Стаж референт

Должностные обязанности. Организует и готовит совместно с компетентными специалистами по поручению руководства организации доклады, справки по различным направлениям производственно-хозяйственной деятельности организации. Организует оперативное доведение до исполнителей приказов, директив, указаний и распоряжений руководства организации и контролирует их выполнение. Рассматривает оперативные сообщения, телеграммы, ВЧ-граммы, поступающие в организацию, и направляет их в соответствующие подразделения. По поручению руководства организует проверку документов и дает по ним заключения совместно со специалистами. Просматривает переписку и в необходимых случаях ставит на контроль. Организует встречи работников структурных подразделений с руководством организации, встречи директора организации с представителями других организаций, проведение совещаний. Организует встречи, приемы и проводы руководителей других организаций, прибывших с деловым визитом.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы по контролю за исполнением поручений и порядку подготовки совещаний, докладов, справок; формы и методы контроля исполнения; стандарты унифицированной системы организационно-исполнительской документации; структуру организации и ее подразделений; технические средства механизации и автоматизации справочно-информационной работы; отечественный и зарубежный опыт работы референтов в организациях; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка.

Требования к квалификации.

Референт I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности референта II категории не менее 3 лет.

Референт II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности референта не менее 3 лет.

Референт: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы на должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Референт» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция референта, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

bizlog.ru

Система классных чинов государственной гражданской службы

Госслужба придает огромное значение чинам и званиям. Ведь именно связанный с ними статус и материальные блага являются тем стержнем, на который в значительной мере опирается карьера госслужащего. В данной статье рассмотрим этот ключевой элемент госслужбы и подробно охарактеризуем основные элементы системы классных чинов.

Общие сведения

Вопросы госслужбы регламентируются следующими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ;
  • Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ;
  • Положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов, утвержденное Указом Президента РФ от 01.02.2005 №113.
  • Исходя из действующего законодательства, можно выделить базовые составляющие такой правовой категории как «классный чин»:

    1. Это звание, присваиваемое госслужащим.
    2. Оно характеризует наличие у госслужащего определенного уровня знаний, опыта и профессиональной подготовки и, что не менее важно, стажа прохождения ГГС.
    3. Присваивается в соответствии со специальными нормативно-правовыми актами, содержащими классификацию, основания и порядок его присвоения.
    4. Указывает на определенное положение госслужащего в служебно-чиновной иерархии.
    5. Характеризует наличие у госслужащего определенных дополнительных преимуществ, которыми не обладает лицо, находящееся ниже в иерархии.
    6. Присваивается лицу, замещающему должность соответствующей группы. Современное законодательство устанавливает подчиненное положение классного чина по отношению к замещаемой должности. Таким образом, именно замещаемая должность определяет тот чин, который может быть присвоен госслужащему.
    7. Присваивается на основе государственного квалификационного экзамена.
    8. Присвоение производится руководителем соответствующего госоргана.
    9. Зависит от выслуги лет в предыдущем статусе.

    Таким образом, можно заключить, что классный чин госслужащего — это персонально присваиваемое на основании результатов специального экзамена звание, соответствующее служебному положению, уровню профессиональной подготовки, выслуге лет, принадлежности к определенному государственному органу и заслугам.

    Одним из определяющих для всей системы госслужбы принципов является то, что каждый чиновник пребывает в том или ином звании в течение определенного, законодательно установленного, периода времени, после чего он должен пройти процедуру квалификационного экзамена и продвинуться выше по иерархии.

    Данное правило имеет принципиально важное значение, поскольку в противном случае резко снижаются стимулирующие мотивы добросовестного исполнения должностных обязанностей и мотивы долгосрочного построения служебной карьеры. Сроки нахождения в том или ином чине устанавливаются федеральным и региональным законодательством, и необоснованные задержки в продвижении могут привести к ответственности соответствующего должностного лица.

    Процедура получения

    Подробно этот вопрос освещен в Положении, которое было принято Указом Президента №113. Так, согласно действующему законодательству, звания могут быть первичными и очередными.

    Первый классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему, который заступает на работу впервые. Этому должно предшествовать успешное прохождение испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через 3 месяца после его назначения на должность.

    Очередной назначается служащему по прошествии периода, утвержденного для выполнения служебных обязанностей в действующем чине (они перечислены в пунктах 9–11 Положения). Так, для прохождения госслужбы устанавливаются следующие сроки:

  • Для секретарей и референтов 3 и 2 уровня — не менее года;
  • Для советников и госсоветников 3 и 2 уровня — не менее двух лет.
  • Для действительного госсоветника 3 и 2 уровня — не менее года.
  • Для секретаря, референта, советника и госсоветника 1 уровня — сроки не устанавливаются.
  • Также в этом документе представлена таблица чинов, с учетом их иерархии, и определены принципы их назначения.

    Секретарь государственной гражданской службы 3 класса

    Секретарь государственной гражданской службы 2 класса

    Секретарь государственной гражданской службы 1 класса

    Референт государственной гражданской службы 3 класса

    Референт государственной гражданской службы 2 класса

    Референт государственной гражданской службы 1 класса

    Советник государственной гражданской службы 3 класса

    Советник государственной гражданской службы 2 класса

    Советник государственной гражданской службы 1 класса

    Госсоветник 3 класса

    Госсоветник 2 класса

    Госсоветник 1 класса

    Действительный госсоветник 3 класса

    Действительный госсоветник 2 класса

    Действительный госсоветник 1 класса

    Оклад и надбавка

    Порядок оплаты за выполнение обязанностей чиновника производится в соответствии со статьей 50 Закона №79-ФЗ, в которой предусмотрены следующие составляющие денежного довольствия:

    • месячный оклад, определяемый должностью;
    • месячный оклад, определяемый классным чином;
    • дополнительные выплаты.
    • К дополнительным ежемесячным выплатам относятся надбавки:

    • за выслугу лет;
    • за особые условия работы;
    • за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
    • премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
    • выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, которые выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
    • Все выплаты, причитающиеся чиновнику за классный чин, утверждаются Президентом РФ. Если же сотрудник занимает госдолжность в субъекте РФ, то его денежное содержание определяется областными нормативно-правовыми актами. Таким образом, за классный чин предусмотрена не доплата, а конкретный оклад.

      m.ppt.ru

      Государственная гражданская служба

      Объявление № 6 о проведении конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации

      В ШТАБЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

      ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      Референт * — 1 должность

      Требования: высшее юридическое образование, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 4-х лет или не менее 5-и лет стажа работы по специальности, навыки подготовки проектов ответов на запросы органов государственной власти, организаций и граждан, опыт представления интересов Штаба материально-технического обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации в судах, умение проводить анализ и представлять предложения по переработке действующих нормативно-правовых актов Министерства обороны Российской Федерации, навыки проведения экспертизы нормативно-правовых актов, уверенное пользование компьютером.

      В ДЕПАРТАМЕНТЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ

      Ведущий консультант отдела * — 1 должность

      Общие требования: высшее профессиональное образование, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2-х лет или не менее 4-х лет стажа работы по специальности, умение проводить экономический анализ мероприятий в области материально-технического оснащения Вооруженных Сил Российской Федерации, а также подготовки экспертных заключений о результатах его проведения, навыки работы со справочно-правовыми системами типа «Гарант» и «Консультант+», опыт проведения анализа больших объемов информации, навыки работы по поиску и сбору информации в открытых источниках, в том числе в глобальной сети «Интернет», использования графических объектов в электронных документах, наличие допуска к государственной тайне по 3 форме, уверенное пользование компьютером.

      Главный специалист-эксперт отдела * — 1 должность

      Требования: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу, умение проводить экономический анализ мероприятий в области материально-технического оснащения Вооруженных Сил Российской Федерации, навыки работы со справочно-правовыми системами типа «Гарант» и «Консультант+», опыт проведения анализа больших объемов информации, навыки работы по поиску и сбору информации в открытых источниках, в том числе в глобальной сети «Интернет», использования графических объектов в электронных документах, уверенное пользование компьютером.

      В ГЛАВНОМ ОРГАНИЗАЦИОННО-МОБИЛИЗАЦИОННОМ УПРАВЛЕНИИ

      ГЕНЕРАЛЬНОГО ШТАБА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      Ведущий специалист-эксперт направления * — 1 должность

      Требования: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу, наличие развитых коммуникативных качеств, уверенное пользование компьютером с учетом особенностей применения современных информационно-компьютерных технологий в государственных органах, наличие допуска к государственной тайне по 3 форме.

      В ГЛАВНОМ ВОЕННО-МЕДИЦИНСКОМ УПРАВЛЕНИИ

      Специалист-эксперт отдела * — 1 должность

      Требования: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу, знание требований правовых актов Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации по организации активного отдыха, навыки разработки проектов служебных документов в части, касающейся организации активного отдыха, уверенное пользование компьютером.

      на включение в кадровый резерв Министерства обороны Российской Федерации:

      В ДЕПАРТАМЕНТЕ ФИНАНСОВОГО МОНИТОРИНГА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБОРОННОГО ЗАКАЗА

      МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      Консультант отдела* — 1 должность

      Требования: высшее профессиональное образование, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2-х лет или не менее 4-х лет стажа работы по специальности, опыт участия в подготовке проектов федеральных законов и нормативно-правовых актов, обобщения практики применения норм законодательства, написания заключений и аналитических обзоров, навыки работы по поиску и сбору информации в открытых источниках, в том числе в глобальной сети «Интернет», использования графических объектов в электронных документах, умение работать со справочно-правовыми системами «Гарант» и «Консультант+», уверенное пользование компьютером.

      Ведущий специалист 2 разряда отдела* — 1 должность

      Требования: высшее профессиональное образование, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2-х лет или не менее 4-х лет стажа работы по специальности, опыт проведения анализа и моделирования процессов, прогнозирования и выявления рисков, участия в формировании и ведении баз данных и информационных систем, подготовки аналитических справок, навыки работы по поиску и сбору информации в открытых источниках, в том числе в глобальной сети «Интернет», использования графических объектов в электронных документах, умение работать со справочно-правовыми системами «Гарант» и «Консультант+», уверенное пользование компьютером.

      Главный специалист-эксперт отдела* — 1 должность

      Требования: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу, опыт проведения анализов расчетов по сопровождаемым сделкам, осуществления мониторинга процессов и событий, участия в формировании и ведении баз данных и информационных систем, подготовки аналитических справок, навыки работы по поиску и сбору информации в открытых источниках, в том числе в глобальной сети «Интернет», использования графических объектов в электронных документах, умение работать со справочно-правовыми системами «Гарант» и «Консультант+», уверенное пользование компьютером.

      В ДЕПАРТАМЕНТЕ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

      Консультант отдела * — 1 должность

      Общие требования: высшее юридическое образование, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2-х лет или не менее 4-х лет стажа работы по специальности, знание гражданского, земельного, воздушного, градостроительного, жилищного, акционерного законодательства, знание нормативных правовых актов в области управления имуществом, опыт работы по формированию документов в соответствии с номенклатурой дел отдела, приему и регистрации документов, предоставлению справочной информации и обеспечению сохранности служебных документов, наличие допуска к государственной тайне по 3 форме, уверенное пользование компьютером

      Специалист-эксперт отдела* — 1 должность

      Требования: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу, знание нормативных правовых актов в области управления имуществом, навыки работы со служебными документами, уверенное пользование компьютером.

      * Претенденты на замещение указанных должностей гражданской службы представляют сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме справки, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460. Сведения о доходах представляются за отчетный период с 1 января 2014 г. по 31 декабря 2014 г., об имуществе и обязательствах имущественного характера на первое число месяца, предшествующего месяцу подачу документов. Консультацию по заполнению справок можно получить по телефону: (495) 696-45-58.

      Все претенденты на замещение должностей должны уверенно работать на компьютере.

      Должности гражданской службы, объявленные для замещения по конкурсу, содержатся только в центральных органах военного управления Министерства обороны Российской Федерации (г. Москва и Московская область).

      Минобороны России гражданских служащих жильем не обеспечивает.

      Конкурсная комиссия принимает документы, установленные законодательством, по 27 августа 2015 г. по вторникам и четвергам с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00 (предварительно за день до посещения необходимо заказать пропуск) по адресу:

      119160, г. Москва, ул. Знаменка, д. 19, Управление государственной гражданской службы Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации. Контактные телефоны: (495) 696-40-53, 696-40-77, 696-42-59, 696-29-67, 696-40-87.

      Конкурс проводится методами тестирования и собеседования. Тестирование проводится в день подачи претендентами документов. Для прохождения электронного тестирования необходимо знание:

    • Конституции Российской Федерации;
    • Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
    • Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
    • Федерального закона № 61-ФЗ «Об обороне»;
    • Положения о Министерстве обороны Российской Федерации;
    • Информационно-коммуникационных технологий.

    Условия прохождения гражданской службы установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

    Порядок выплаты и размеры денежного содержания установлены Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763.

    Кандидаты, не соответствующие квалификационным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются.

    recrut.mil.ru

    Какие должностные функции у секретаря — референта?

    Как известно, предприятиями управляет руководитель, корректируя, контролируя и направляя в нужное русло работу персонала. Одному ему за всем не уследить, особенно если фирма очень велика, поэтому в своем штате он должен иметь обособленный круг помощников.

    В основном это люди, которые задействованы в административно — управленческом аппарате, которые являются непосредственными помощниками директора.

    Общие положения секретаря — референта в 2018

    В общепринятом понимании, секретарь-референт — это офисный работник, помощник руководителя, чья работа основана на нормах, закрепленных в уставных документах, в том числе и должностной инструкции. Он числится в штате сотрудников, а соответственно, имеет свои права и обязанности, функции, требующие добросовестного выполнения, несет ответственность в полной мере за не исполнение прямых обязанностей.

    Прежде всего, нужно отметить, что принимает его на работу, непосредственно директор, которому он в дальнейшем и подчиняется. Отбирая кандидатов на эту должность, руководитель в первую очередь, акцентирует внимание на уровень образования и стаж работы. Если же стаж на некоторых предприятиях не столь важен, то образование у поступающего на работу должно быть высшее или среднее специальное. Лучше всего иметь на руках свидетельство о прохождении курсов.

    Секретарь — референт – это офисный труженик, а значит, работает с документацией, компьютерными программами, личными делами сотрудников. Кроме того, он должен обладать навыками перевода с иностранных текстов. Это очень важно для работы, потому что в большинстве случаев приходится иметь дело с партнерами — иностранцами, особенно это приемлемо для больших фирм. Иметь достаточно широкое понятие финансовой и хозяйственной деятельности предприятия. Быть подготовленным к решению организационных вопросов. Владеть и правильно распоряжаться информацией доносить ее до персонала в неискаженном виде. Пройти инструктаж по технике безопасности. Быть вежливым и добросовестно исполнять поручения и приказы, точно и в установленный срок.

    Должностные функции секретаря — референта – должностные обязанности

    Секретарь — референт имеет доступ ко всей документации, чтобы правильно информировать сотрудников и партнеров, при возникновении у них каких-либо вопросов и предложений. Присутствие его на совещаниях обязательно, потому что одной из главных функций — является осуществление записей всего совещательного процесса.

    Если на предприятии отсутствует кадровая служба – эта работа возлагается на секретаря. Следовательно, он может оформлять приказы, касающиеся личного состава, вести личные дела сотрудников, табеля учета рабочего времени, а также выдавать персоналу справки качающиеся их зарплаты и стажа.

    Еще одной обязанностью секретаря-референта является проверка поступающей документации, перед тем как она попадает на подпись к руководителю. При поступлении документа, он должен проверить правильность его оформления, исключить наличие ошибок в подсчетах и заполнении, проследить, чтоб он был вовремя подписан, а также правильно хранился.По итогам года все документы подвергаются проверке, по результатам которой некоторые попадают в архив или подвергаются утилизации.

    Прием телефонных звонков, факсов, телеграмм, выполнение копирования и сканирования тоже прерогатива помощника директора.

    На что имеет право секретарь — референт?

    В ходе рабочего процесса может сложиться ситуация, в необходимости наличия документа, который хранится у партнеров или в других организациях, секретариат имеет право направить запрос о необходимости предоставления бумаг, а в случае их несвоевременного доставления, наличия недочетов или ошибок — дать объяснение руководителю и с его согласия или по приказу направить документацию на доработку.

    Секретарю разрешено запрашивать материалы, необходимые для исполнения распоряжений, а также рассматривать и перенаправлять документацию до места использования, требовать доработки документов, если в них имеются какие-либо недочеты и ошибки, а также визировать их в рамках своей компетенции.

    Если произошли какие-то задержки в выполнении поручений руководства, сотрудник имеет право дать объяснения по поводу сложившейся ситуации.
    Ему позволительно работать с конфиденциальными документами. Кроме того, сотрудник вправе требовать от директора предоставления нормальных условий для осуществления труда, правильно оборудованного и хорошо освещенного рабочего места и места хранения бумаг.
    Прежде, чем попасть на стол начальника вся документация обрабатывается секретарем, чтобы избежать недочетов и ошибок. Секретариат может предлагать директору усовершенствование форм внутренней документации.

    Должностная инструкция секретаря — референта — ответственность

    Каждый сотрудник предприятия при поступлении на работу подписывает трудовой договор и знакомится с должностной инструкцией. Если он некачественно, недобросовестно относится к выполнению непосредственных обязанностей, то внутренние нормативные акты предусматривают ответственность за это.

    Он отвечает за качество документов, которые в дальнейшем передаются на подпись руководству. Несет ответственность за небрежное отношение к сохранности и регистрации документов. Должен быть аккуратным, ответственным и пунктуальным работником.

    Образец должностной инструкции секретаря — референта

    Стоит отметить, что должностная инструкция очень важный документ, содержащий некие правила, которым должен следовать секретарь. В ней прописаны все функции, обязанности, права, ответственность секретариата.

    legionfg.ru

    Стаж референт

    Для просмотра актуальной информации, размещаемой органами власти Республики Саха (Якутия), используйте
    обновленную версию Официального информационного портала Республики Саха (Якутия)

    Согласно п.2 вопроса 3 Протокола совещания Председателя Правительства РС (Я) Чекина Е.А. с главами МО и ГО РС (Я) № Пр-22-П1 от 22 марта 2017 года доступ к административной части старой версии официального информационного портала Республики Саха (Якутия) http://old.sakha.gov.ru закрыт

    Уважаемые администраторы сайтов ОМСУ! Создание сайтов на обновленном портале sakha.gov.ru происходит на безвозмездной основе в соответствии с Постановлением Правительства РС(Я) №201 от 14.05.11в порядке описанном в разделе Официальный информационный портал

    Администрация Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия):

    • старший референт отдела по работе с обращениями граждан и организаций

    — высшее юридическое образование;

    — стаж государственной гражданской службы на старших должностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

    — владение необходимыми навыками работы на ПК;

    — приветствуется опыт преподавательской деятельности

    • главный специалист отдела оформления актов Президента Республики Саха (Якутия) Управления оформления и выпуска правовых актов

    — высшее филологическое образование (русский язык и литература);

    — знание законодательства Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), касающегося полномочий Президента, Правительства Республики Саха (Якутия), органов государственной и муниципальной власти;

    — знание и опыт практического применения государственного стандарта ГОСТ Р 6.30.-2003; правил оформления и написания официальных документов; порядка постоянного и временного хранения документов и сдачи их в архив;

    — владение необходимыми навыками: работы с программами текстового редактора Word, табличного редактора MicrosoftExсel, электронной почтой, эксплуатации организационной техники.

    Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) следующие документы:

    • Собственноручно заполненную анкету с фотографией 3х4;

    • Копию паспорта или заменяющего его документа (документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

    • Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность (заверенную);

    • Копию документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

    • Справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

    • Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу (форма № 001-ГС/у).

    Подробную информацию об условиях проведения конкурса можно получить в Отделе управления персоналом Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) по адресу: г. Якутск, ул. Кирова, 11, каб.270, тел. 43-55-40, 43-51-21.

    Документы представляются в течение 21 дней со дня опубликования объявления.

    old.sakha.gov.ru

    Еще по теме:

    • Федеральный закон 38-фз от 30031995 г Государственное бюджетное учреждение здравоохранения по Новосибирской области Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями Важная информация Работа тест-мобилей Информация для пациентов, получающих АРВТ Запись на прием в поликлинику Центра СПИД осуществляется по двум многоканальным […]
    • Юрист тольятти бесплатный Информация о бесплатной юридической помощи 27 августа 2013 Департамент социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти информирует, что в настоящее время на территории Самарской области бесплатная юридическая помощь оказывается в соответствии с законом Самарской области от 13.06.2012г. № 51-ГД О […]
    • Приказ минтруда рф от 29092014 г 664н Приказ министерства труда 664н 29092014 1. Классификации, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, определяют основные виды стойких расстройств функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями […]
    • 1826 кто правил Николай Первый Николай I Романов Годы жизни: 1796–1855 Российский император (1825–1855 гг.). Царь Польский и великий князь Финляндский. Из династии Романовых. Третий сын императора Павла I и Марии Федоровны, дочери прусского принца Фридриха-Евгения. Биография царя Николая I Родился 25 июня (6 июля) 1796 г. в Царском […]
    • Следствия из закона рауля Следствия из закона Рауля; Закон Рауля. А(ж р-тель) А(пары р-теля) Понижение давления насыщенного пара растворителя А над раствором DрА пропорционально молярной доле растворенного нелетучего вещества хВ: DрА = р°А - рА = р°А хВ, где хВ = n/(n+no) – молярная доля растворенного вещества n - число молей растворенного […]
    • Электротехника второй закон кирхгофа Законы Кирхгофа Законы Кирхгофа – правила, которые показывают, как соотносятся токи и напряжения в электрических цепях. Эти правила были сформулированы Густавом Кирхгофом в 1845 году. В литературе часто называют законами Кирхгофа, но это не верно, так как они не являются законами природы, а были выведены из третьего […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Комментарии запрещены.