Образец заявления на удержание подотчетных сумм

Заявление на удержание из заработной платы: образец и правила написания

Удержание из зарплаты может быть обязательным или добровольным.

Как следует из 137-й статья Трудового Кодекса, обязательное производится только на основании закона.

Данные отношения регулируются Налоговым Кодексом и Законом об исполнительном производстве.

Во 2-м абз. 137-й ст. ТК указаны случаи, когда удержание происходит в интересах работодателя (неотработанный аванс, счетная ошибка и др.)

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38 . Это быстро и бесплатно !

Добровольное удержание осуществляется по заявлению самого труженика.

Заявление на удержание из заработной платы составляет сам работник и подает его в бухгалтерию или руководителю организации.

Гражданский кодекс РФ. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Поскольку работник в данном случае добровольно распоряжается начисленной ему платой, он ими не связан и может добровольно распорядиться хоть всей суммой.

Например:

  • профсоюзные взносы (3-я часть 28-й ст. Закона о профсоюзах);
  • добровольный возврат денежных средств, полученных в результате счетной ошибки;
  • оплата услуг ЖКХ, сотовой связи и др.
  • Этот перечень открытый.

    Заем работника у организации

    Законом это не запрещено, а сделка может быть взаимовыгодной: работник получает заем на более выгодных, чем банковские условиях, а работодатель поощряет ценного труженика, сохраняет его лояльность и заинтересованность.

    Форма договора только письменная 1-ячасть 808-й ст., сумма ничем не ограничена, заем может быть процентным и беспроцентным 809-я ст., проценты выплачиваются ежемесячно 2-я ч. 209-й ст., обычно указывают срок, очень важное условие — порядок возврата суммы 809-я ст.

  • Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, — независимо от суммы.
  • В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
  • Гражданский кодекс РФ. Статья 809. Проценты по договору займа

    1. Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.
    2. При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа.
    3. Договор займа предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда: договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую пятидесятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон; по договору заемщику передаются не деньги, а другие вещи, определенные родовыми признаками.
    4. Кроме того, труженик должен оформить соответствующее заявление на имя руководителя организации с просьбой удерживать с такого-то числа из его зарплаты суммы, уплачиваемые по договору займа.

    5. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них).
    6. Оно производится без заявления работника.

      В этом случае труженик обращается с заявлением на удержание алиментов из заработной платы к работодателю в котором указывает:

    7. свои ФИО и должность;
    8. размер выплат, например, 25% от з/п;
    9. банковские реквизиты или почтовый адрес получателя платежа;
    10. с какой даты производить удержание;
    11. число и подпись работника.
    12. На удержание выплат за услуги ЖКХ

      Прописывается с какого числа труженик просит производить платежи за жилищно-коммунальные услуги и суммы этих платежей.

      Срок удержания

      Во всех подобных случаях речь идет о добровольных платежах, осуществляемых работодателем по просьбе работника. Это означает, что срок труженик устанавливает сам.

      Либо в заявлении, либо, если конечный срок указан не был, удержание в любой момент можно прекратить, подав еще одно заявление: «о прекращении удержания».

      Добровольное удержание из заработной платы – это удобное средство, облегчающее жизнь работнику, которому больше не нужно ежемесячно беспокоиться о периодических платежах: выискивать реквизиты, совершать переводы, собирать и хранить платежные документы.

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (499) 703-45-38 (Москва)
      +7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

      Когда от работника требуется заявление о согласии на удержание подотчетных сумм из зарплаты – правильный образец

      Для приобретения материальных ценностей за наличный расчет, при направлении работника в командировку ему выдаются денежные средства в подотчет.

      Если сотрудник не отчитался в полном объеме за выданные ему подотчетные деньги и не вернул неиспользованный остаток, компания вправе удержать подотчетную сумму из его заработной платы образовавшийся долг.

      В большинстве случаев для этого требуется, чтобы работник написал заявление согласие.

      Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

      Это быстро и бесплатно!

      Нужно ли согласие работника?

      На основании п. 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У подотчетное лицо должно в течение 3-х дней после окончания срока, на который выданы денежные средства, предоставить отчет о произведенных расходах.

      Для командировочных расходов срок предоставления авансового отчета также равен 3-м дням после возвращения из командировки.

      При этом ст. 137 ТК РФ дает компании право производить удержания неизрасходованной и своевременно не возвращенной части аванса, выданного для поездки в командировку, а также на иные цели.

      Согласно ст. 138 ТК РФ сумма удержания не должна превышать 20% от размера заработной платы, и произвести ее нужно в течение месяца со дня окончания срока для сдачи отчета по выданным денежным средствам.

      Однако многие специалисты рекомендуют в качестве доказательства того, что работник не оспаривает такие действия работодателя, брать с него заявление о том, что он согласен на удержание подотчетных сумм из начисленной заработной платы.

      Если сотрудник не согласен с взысканием задолженности по подотчету, вернуть денежные средства можно будет только через суд.

      В этом случае тем более необходимо добровольно написанное согласие сотрудника, если сумма задолженности превышает установленные в ТК РФ ограничения по удержанию из заработной платы.

      Рекомендуем прочитать:

      Как написать правильно?

      Основными реквизитами, которые в обязательном порядке должно содержать заявление на удержание подотчетных сумм будут:

      • название компании, которая выдала средства в подотчет;
      • фамилия и инициалы ее руководителя;
      • фамилия, инициалы, должность лица подающего заявление, можно указать его адрес и паспортные данные;
      • тело заявления – раскрывает содержание обращения сотрудника, выражается согласие на проведение удержания подотчетных денег из зарплаты.
      • Последний реквизит непременно должен содержать информацию о причине удержания, сумме и сроке, в течении которого оно должно быть произведено, а также обязательное согласие лица, с которого будут взиматься денежные средства.

        В конце документа необходимо указать дату написания и поставить подпись работника с расшифровкой.

        Скачать образец

        Ниже представлена примерная форма согласия работника на взыскание с его заработной платы подотчетной суммы.

        Ограничения по взысканию подотчета из заработной платы

        Как уже было сказано выше основное ограничение в части взыскания подотчетных сумм сформулированы в ст. 137 ТК РФ, они не могут превышать 20% от суммы заработной платы.

        Причем состав зарплаты в данной ситуации необходимо идентифицировать в строгом соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ.

        Кроме того, если обратиться к ст.101 Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ, то нем перечислены суммы доходов, на которые взыскание направлено быть не может:

      • суммы возмещения вреда, причиненного здоровью;
      • возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
      • выплаты лицам, получившим увечья в результате выполнения служебных обязанностей;
      • суммы социальных пособий;
      • суммы матпомощи при вступлении в брак, рождении ребенка, смерти родственника, стихийного бедствия.
      • В последнем случае работник вправе указать в заявлении, из какой части зарплаты производить удержание, а из какой нет.

        Действующее законодательство предусматривает для работодателя возможность удержания неиспользованных и невозвращенных в срок подотчетных сумм.

        При этом размер удержания не должен превышать 20% от заработной платы и осуществить его необходимо в течения месяца после истечения срока для сдачи отчета и возврата задолженности.

        Одним из условий удержания служит согласие работника на него. Его рекомендуется оформлять при помощи заявления.

        По договоренности между компанией и сотрудником, можно в заявительном порядке попросить удержать с зарплаты сумму свыше 20%. В этом случае написание заявления обязательно, при этом акцент в нем необходимо сделать на добровольность такого решения сотрудника.

        В заявлении, помимо реквизитов организации и личных данных сотрудника, обязательно нужно указать сумму удержания и сроки его проведения, а также подтвердить свое согласие на него.

        Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

        Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

        +7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

        +7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

        Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

        azbukaprav.com

        В частности, из зарплаты удерживаются НДФЛ и суммы по поступившим исполнительным листам.

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

        При этом из заработной платы удерживаются суммы, указанные в таком заявлении.

        Кто составляет?

        Он это делает добровольно, по собственному выбору, руководствуясь своей необходимостью, например, для периодической выплаты профсоюзных взносов, внесения дополнительных платежей в пенсионный фонд, для оплаты кредитов и др.

        Оформляя такое заявление, нужно учитывать письмо Роструда ПР/7156-6-1 в котором разъясняется, что ограничения размера удержаний из заработной платы 138-я статья ТК касаются только обязательных вычетов.

        Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

        В каких случаях составляется заявление

        Все случаи перечислить невозможно: закон никак не ограничивает человека, а у него могут быть самые разные необходимости.

      • уплата медицинских или страховых взносов;
      • погашение банковских кредитов и займов работодателя;

      Из этого правила есть исключения: так, согласно 28-й ст. Закона о профсоюзах он не вправе отказаться, обязан производить платежи взносов бесплатно и без задержки.

      Данные отношения не являются трудовыми и регулируются нормами гражданского права 42-я глава ГК.

      Один из способов возврата займа – удержание причитающихся займодателею — работодателю сумм из оплаты работника — заемщика.

      Гражданский кодекс РФ. Статья 808. Форма договора займа

    13. В случае возврата досрочно суммы займа, предоставленного под проценты в соответствии с пунктом 2 статьи 810 настоящего Кодекса, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов по договору займа, начисленных включительно до дня возврата суммы займа полностью или ее части.
    14. Это обязательно должно быть прописано в договоре, поскольку без согласия работника (его подписи под договором), работодатель такие удержания производить не сможет.

      На удержание алиментов

      Согласно 2-й части 80-й ст. Семейного Кодекса, родители обязаны содержать своих детей.

      Семейный кодекс РФ. Статья 80. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей

    15. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса.
    16. В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.

    Если они этого не делают добровольно – алименты взыскиваются в судебном порядке.

    Если они взыскиваются в судебном порядке, на основании исполнительного листа, то это обязательное удержание из заработной платы по заявлению работника.

    Заявление необходимо, если это его добровольное решение, а родители во внесудебном порядке согласовали размер и порядок выплаты алиментов.

  • наименование организации;
  • заявление адресуется в бухгалтерию или руководителю организации;
  • обращение именуется «Заявление»;
  • указываются ФИО получателя платежа и паспортные данные;
  • данные о ребенке или о детях;
  • Адресуется руководителю или в бухгалтерию, указываются ФИО работника, в содержательной части заявления обозначается цель удержания – оплата услуг ЖКХ и реквизиты получателя.

    Заявление подписывается работником собственноручно, ставится число.
    Заявление на удержание выплат за услуги ЖКХ образец.

    В этом существенное отличие добровольных удержаний из зарплаты по заявлению работника, от обязательных. Их сможет прекратить или изменить только судебное решение или принятие нового закона.

    В то же время и получатели платежей чувствуют большую уверенность, поскольку на страже их интересов стоит теперь не только работник, но и его работодатель.

    101million.com

    Еще по теме:

    • Закон о гражданской защите рк на 2014 год О гражданской защитеСтатья 70. Признаки опасных производственных объектов Признаками опасных производственных объектов являются: 1) производство, использование, переработка, образование, хранение, транспортировка, уничтожение хотя бы одного из следующих опасных веществ: источника ионизирующего […]
    • Страховка только от хищения Цена и способы экономии на КАСКО Безаварийное вождение Если в течение последнего года страхования в другой страховой компании у вас не было страховых случаев по КАСКО, просто сообщите нам об этом. При покупке полиса КАСКО на тот же автомобиль вы получите скидку 30% (в Москве и Санкт-Петербурге; в других регионах — […]
    • Задачи с решением налог на прибыль организаций Задачи с решением налог на прибыль организаций 9.1. Налог на прибыль организаций 9.1.1. Организация за 2005 г. реализовала товаров на 2800 тыс. руб. (без НДС). Расходы на производство товаров составили 1 900 000 руб., в том числе расходы на приобретение призов во время рекламной кампании — 31 000 руб., […]
    • Приказа за активное участие в Приказ от 06 апреля 2018 г. № 27 . Приняли активное участие в мероприятии, приуроченное к Юбилею 70-летия со дня вступления в силу Устава Всемирной организации здравоохранения "ВОЗ" Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «Инфоурок» Гиоева Светлана Моисеевна 6 02.06.2018 Номер материала: […]
    • Вакансии в москве вахта продавец с проживанием Вакансии в москве вахта продавец с проживанием Гросс/год: 50 000 руб. Кассир-продавец (вахта 15 смен) Продавец кассир (вахта) Служба занятости "Работа для вас" • Москва Гросс/год: 60 000 руб. Кассир-продавец (вахта) Гросс/год: 74 000 руб. Продавец-кассир (вахта) "Национальный Центр Занятости" • Москва Гросс/год: 58 […]
    • Как оформить выход на пенсию сотрудника Выход работника на пенсию - схема действий Любой работодатель рано или поздно сталкивается с выходом на пенсию своих работников. Вопрос выхода на пенсию регулируется Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон № 173-ФЗ). Право на трудовую пенсию по старости […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Комментарии запрещены.