Приказ об отправке

Как отправить работника в командировку

Нередко возникают ситуации, когда деятельность требует решения каких-либо вопросов вне компании. И сотрудника необходимо отправить в командировку. Мы поможем разобраться в вопросах оформления командировочной поездки работника в 2017 году и рассмотрим сложно трактуемые нюансы.

В статье 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка трактуется, как поездка работника по указанию работодателя на определенный период, целью которой является выполнение служебного задания не по месту своей работы.

Стоит отметить, что поездки сотрудников, чьи обязанности напрямую связаны с разъездами или осуществляются в дороге, не считаются командировками.

Особенности командировочных поездок определены в «Положении об особенностях направления работников в служебные командировки».

Пошаговая процедура направления работника в командировку

1. Определение цели командировки и подходящего лица для выполнения командировочного задания.

Следует помнить, что существуют категории граждан, которых запрещено направлять в командировки. Некоторых работников перед командировкой необходимо оповестить, что у них есть права на отказ от командировки, и получить письменное согласие на рабочую поездку. Для таких работников оформление командировки должно осуществляться таким образом: работодатель отправляет сотруднику уведомление в письменном виде о предстоящей командировке, в котором указано, что работник вправе от нее отказаться. В случае согласия сотрудника документы, подтверждающие данный факт, регистрируются на предприятии. Соглашаясь с командировкой, работник указывает, что он действительно ознакомился с уведомлением, ставит дату и подпись.

Цель командировочной поездки раньше указывалась в служебном задании, но на сегодняшний день этот документ не является обязательным. Еще одним документом, определяющим цели командировки, является служебная записка прямого руководителя командируемого работника. Все документы подлежат обязательной регистрации на предприятии.

2. Выпуск приказа о командировании работника.

В приказе следует указать период командировки и место, куда будет отправлен сотрудник, вид транспорта (поездка на общественном, служебном транспорте, личном автомобиле работника). Если работодатель принял решение не оформлять служебное задание, то цель и условия командировки следует подробно изложить в приказе. Существует определенный образец приказа (бланк) о направлении работника в командировку, который был утвержден постановлением Госкомстата России от 05.01.2004.

3. Регистрация командировочного приказа в определенном предприятием порядке.

4. Если работника ранее не ставили в известность о предстоящей командировке, то на данном этапе следует уведомить его об этом. Работник должен поставить свою подпись под приказом о командировке.

5. После этого сотруднику на основании его заявления и записи о сумме полученных средств выдается аванс на затраты в командировке (расходы на проезд, наем жилья (услуги гостиницы), дополнительные потребности).

6. Фиксация отбытия работника в командировку в журнал учета, если на предприятии принята такая процедура.

Действия, предпринимаемые после приезда сотрудника из командировочной поездки:

1. Установление периода пребывания сотрудника в командировочной поездке. Данный срок подтверждается документами об аренде жилища или служебной запиской, в которой есть отметка принимающей стороны о дате приезда и отъезда работника.

2. Указание командировочного времени в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12 и Т-13).

3. Прибытие обратно на предприятие является наиболее подходящим моментом для осуществления расчетов по авансу. Сотрудник предоставляет отчет об израсходованных средствах, и производится расчет по полученному ранее авансу. Если сотрудник был вынужден понести дополнительные траты из собственных средств, то предприятие обязано их возместить. Если же работник потратил меньше выделенной суммы, то он обязан вернуть средства в кассу предприятия в течение 3 суток с того дня, как вернулся из командировки.

Нюансы командировок

Нередко при командировании сотрудников возникают неоднозначно трактуемые нюансы, разобраться в которых достаточно сложно. Попробуем дать ответы на наиболее распространенные вопросы.

Как оплачивается служебная командировка работника?

Сотрудник, находящийся в командировочной поездке, сохраняет свой среднедневной заработок. При подсчете зарплаты работника также учитываются дни вынужденной задержки, выходной день.

Командировка работника по совместительству

Работника-совместителя можно отправить в командировку на таких же основаниях, как и остальных сотрудников. Работника могут отправить в командировку с обоих рабочих мест, тогда средняя оплата труда сохраняется по всем занимаемым должностям. В ситуации, когда работника командирует только один работодатель, необходимо брать на другом месте работы оплачиваемый или бесплатный отпуск. Следует помнить, что пропуск совместительской работы из-за командировки на основном месте работы считается обоснованным. Если же работник задержался и не пришел на основное рабочее место, то работодатель законно может оформить это как прогул.

Командировка вахтового работника

В «Основных положениях о вахтовом методе организации работ» четко обозначено, что этот метод работ не относится к командировкам, так как не имеет признаков данного института и соответствующей процедуры, изложенной выше.

В то же время вахтовый труд и командировки не являются взаимоисключающими явлениями. Последовательность оформления командировок вахтовых работников идентична общему порядку.

Командировка иностранного работника

Иностранные граждане (кроме граждан Таможенного союза), трудящиеся по патенту, вправе работать исключительно на территории субъекта РФ, где им был выдан патент. Поэтому на командировки иностранных граждан в другие субъекты РФ имеется ограничение – 40 календарных дней в год. Для командировок за рубеж подобных ограничений нет.

Увольнение работника в командировке

Если работник без уважительной причины в установленный срок не приступил к выполнению командировочного задания, прервал командировку, нарушил ее план, то работодатель может расценивать это как прогул, и инициатива расторгнуть трудовое соглашение вполне законна. Для увольнения работника в длительной командировке необходим его отзыв. Постановление об отзыве из командировки следует отправить сотруднику электронной почтой или факсом. Также работодателю необходимо получить от работника объяснения и оставшиеся командировочные средства.

Болезнь работника в командировке

Если командированный работник заболел, то возможно продление командировки на необходимый период. Работодатель должен покрыть возникшие затраты работника и оплатить первые 3 дня больничного. Все расходы компании учитываются при расчете налогов. Если работник был командирован за рубеж, то им должна быть получена справка от российской медицинской организации.

Смерть работника в командировке

Никто не застрахован и от такого. Следует помнить, что затраты на командировку экспертной группы, которая должна установить причины смерти, организация вправе учесть как расходы, снижающие базу налогообложения. Согласно ч. 2 ст. 184 ТК РФ виды, размеры и условия предоставления работникам указанных гарантий и выплаты в случае кончины определяются федеральными законами. Поэтому затраты на транспортировку тела можно трактовать как социально направленные. Их учет может вызвать проблемы с налоговыми органами.

Подводя итог, следует сказать, что с введением новых правил оформления командировочных поездок данная процедура стала гораздо проще и понятнее. Придерживаясь вышеизложенного порядка оформления командировок, вы сможете избежать составления необязательных документов и проблем с налоговыми органами.

zhazhda.biz

Делопроизводство

Приказ о командировке (образец 2017)

Практически каждого сотрудника в организации отправляют в командировку. После принятия руководителем соответствующего решения должен быть составлен соответствующий приказ. Из нашей статьи вы узнаете, что это за документ и каковы особенности его составления.

Что говорит закон?

Приказ о направлении работника в командировку – это документ, который оформляется с целью направить сотрудника в поездку по служебной необходимости.

В нем должен быть проставлен номер, дата, данные сотрудника, место назначения поездки и цель направления, в конце проставляется подпись сотрудника и директора.

Нормативная база

Согласно ст.166 ТК РФ дается определение командировке.

Это служебная поездка, в которую направляется сотрудник организации.

В приказе прописывается ее срок, цель и место назначения (оно должно отличаться от постоянного места работы).

Приказы на командировки должны составляться только для сотрудников, чья работа связана с нахождением на одном месте.

Для сотрудников, чья работа носит разъездной характер, документ не оформляется.

Порядок направления работника в командировку регулируется Постановлением №749 от 13 октября 2008 года.

Для достижения служебных целей в поездку может быть направлен работник любой профессии. Согласно законодательству, в командировку отправляются сотрудники без их предварительного согласия.

Однако некоторые категории работников все же могут отказаться от предложения работодателя:

  • кто в одиночку воспитывает детей;
  • сотрудники в полных семьях с детьми до 3х лет, с родственниками на иждивении.
  • В этом случае от сотрудников необходимо запросить заявление о согласии.

    Согласно закону, в командировку имеет право направлять руководитель организации или лицо, наделенное его полномочиями.

    В качестве основания для командировки может быть установленный организацией перечень документов, в том числе и приказ.

    Как заполнить приказ на командировку в 2017 году?

    Цель командировки – решение задач, поставленных перед сотрудником руководителем.

    Отметим, что приказ на командировку отдел кадров имеет право оформить только на сотрудника, работающего по трудовому договору, т.е. оформленного официально. Если вы сотрудник работает без него, по документам он не должен проходить ни по одному документу организации.

    При принятии руководителем решения отправить необходимого сотрудника в командировку составляется приказ на поездку.

    Отметим, до 2017 г на основании приказа о командировке кадровая служба составляла командировочное удостоверение и служебное задание.

    В командировочное удостоверение переносилась вся информация из приказа (дата, ФИО и должность сотрудника, цель и место назначения командировки), с обратной стороны ставились отметки о прибытии и убытии. В служебном задании проставлялась дата, данные сотрудника, цель командировки и отчет о проделанной работе.

    С 1 января кадровая служба составляет только приказ, без которого самовольная поездка сотрудника может быть расценена как прогул.

    Обязательно или нет положение о командировках в организации? Читайте тут.

    Форма документа

    Документ носит распорядительный характер.

    Законодательно установлен бланк по форме Т9. Если в командировку направляется несколько работников, составляется приказ по форме Т-9а.

    Бланки вы можете скачать здесь:

    Что нужно отразить?

    В документе обязательно должна быть зафиксирована следующая информация:

  • дата и номер документа;
  • наименование документа;
  • полное наименование организации, код ОКПО;
  • полная информация о сотруднике: ФИО, должность, табельный номер, структурное подразделение, в котором он работает;
  • пункт назначения (при поездке за границе указывается страна);
  • период командировки: первый день-выезд из города, последний-дата возвращения;
  • подписи: сотрудника, направляемого в командировку, и руководителя.

Заполнив все графы приказа, его следует зарегистрировать в соответствии с нормами делопроизводства.

Цель поездки

Несмотря на электронный документооборот, часто не возможно решить производственный процесс без личного присутствия — например, контроль за строительными работами, заключение новых договоров.

Цели поездки подразделяются на общие и узкоспециализированные.

В приказе их можно отметить в примерной формулировке, приведенной ниже.

Общие цели:

  • для покупки материалов для деятельности предприятия (сырье, оборудование);
  • заключение новых контрактов, ведение переговоров с контрагентами;
  • ведение переговоров по спорным вопросам;
  • освоение новых рынков сбыта и поиск поставщиков;
  • участие в научных симпозиумах и получение новых знаний и навыков.
  • Узкопрофильные:

  • проверка деятельности структурного подразделения;
  • передача знаний «молодым» кадрам;
  • обслуживание оборудования в структурных подразделениях.
  • На основании Постановления №749 от 13 октября 2008 года, на усмотрение руководителя возможно сохранение командировочного удостоверения и служебного задания.

    Это должно быть зафиксировано в локальном нормативном акте.

    Поэтому в графе «основание» можно указать реквизиты служебного задания, либо другого документа, подтверждающего необходимость поездки сотрудника. Это может быть приказ о повышении квалификации кадров, о назначении специальной комиссии, акт проверки контролирующих органов и т.д.

    Как считать дни?

    Командировка должна быть рассчитана со дня отъезда по день приезда.

    Даже при наличии проездного документа на 23:50 этот день должен быть засчитан в командировку. Аналогично — день приезда. Если сотрудник приехал в 00:10 – день включается в служебную поездку.

    Документальное подтверждение нахождения в командировке:

  • проездные документы: билеты, чеки о платной автодороге;
  • чеки о заправке бензином при поездке на личном автотранспорте;
  • квитанция, чек, счет из гостиницы о проживании;
  • приказ о командировке.
  • Внимание! Все документы, которые подтверждают командировочные расходы необходимо беречь и хранить.

    При возвращении они предоставляются в бухгалтерию для подтверждения выданного аванса или для возврата денежных средств за понесенные расходы.

    Можно ли оформить задним числом?

    Оформление приказа на командировку задним числом возможно в теории, но на практике не рекомендуется.

    Во многих организациях из-за нехватки кадров или других обстоятельств не ведется должным образом кадровый учет. Однако при налоговой проверке за неоформленные или оформленные ненадлежащим образом документы на организацию накладывается штраф.

    Поэтому большинство кадровиков вынуждены оформлять приказы на командировку задним числом для предотвращения проблем с контролирующими органами.

    Последствия при неоформлении приказа на командировку:

  • при налоговой проверке — штраф;
  • невозможность сотрудником подтвердить командировочные расходы;
  • при возникновении ЧП с сотрудником без документального подтверждения на юр.лицо накладывается штраф из-за отсутствия подчиненного на рабочем месте.
  • Кто составляет?

    На основании распоряжения руководителя специалист кадровой службы или главный бухгалтер должен составить приказ на командировку.

    Кто имеет право подписи?

    Подписывать приказ имеет право только руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо, наделенное правом соответствующим приказом.

    Нужна ли печать?

    Согласно ГОСТу «Унифицированная система документации» печать ставить не следует.

    Она проставляется для подтверждения подлинности документа.

    Приказ относится к внутренним документам организации. Соответственно документы внутреннего обращения в подтверждении не нуждаются.

    Образец заполнения (пример)

    Приказ о командировке может быть составлен по форме Т-9 – для одного сотрудника или Т-9а для нескольких.

    Приказ (форма Т-9)

    Приказ (форма Т-9а)

    Где регистрируется?

    Заполненный приказ о командировке работников фиксируется в специальном журнале. Форма может быть утверждена в свободной форме внутри организации.

    В журнале регистрации приказов о командировке должно быть зафиксировано:

  • номер приказа;
  • дата;
  • фамилия, имя сотрудника;
  • должность;
  • структурное подразделение;
  • цель командировки;
  • место назначения;
  • срок: дата начала и окончания поездки.
  • Как оформляется командировка дистанционного работника в офис? Узнайте тут.

    Как продлить командировку из-за болезни? Смотрите здесь.

    Разрешено ли факсимиле?

    Напрямую ТК РФ факсимиле не запрещено, но и не разрешено.

    В избежание отрицательных последствий лучше не заменять подпись руководителя факсимиле. В случаях, когда у директора много обязанностей или его часто не бывает на рабочем месте, он имеет право передать право подписи другому лицу.

    Для этого оформляется соответствующий приказ.

    Как правильно оформить «двойную» командировку?

    Согласно ТК РФ, можно отправить сотрудника в день приезда из одной командировки в другую.

    Например, при приезде из первой командировки в 00:30 и отъезде в другую в 23:10, дни совпадут.

    Для оформления требуется составление двух приказов на соответствующие периоды.

    Количество экземпляров и сроки хранения

    При отсутствии структурных подразделений составляется один приказ. Он хранится в организации.

    При наличии подразделений составляются приказы для хранения в них и в головной организации.

    Срок хранения напрямую зависит от типа командировки: при поездке за границу срок достигает 75 лет, при поездке по России – до 5 лет.

    kadriruem.ru

    Торговый приказ

    Окно Торговый приказ предназначено для формирования и отправки Брокеру торговых приказов на покупку/продажу финансовых инструментов. После прохождения необходимых проверок по торговому приказу Брокер выставляет на Биржу одну или несколько заявок в соответствии с условиями, указанными в торговом приказе.

    Окно Торговый приказ может быть открыто:

  • При выборе в меню пункта Торговый приказ
  • При нажатии клавиши F2
  • При нажатии клавиш Ctrl+F2 (окно открывается для формирования приказа на выставление стоп-маркет заявки)
  • Двойным кликом на колонках, для которых были настроены действия по двойному клику
  • Двойным кликом на в области просмотра графика
  • По умолчанию окно Торговый приказ открывается в модальном режиме и не допускает переход к работе с другими окнами и закладками, пока оно открыто. Для работы с окном в обычном режиме, позволяющим переключаться между окнами и закладками, кликните на значке , который отображается вместо значка группы. После этого окно Торговый приказ может быть включено в одну из групп закладки.

    Окно Торговый приказ содержит три закладки:

  • Стандарт – формирование торговых приказов на выставление лимитных и рыночных заявок.
  • Стандарт+ – формирование торговых приказов на выставление заявок с дополнительными условиями и параметрами (например, срок активации, условия выставления заявок на Биржу, способы разбиения заявки при выставлении и т.п.).
  • Текст – просмотр текста торгового поручения.
  • В центре окна расположены кнопки, определяющие направление выставляемой заявки (на покупку или продажу финансового инструмента). Для выбора направления следует кликнуть на кнопке.

    Кнопка, соответствующая выбранному направлению, подсвечивается ярким цветом, для ее наименования используется шрифт черного цвета.

    На закладке Стандарт+ наименование кнопок направления соответствует типу заявок, на выставление которых подается торговый приказ.

    Кнопка Отправить завершает формирование приказа и отправляет его Брокеру. Цвет кнопки Отправить соответствует выбранному направлению заявки, на выставление которой формируется торговый приказ.

    При открытии окно Торговый приказ может содержать значения по умолчанию в зависимости от значений текущей записи в окне, из которого было вызвано. Например, при вызове из окна Заявки будут использоваться параметры текущей заявки (номер субсчета, инструмент, раздел рынка, количество и цена).

    При формировании торгового приказа задаются значения параметров:

    Номер субсчета, по которому формируется торговый приказ. С помощью кнопки открывается для выбора список доступных субсчетов.

    Справа от поля отображается информация о владельце выбранного субсчета

    Наименование выпуска финансового инструмента, на продажу или покупку которого формируется торговый приказ.

    С помощью кнопки открывается для выбора список последних используемых пользователем инструментов. Для выбора инструмента в окне Списки инструментов используйте кнопку .

    Справа от поля выбора инструмента отображается краткое наименование эмитента выбранного инструмента

    Цена в торговом приказе может быть введена непосредственно с клавиатуры или рассчитана автоматически в зависимости от текущих биржевых котировок выбранного инструмента.

    Для выбора способа автоматического расчета цены используйте кнопку , расположенную справа от поля ввода:

  • MKT (по рынку) – формировать рыночную заявку (доступно только на закладке Стандарт).
  • Last – цена последней сделки на бирже.
  • Mid – среднее арифметическое наилучших цен покупки и продажи.
  • Ask – наилучшая цена для покупки на рынке (цена наилучшего предложения).
  • Bid – наилучшая цена для продажи на рынке (цена наилучшего спроса).
  • Ask + (%) – наилучшая цена для продажи, увеличенная на процент от нее (диапазон увеличения цены от 0.1 % до 1.0 % с шагом 0.1%).
  • Ask + – наилучшая цена для продажи, увеличенная на определенное количество пунктов цены (диапазон увеличение цены от 1 до 10 пунктов).
  • Bid — (%) – наилучшая цена для покупки, уменьшенная на процент от нее (диапазон уменьшения цены от 0.1 % до 1.0 % с шагом 0.1%).
  • Bid — – наилучшая цена для покупки, уменьшенная на значение в пунктах цены (диапазон уменьшения цены от 1 до 10 пунктов)
  • Количество инструмента в приказе (в штуках).

    Справа от поля расположена кнопка для расчета допустимого количества выбранного инструмента в приказе:

  • % Lim (от доступного лимита) – расчет количества по проценту от доступного лимита субсчета.
  • % Pos (от открытой позиции) – расчет количества по проценту от количества открытой позиции по данному инструменту.
  • % Cash (от наличных средств) – расчет количества по проценту от остатка денежных средств на субсчете.
  • Диапазон изменения количества от 10% до 100% с шагом 10%

    Срок хранения заявок, созданных для исполнения торгового приказа.

    Сроком хранения называется окончательный срок, до которого Брокер обрабатывает заявки. По умолчанию срок хранения – окончание текущей торговой сессии.

    Если к окончанию срока хранения заявки по приказу не были исполнены, Брокер отзывает их с Биржи и прекращает дальнейшее исполнение.

    Для выбора срока хранения используйте кнопку :

  • Сессия – исполнять приказ до окончания текущей сессии.
  • Дата – исполнять приказ до окончания указанной даты по часовому поясу г. Москва.
  • Дата и время – исполнять приказ до указанного времени по часовому поясу г. Москва.
  • На закрытии – используется для выставления заявок в аукцион. Заявки по приказам с данным сроком исполнения выставляются после окончания основного торгового периода. Данный срок устанавливается для рыночных и лимитных заявок.
  • 30 дней – исполнять приказ до окончания 30 дней с момента подачи приказа по часовому поясу г. Москва.
  • Исполнить по рынку – исполнить заявки по лучшим рыночным ценам, если к окончанию срока хранения не будет достигнута указанная цена.
  • При выборе способов хранения Дата, Дата и время и Исполнить по рынку необходимо указать дату или дату и время окончания срока хранения в всплывающем окне:

    На странице Стандарт+ может быть также задан момент активации торгового приказа с помощью кнопки .

    Задайте дату и время активации заявки в всплывающем окне:

    По торговому приказу с заданной датой активации обработка заявок будет начата с наступлением указанного срока активации. Если по приказу проверяется какое-либо условие (например, цена инструмента), то проверка также начнется только после наступления заданных даты и времени

    На закладке Стандарт+ формируются торговые приказы для выставления заявок с дополнительными условиями.

    Тип заявки, на выставление которых подается торговый приказ:

    Могут быть сформированы дополнительные инструкции к исполнению приказа:

  • Если выполнится условие – ввод условия выставления заявок по торговому приказу.
  • Пропорционально заявке – при исполнении указанной базовой заявки или ее части на биржу выставляется заявка с пропорциональным объемом исполненной части базовой заявки.
  • Айсберг – выставлять на биржу заявки заданного пользователем размера.
  • Револьверный Айсберг – выставлять на биржу заявки заданного пользователем размера, перед выставлением каждой заявки, выполнять проверку лимитов пользователя. При обнаружении превышения лимитов прекратить исполнение приказа.
  • Доступные для выбора типы инструкций зависят от выбранного типа заявки, на выставление которой подается торговый приказ

    Кроме указанных выше параметров, в торговом приказе задаются значения дополнительных параметров, состав которых зависит от выбранного типа заявки. Описание параметров приводится в разделе Типы заявок.

    Если в настройках терминала не указано свойство Отключить подтверждение при отправке заявок, то необходимо подтвердить реквизиты торгового приказа. В этом случае на экран выводится окно с текстом поручения.

    Цвет фона окна соответствует выбранному направлению:

  • Покупка – зеленый
  • Продажа – розовый
  • Инструкции торгового приказа

    В инструкциях торгового приказа могут быть указаны дополнительные условия выставления заявки на Биржу. Для выбора типа инструкции кликните на кнопке Инструкции.

    Доступные для выбора типы инструкций зависят от выбранного типа заявки, на выставление которой подается торговый приказ.

    Для добавления к торговому приказу инструкции:

    1. На закладке Стандарт+ формы Торговый приказ кликните на кнопке Инструкции.
    2. Выберите из выпадающего списка тип инструкцию.
    3. В появившемся окне Инструкции к ордеру задайте значения параметров/

    Кликните на кнопке Ok.

    Данная инструкция позволяет задать условие обработки приказа в зависимости от котировок какого-либо инструмента. Это означает, что при выполнении других условий приказа будет также проверено, достигла ли цена выбранного инструмента указанного уровня.

    Наименование инструмента, котировки которого проверяются при выставлении заявки по приказу.

    С помощью кнопки открывается для выбора список последних используемых пользователем инструментов. Для выбора инструмента в окне Списки инструментов используйте кнопку .

    Условие сравнение цены инструмента:

    В первом поле выбирается тип цены инструмента, по которому осуществляется проверка условия:

  • LAST – цена последней сделки c учетом цен сделок пред- и послеторговых периодов.
  • GLAST – цена последней сделки без учета цен сделок пред- и послеторговых периодов.
  • BID – наилучшая цена покупки.
  • ASK – наилучшая цена продажи.
  • Во втором поле выбирается оператор для сравнения. Значение для сравнения может быть введено с клавиатуры либо кликните на кнопке и выберите способ формирования значения.

    Инструкция Пропорционально заявке позволяет исполнять торговый приказ частями по мере исполнения выставленной ранее заявки. При добавлении инструкции задается значение параметра:

    www.alfadirect.ru

    Еще по теме:

    • Наур суд Бывшая невеста Телегина подает на него в суд Евгения Ноур нашла адвоката, который поможет ей восстановить справедливость. Девушка намерена отстаивать права их общего с хоккеистом сына в суде. Брошенная невеста хоккеиста Ивана Телегина осталась одна с маленьким ребенком на руках. Спортсмен не хочет участвовать в жизни […]
    • Земли сельхозугодий в собственности Собственников земельных участков из сельхозземель могут обязать раскрывать информацию о бенефициарных владельцах В Госдуму внесен законопроект, направленный на установление контроля за собственниками земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения. Авторы проекта – член Совета Федерации Владимир […]
    • Заявления для освобождения от занятий Образец заявления в школу по семейным обстоятельствам На сайтах довольно много разных примеров и шаблонов. Наши специалисты собрали для Вас самые полезные как нам показалось. Каждый из них применялся в работе. Все заявления различаются в зависимости от учреждения, куда они направляются. Понятно, что документ в суд […]
    • Превышение скорости экспертиза Автотехническая экспертиза при факте превышения скорости одним из участников ДТП 10.03.2015 в 14:26 Нарушение Правил дорожного движения "превышение скорости" можно назвать самым распространенным в наше время. Насколько значимую роль будет играть факт нарушения такого рода в суде при определении ответственности сторон […]
    • Группы для плательщиков единого налога Группы плательщиков единого налога - 2018 Всего 4 группы плательщиков. 1 группа ЕН: годовой лимит дохода - дo 300000 гривен; ставка с 2018 года - до 10% размера прожиточного минимума, то есть 176,20 грн., ставка с 2017 года - до 10% размера прожиточного минимума, то есть 160,00 грн 2 группа ЕН: годовой лимит дохода - […]
    • Закон смоленской области о бюджете на 2018 год Законопроект Смоленской области "Об областном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов" 1. Утвердить основные характеристики областного бюджета на 2018 год: 1) общий объем доходов областного бюджета в сумме 37 627 872,8 тыс. рублей, в том числе объем безвозмездных поступлений в сумме 6 322 716,0 […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Комментарии запрещены.