок – 2 месяца. Но за день до окончания срока испытания работодатель издал приказ о продлении испытательного срока еще на один месяц.

Проанализируйте сложившуюся ситуацию с точки зрения действующего законодательства.

Семинар № 8. Рабочее время и время отдыха

Вопросы для подготовки:

1. Понятие, нормы продолжительности и виды рабочего времени по трудовому праву.

studopedia.su

Общие положения о трудовом договоре [30.10.11]

Вид работы: Контрольная работа

Тема: Общие положения о трудовом договоре

Дисциплина: Правоведение

Скачивание: Бесплатно

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Барнаул 2010

Дата размещения: 30.10.11 в 16:06

( Вариант № 27)

  1. Понятие трудового договора, стороны трудового договора, содержание, порядок заключения. Испытание при приеме на работу 3
  2. Виды трудовых договоров 9
  3. Практическое задание 16

Список литературы 20

1. Понятие трудового договора, стороны трудового договора, содержание, порядок заключения. Испытание при приеме на работу

Рыночная экономика внесла свои изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйственного регулирования. Возросла роль трудового договора, когда работодатель и работник самостоятельно оговаривают все необходимые условия выполнения той или иной работы, поэтому трудовой договор должен быть не формально составляемым документом, а важнейшим актом, регулирующим отношения работодателя и работника.

В настоящее время в Российской Федерации действует Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года и одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года, в котором говорится, что «Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателями могут быть юридические лица и дееспособные граждане.

Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде (ст.9 ТК РФ). Условия, ухудшающие положение работников, являются недействительными.

В трудовом договоре должны быть указаны (ст.57 ТК РФ):

— фамилия, имя, отчество работника;

— наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица;

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

— место и дата заключения договора.

Условия, которые включаются в трудовой договор, перечислены в ст. 57 ТК РФ и разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

— место работы (если это структурное подразделение, расположенное в другой местности, то с указанием конкретного территориального расположения);

— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

— дата начала работы;

— условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

— компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

— условие об обязательном социальном страховании работника;

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, то он должен быть дополнен ими, при этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовой договор можно включить дополнительные условия, не ухудшающие положения работника, например о конкретном рабочем месте, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и другие.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставления справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения. Заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста. Например, на опасные взрывные работы – с 21 года, на вредные и тяжелые – с 18 лет.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора. Прием на работу оформляется приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). С приказом о приеме на работу работник должен ознакомиться и расписаться в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

До подписания трудового договора работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Обязательными для ознакомления являются следующие документы:

— правила внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ);

— правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ);

— положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

Документы, с которыми следует ознакомить работника, при их наличии в организации: должностная инструкция (разрабатывается в организации в случае отсутствия в трудовом договоре конкретного указания на трудовые обязанности работника и должна являться неотъемлемой частью трудового договора), коллективный договор, положение об информационной безопасности, положение о коммерческой тайне и иные.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на основную работу, должно предъявить следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Оформление трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работнику, принятому на работу впервые, является обязанностью работодателя (ст. 65 ТК РФ).

Необходимость представления дополнительных документов при приеме на работу может быть установлена только федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Соответственно, указание в локальных нормативных актах работодателя перечня документов, не отнесенных законом к обязательным для представления, является неправомерным.

При заключении трудового договора обязательному медицинскому осмотру подлежат:

— лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);

— работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения;

— лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);

— работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и иные.

Если в организации существует правило написания заявления о приеме на работу, то в образец или бланк указанного документа рекомендуется включить условие об установлении испытания, поскольку в таком случае работник до подписания договора будет проинформирован о том, что данное условие предусмотрено для приема на работу по конкретной должности. Следует обратить внимание, что заявление не включено в перечень документов, предъявляемых при приеме на работу.

Испытание может быть установлено только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ) по соглашению сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. При этом нужно помнить, что это является правом, а не обязанностью работодателя.

Статьей 70 ТК РФ предусмотрен круг лиц, для которых существует запрет на установление испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций) и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев.

Если результат испытания признан неудовлетворительным, то работодатель вправе до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ). Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

А если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2. Виды трудовых договоров

В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости от срока их действия. Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров. Во-первых, трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Во-вторых, в названной статье выделены трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, прямо предусмотренных в законах, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должен быть оговорен срок действия трудового договора, а также законное основание для его заключения. Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе.

Трудовой договор на неопределенный срок может быть:

1) обычным, заключаемым в большинстве случаев;

2) заключаемым по специальному законодательству;

3) заключаемым при приеме на должность государственной службы;

4) с работником, принимаемым по конкурсу;

5) с молодым квалифицированным рабочим или молодым специалистом, принимаемым по направлению соответствующего образовательного заведения (профтехучилища, вуза, техникума и др.);

6) по совмещению профессий;

7) по совместительству;

8) для надомной работы;

9) с нештатным работником;

10) с работающим у граждан по договорам (контрактам) – домашние работницы;

11) с основными работниками транспорта;

12) с работниками с вахтовым методом работы и др.

Ст. 59 Кодекса устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работодателя или работника в случаях, указанных в ней и других предусмотренных федеральными законами, в том числе с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, с педагогическими работниками образовательных учреждений, с государственными служащими; для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ученические для получения профессии на производстве данного работодателя сроком до 6 месяцев, на сезонные и временные работы.

Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия.

Контракт – новый вид трудового договора, появившийся с переходом на контрактную форму приема на работу руководителей государственных предприятий, а затем распространенный законодательством и на педагогических работников образовательных учреждений, государственных служащих и др.

Поступая на гражданскую службу, люди вступают с государством как с работодателем в особые служебно-правовые отношения, то есть включаются в деятельность государственной системы управления на особых, оговариваемых в специальных правовых актах условиях. Это подразумевает установление для них специального правового статуса – законодательно установленных прав, обязанностей, ограничений, запретов и как компенсацию им – дополнительных социальных гарантий со стороны государства.

Трудовое право не охватывает весь спектр отношений, возникающих при поступлении и прохождении гражданской службы. В силу этого трудовой договор не может учесть всех особенностей деятельности, задач и функций, возложенных на государственного служащего, отразить взаимосвязь между эффективностью и качеством его служебной деятельности, размером его денежного содержания, карьерным продвижением, не дает четкой картины прав и обязанностей, возникающих у сторон договора. Именно поэтому появляется служебный контракт как особый вид соглашения, отражающий специфику служебно-правовых отношений, возникающих на гражданской службе.

Законодательство предусматривает как возможность заключения служебного контракта на неопределенный срок, так и заключение срочного служебного контракта. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено Законом № 79-ФЗ и другими федеральными законами. Максимальный срок, на который может быть заключен служебный контракт, составляет пять лет, минимальный – один год.

Трудовой договор по совмещению профессий (должностей) устанавливает порядок и условия этого совмещения. Например, в договоре указано, что основная специальность работника – каменщик, но также указано, что он может совмещать ее со специальностью штукатура в свой рабочий день. За совмещение профессий работник получает определенную доплату, а в его трудовой книжке делается отметка, что он принят на работу с совмещением таких-то профессий (специальностей). Этот договор оформляется приказом по согласованию с профкомом с указанием совмещаемой профессии (должности), объема работ по ней и размера доплаты за это.

Трудовой договор по совместительству в отличие от единого договора по совмещению профессий является вторым трудовым договором с тем же или с другим работодателем. Совместительством называется другая платная (штатная) работа, как правило, на другом предприятии, в организации на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Теперь не требуется получения разрешения на совместительство. Работник выполняет трудовые обязанности по совмещаемой работе в свободное от основной работы время с оплатой, оговоренной по договору. Ограничено совместительство для несовершеннолетних и на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Специальным законодательством запрещено совместительство (кроме научно-педагогической работы) государственным служащим, судьям, прокурорам, а руководителям государственного органа власти и управления – с любой должностью. Совместительство может быть не только внешнее (в другой организации), но и внутреннее (в том же учреждении) для младшего обслуживающего персонала, например, гардеробщица совмещает должность сторожа или уборщицы, медицинская сестра – должность няни. У работника может быть работа по совместительству по трудовому договору с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Продолжительность рабочего времени по совмещаемой работе, как правило, не должна превышать половины его нормы по основной работе. Отпуска по совмещаемой работе (в настоящее время оплачиваемые) должны предоставляться одновременно с отпуском по основной работе, для увольнения с совмещаемой работы есть дополнительное основание – если на это место принят работник, не являющийся совместителем.

По желанию совместителя в его трудовую книжку, которая хранится по месту основной работы, может быть внесена и запись о его работе по совместительству (на основании копий соответствующих приказов).

Трудовой кодекс РФ признает работодателями физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (ст. 20 ТК РФ). В качестве таких работников могут выступать няни, сиделки для ухода за больными членами семьи, секретари, репетиторы, водители, повара, садовники, специалисты для оказания технической помощи в творческой деятельности и т.д. Указанная норма появилась в Трудовом кодексе РФ в 2006 г.

Трудовой договор с «домашним работником» весьма специфичен. Существенным отличием такого трудового договора является то, что трудовые функции (трудовые обязанности) наемных работников в хозяйстве гражданина-работодателя обычно определяются интересами последнего, его личным усмотрением. «Хозяин»-работодатель сам определяет объем и продолжительность работы работника, форму, размер и периодичность ее оплаты, время и продолжительность отдыха работника, другие существенные условия труда, руководствуясь при этом своими интересами, часто не задумываясь о соответствии их требованиям трудового законодательства.

Можно выделить следующие типичные вопросы, возникающие при заключении договора с «домашним работником»:

— проблемность фиксации режима работы — он практически круглосуточный;

— сложность определения системы оплаты труда в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ;

— невозможность четкого установления режима отдыха;

— возникновение неопределенности в вопросе подмены «домашнего работника» на период его выходных, отпуска или болезни и др.

Каждый трудовой договор с «домашним работником» будет индивидуальным, т.к. в любом случае необходимо учесть ряд нюансов. По соглашению сторон трудовой договор между «домашним работником» и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Соглашение о режиме работы, предоставлении выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков по трудовому договору может быть включено в трудовой договор. Кроме того, эти условия могут быть установлены и в отдельных письменных соглашениях, которые можно рассматривать как приложения к трудовому договору.

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

Работодатель — физическое лицо обязан:

— оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

— оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Работодатели все чаще прибегают к услугам физических лиц, работающих на дому («надомник»), так называемых фрилансеров. Особенности регулирования труда лиц, работающих на дому, определены гл. 49 ТК РФ и Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99, применяющиеся в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

При выполнении работы, обусловленной трудовым договором, надомник вправе воспользоваться помощью членов своей семьи. Следует заметить, что в этом случае трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, а также вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Кроме обязательных требований, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре с надомником необходимо предусмотреть следующие условия:

— обязанность работодателя предоставить работнику оборудование, инструменты, технические и материальные средства или обязанность работника самостоятельно приобрести оборудование, инструменты, технические и материальные средства, необходимые для выполнения работы на дому;

— обязанность работодателя обеспечить работника расходными материалами (сырьем, полуфабрикатами) или обязанность работника самостоятельно приобретать расходные материалы (сырье, полуфабрикаты), необходимые надомнику для выполнения работы на дому;

— порядок возмещения работнику затрат на приобретенные им расходные материалы (сырье, полуфабрикаты);

— обязанность работодателя выплачивать работнику компенсацию за износ используемых им и принадлежащих ему оборудования, инструментов или иных технических и материальных средств;

— порядок возмещения работнику других расходов, связанных с исполнением работы на дому;

— порядок представления работником результатов работы работодателю и другие права и обязанности сторон.

3. Практическое задание

Задача 1.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ Кузнецову.

С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации по трудовым вопросам.

Согласно ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В данной ситуации с гражданином Кузнецовым был заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», который, исходя из наименования, является договором подряда и правоотношение, возникшее между подрядчиком и заказчиком, регулируется гражданским правом (глава 37 ГК РФ), а не трудовым. Соответственно на гражданина не распространяется трудовое законодательство.

Название договора не может в полной мере определить его назначение. В соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В связи с тем, что трудовой договор имеет большое сходство с гражданско-правовым договором, необходимо провести их разграничение по существенным признакам.

Во-первых, согласно п.3 ст. 703 ГК РФ исполнитель по договору подряда не обязан подчиняться локальным актам заказчика, что противоречило действительности (подчинение напрямую директору ООО).

Во – вторых, по гражданско-правовому договору, в отличие от трудового договора, исполняется конкретное задание, его предметом является конкретный результат труда, а не «выполнение погрузочно-разгрузочных работ в пекарне по мере необходимости в них».

В-третьих, подчинение трудовому распорядку (начало работы – в 8 часов, пятидневная рабочая неделя) является признаком трудового договора.

Таким образом, отношения, возникшие между гражданином Кузнецовым и директором ООО, являются трудовыми.

Частью 4 ст. 11 ТК РФ предусмотрено право гражданина на заключение трудового договора, если в судебном порядке будет установлено, что трудовые отношения между работодателем и работником были подменены договором гражданско-правового характера.

Соответственно у гражданина Кузнецова есть право на заключение трудового договора с ООО «Факел», а, следовательно, и на оформление трудовой книжки.

Задача 2.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

ТК РФ признает возникновение трудовых отношений между сторонами в случае, если между ними, хотя и не был заключен трудовой договор, но работник фактически работал у работодателя.

Так, согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

А в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ на основании трудового договора должен быть оформлен приказ о приеме на работу.

Превышение срока заключения трудового договора в 3 рабочих дня со дня фактического допущения к работе является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).

Поэтому Потехин и Михальчук могут настаивать на заключении с ними трудового договора.

Если Потехин и Михальчук будут доказывать в суде, что между ними и директором магазина возникли трудовые отношения, то в соответствии со ст. 56 ГПК РФ на них возлагается обязанность доказать действительность обстоятельств, на которые они ссылаются, обосновывая иск. Они должны представить суду показания свидетелей, подтверждающих, что они осуществляли трудовую деятельность в определенной организации по соответствующей специальности; письменные документы, косвенно подтверждающие факт наличия трудовых отношений.

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 25.11.2009) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон . Режим доступа: http://www.iqlib.ru. Дата обращения: 20.10.2010.

4. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров. Режим доступа: http://www.ido.rudn.ru. Дата обращения: 20.10.2010.

5. Исаева О. Заключение срочного служебного контракта с государственными гражданскими служащими: сложные ситуации //Кадровое дело. 2007. №9.

6. Погодина И. Когда отдыхать «домашним работникам»? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 9. С. 41 — 43.

7. Правоведение: Учебник/З.Г. Крылова, Э.П. Гаврилов, В.И. Гуреев и др.; Под ред. З.Г. Крыловой. – М.: Высш. шк., 2003. – 560 с.

8. Семенихин В.В. Фриланс, или Удаленная работа на дому // Налоговый вестник. 2009. N 12. С. 144 — 148.

9. Терешко Ю. Лишний работник // ЭЖ-Юрист. 2009. N 47. С. 16.

Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!

Не подходит Контрольная работа? Вы можете заказать у наших партнеров написание любой учебной работы на любую тему.

studrb.ru

Еще по теме:

  • Постановление пленума верховного суда о лишении родительских прав О применении судами законодательства при разрешении споров, связанных с воспитанием детей ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 27 мая 1998 г. N 10 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ РАЗРЕШЕНИИ СПОРОВ, СВЯЗАННЫХ С ВОСПИТАНИЕМ ДЕТЕЙ Семейный кодекс Российской Федерации закрепил право ребенка жить и […]
  • Правила содержания электроустановок ПУЭ: правила устройства электроустановок Предисловие Правила устройства электроустановок (ПУЭ) седьмого издания в связи с длительным сроком переработки (не менее двух лет) будет выпускаться и вводиться в действие отдельными разделами и главами по мере завершения работ по их пересмотру, согласованию и […]
  • Пенсии в 2014 г Пенсии в 2014 г Первого апреля вступило в силу последнее из ежегодных плановых решений Правительства РФ, касающееся индексации и особенностей расчета пенсий. Это уже третье с начала года изменение, влияющее на размер пенсии, как у "действующих" пенсионеров, так и у новичков - тех, кто выйдет на пенсию в 2013 […]
  • Алгоритм расчета пенсии с 2018 года Пенсионная реформа, расчет пенсии по старости по формуле Пенсионный стаж и Новый порядок расчета и формирования пенсии в 2018 году С 1 января 2015 года в России вступил в силу закон 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и новый порядок расчета и формирования пенсии. Вводятся два ее вида – страховая и накопительная. Понятие […]
  • За что имеет право остановить гаишник За что имеет право остановить гаишник Аварийный комиссар Авто экспертиза Авто юрист Техпомощь на дороге Страхование ООО «Авто-Щит» +7 (347) 2998999 Моб: +7 960-80-08-999 ГИБДД теперь не имеет право останавливать автомобили в черте города. Исходя из положения пункта 20 статьи 13 Закона «О полиции», инспектор ДПС […]
  • Соотношение гражданского кодекса с другими федеральными законами Соотношение гражданского кодекса с другими федеральными законами Постоянно возникают какие-то противоречия. Хотелось бы выслушть мнение разных людей по вопросу применения тех или иных норм. Например, ст. 717 ГК РФ нам говорит о том, что "Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до […]
Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.