Учителя справки о судимости

Учителя справки о судимости

Посмотрела, что пишут в интернете по вашему вопросу. При трудоустройстве педагога директор обязан требовать справку об отсутствии судимости, однако срок действия такой справки никаким законом не регламентируется и определяется тем органом, кто запрашивает эту справку. То есть школа опрелделяет, какая именно справка ее устраивает. Обычно срок действия такой справки — 3-6 месяцев, 9 месяцев — достаточно большой срок, школа перестраховывается и имеет на это право.

Возможно, есть варианты ускоренного получения справки.

  • Страница 1 из 1
  • 1

Здравствуйте! Подскажите,что делать? Как корректно объяснить родителям, что не всех детей можно посадить на первую. >>>

Здравствуйте! Хотела спросить. Все началось когда сына перевела из яслей в обыкновенный садик 3 года, в садике был не. >>>

2007-2018 «Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU».
12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна
Контакты: +7-920-0-777-397, [email protected]
Домен: http://pedsovet.su/
Копирование материалов сайта строго запрещено, регулярно отслеживается и преследуется по закону.

Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.). См. также Правила публикации конкретного типа материала. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Для подтверждения подлинности выданных сайтом документов сделайте запрос в редакцию.

сервис вебинаров

О работе с сайтом

Мы используем cookie.

Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др.), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами.

При этом редакция сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах.

Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.

pedsovet.su

Справка о несудимости: в правовом тупике – и учителя, и директора

Но многое зависит от взвешенной позиции учредителя

Впоследнее время несколько Российских законов потребовали от учителей безупречного прошлого, подтвержденного справками, которые никто кроме самого педагога получить не может. О возникших коллизиях мы беседуем с заместителем директора Центра правовых прикладных разработок Института развития образования НИУ ВШЭ Анной ВАВИЛОВОЙ.

– Учителя задают вопрос: зачем каждому нужно лично идти за справками об отсутствии судимости и венерических заболеваний? В одном муниципалитете школы, при посредстве управления образования, получили эти справки на всех учителей. Директор школы объяснила педагогам: мы вас от хлопот избавили. Насколько законны ее действия?

– В первую очередь отметим, что речь идет не о справке об отсутствии венерических заболеваний, а о справке, подтверждающей, что у педагога нет заболеваний, при которых педагогическая деятельность запрещена статьей 331 Трудового кодекса (это не только венерические заболевания). Выдавать школе из поликлиник такую справку, даже по запросу и через посредство учредителя, незаконно, потому что она содержит информацию о состоянии здоровья гражданина, т.е. персональные данные. Согласно п.1.1 ст. 6 Федерального закона «О персональных данных» обработка персональных данных невозможна без согласия самого субъекта персональных данных. Поликлиника, которая передала школам информацию об учителях – пусть даже по запросу учредителя, – может понести наказание за нарушение закона о персональных данных и за разглашение врачебной тайны согласно п. 1 ст. 13 Закона об охране здоровья.

– Еще более удивительный факт: администрация требует от педагога справку о состоянии здоровья, но в диспансере или поликлинике ему эту справку отказываются выдать, мотивируя тем, что информация эта закрытая, а он собирается передавать ее третьему лицу – то есть администрации школы. Другая версия отказа – в диспансере требуют запрос от школы… Получается заколдованный круг!

– По Закону об охране здоровья граждан (п.1 ст. 22) каждый человек имеет право на достоверную информацию о состоянии собственного здоровья, о наличии у него тех или иных заболеваний. Любую справку о состоянии здоровья ему обязаны выдать без всякого запроса со стороны работодателя. А далее – по закону о персональных данных – человек сам распоряжается своими персональными данными и может по собственной воле передать их кому угодно.

– Многие директора жалуются, что для них не вполне понятна ситуация с запретом на профессию для тех педагогов, у которых в прошлом была судимость. Некоторые руководители сельских школ говорят: у нас же село, почти все мужчины – судимые: и учитель технологии, и учитель физкультуры… И заменить их некем. Как быть?

– Эта ситуация сегодня четко регулируется ст. 331 Трудового кодекса, которая не допускает к педагогической деятельности тех, у кого была судимость по ряду преступлений, в том числе направленных на жизнь и здоровье человека.
Норма закона в этом отношении звучит довольно жестко. Обратите внимание, что речь не идет о лицах, имеющих неснятую, непогашенную судимость, а о тех, кто имел судимость когда-либо в прошлом (даже если она уже погашена) либо просто подвергался уголовному преследованию (исключение – преследование прекратили по реабилитирующему основанию). То есть не просто судимость, но даже факт возбуждения уголовного дела за преступления против жизни, здоровья, свободы, чести и достоинства (а также иные преступления, перечисленные в ТК) навсегда закрывает для человека возможность педагогической работы.
Если у администрации ОУ нет возможности найти при таких условиях учителей среди местных жителей, законный выход один – искать педагогов в других местах.

– Некоторые директора школ говорят: если при приеме на работу мне не предоставляют справку о несудимости, я закрываю глаза и предлагаю принести потом – если потребуется…

– Это уязвимая позиция. Учредитель вправе будет обвинить директора ОУ в халатности. В ст. 65 Трудового кодекса зашит определенный механизм: он требует, чтобы справка об отсутствии судимости, сделанная по определенной форме, находилась в составе документов, запрашиваемых при приеме на работу в ОУ. Администрация школы имеет полное право даже отказать педагогу в приеме на работу, если он не предоставил все документы в соответствии с ТК.

– Когда ужесточились требования к тому, чтобы в школе работали только люди с безупречным прошлым, появились и новые проблемы. Рассказывают о школе, где такую справку требуют уже второй год подряд со всех учителей. И когда администрации этого ОУ задают вопрос, зачем она это делает, следует ответ: «На нас давит учредитель!» Сколько раз педагог должен предоставлять в администрацию ОУ справку, что он не был судим?

– Следуя Трудовому кодексу, требоваться эта справка должна только при приеме на работу. По закону в других случаях такого права у школьной администрации нет. Возникает вопрос: как быть с педагогами, давно работающими в этой школе и не приносившими при поступлении на работу справок об отсутствии судимости? Да никак! Закон об этом ничего не говорит. А настаивать администрация ОУ не может. Вопрос лишь в том, как договорятся между собой администрация и конкретный педагог. Учредитель может требовать от администрации школы все что угодно. Но если учитель уже работает в школе, он имеет полное право эту справку не приносить.
Конечно, любому здравомыслящему человеку понятно, что педагогам лучше не обострять отношения, а пойти навстречу администрации ОУ. Но для кого-то из давно работающих учителей обиден сам факт, что их в чем-то подозревают. Обращаю внимание на то, что ситуация со справками об отсутствии судимости отличается от ситуации со справками об отсутствии у педагога заболеваний, препятствующих работе. В случае если работник не принес справку из поликлиники или диспансера, он отстраняется от работы без сохранения жалованья. Тот, кто не хочет идти навстречу администрации ОУ и принести справку об отсутствии судимости, зачастую продолжает работать. Проблемы возникают не у него, а у директора школы (например, с прокуратурой).
Поэтому мы можем говорить о некоем правовом тупике.
С одной стороны, в школе не могут работать люди, ранее судимые за преступления против личности. С другой – мы не имеем реальных механизмов проверить, был судим педагог ранее или нет.
На сегодняшний день единственная законная возможность администрации ОУ получить с педагога справку о несудимости – при его устройстве на работу.

– К слову, об устройстве на работу. Администрация школы объявила педагогам: учредитель требует от нас, чтобы вы принесли справки о несудимости. С теми, кто не захочет этого делать, мы расторгнем трудовой договор. Потом договор будет снова заключен, но в этом случае вы уже по закону обязаны принести эту справку. Насколько законно такое действие администрации?

– Это незаконно, потому что если у нас с работником действительно перезаключается контракт, необходимо соблюсти сначала процедуру увольнения, а потом процедуру приема. Для того чтобы заключить новый трудовой договор, нужно сначала расторгнуть старый. Для расторжения старого договора должно быть основание, предусмотренное Трудовым кодексом: собственное желание, нарушение со стороны работника, факторы, не зависящие от обеих сторон. Вопрос, как мы видим, не в том, на каких основаниях подписывается новый договор, а на каком основании расторгается старый. Работник может спокойно не писать заявление по увольнению «по собственному желанию», если этого желания нет.

– Но если школа только объявит о перезаключении трудового договора, а реально этого не сделает.

– У нас любят процедуру так называемого «перезаключения трудового договора», хотя в реальности при этом старый договор не расторгают, а новый не заключают. В этом случае «перезаключением» называется процедура внесения изменений в трудовой договор. Реально работника никто не увольняет, никто не выдает ему расчет и трудовую книжку, никто не вносит в нее запись о прекращении трудового договора. С педагогом просто подписывают новый текст договора. Но простое внесение изменений в трудовой договор – не повод требовать от работника в обязательном порядке справку о несудимости. По закону требовать от учителя заново все документы для приема на работу можно лишь тогда, когда мы его сначала уволили, а потом на работу приняли.

– Директор школы объявила педагогам: если к такому-то числу такой-то и такой-то не принесет справки о несудимости, меня могут посадить. Действительно могут?

– До тех пор, пока директор ОУ не знает о возможной судимости учителя и не имеет легальных возможностей узнать, директор не совершает никакого правонарушения. Конечно, если он сможет доказать, что запросил у работника справку и получил от него отказ в предоставлении информации. У нас уголовная и административная ответственность – это ответственность виновная: чтобы понести ответственность, директор должен сознательно, то есть виновно, принять на работу того, кого по закону нельзя было допускать к работе с детьми. Для этого надо знать, что этот учитель когда-то совершил какие-то преступления. А как руководитель ОУ мог знать об этом? Ведь информация о судимости является закрытой и охраняется законом!

– Некоторые педагоги говорят, что при приеме на работу они просто показали свою трудовую книжку. И сказали: в ней нет ни дня пропуска, и это не менее надежно, чем справка об отсутствии судимости. У одних этот аргумент при приеме на работу сработал, у других – нет. Может ли предъявление трудовой книжки заменить справку из органов внутренних дел?

– Трудовая книжка не подтверждает отсутствия у педагога судимости. У нас есть разные виды наказаний: бывает, что наказание назначается условно и человек имеет возможность ходить на работу. Многие из наказаний вполне совместимы с работой. Кроме того, работодатель в принципе не обязан увольнять работника за то, что тот какое-то время не работал. Педагог может запросить отпуск без сохранения зарплаты – и работодатель может ему такой отпуск предоставить, причем длительный, даже на несколько лет (например, по семейным обстоятельствам). Если работник не сообщил, что на самом деле причиной просьбы об отпуске является назначение уголовного наказания (а правоохранительные органы не довели эту информацию до директора ОУ), то администрация школы может и не знать о судимости. Отпуска в трудовую книжку не вносятся. В итоге может получиться так, что по записям в трудовой книжке учитель работал в школе, но в реальности он был судим.
Поэтому предъявлением трудовой книжки нельзя заменить справку об отсутствии судимости. Если администрация школы при приеме педагогов на работу учитывала только их трудовые книжки, то у нее могут возникнуть проблемы.

– Мама-учительница защищала детей от пьяного мужа и сломала ему руку. У нее есть судимость. Двадцать лет она работала в школе, а сейчас ей предлагают уволиться. Что делать?

– Вопрос в том, правильно ли было проведено следствие по уголовному делу и адекватным ли было решение суда. Лицо не признается виновным, если наносит нападающему повреждения, защищая себя и других. Ситуация необходимой обороны исключает вину. Возможно, учительница совершила ошибку, не обжаловав сразу такой приговор суда. Сейчас для нее единственная возможность – обратиться к уголовно-процессуальному кодексу и попробовать пересмотреть уже вынесенный приговор. Если получится изменить вынесенное тогда решение суда по уголовному делу, то на работе к ней никаких претензий не будет. Если она защищала жизнь и здоровье детей и не превышала пределов необходимой обороны, то никакой судимости у нее не должно быть в принципе. Если же обстоятельствами дела это не подтверждается либо превышены пределы – администрация школы уже не имеет никакой другой возможности, кроме увольнения.

ps.1september.ru

Школьных учителей перестанут проверять на судимость и наркоманию

28 апреля 2017 13:50 51

По словам правозащитников, наличие судимости или заболеваний не должно мешать педагогам устраиваться на работу или служить основанием для его увольнения Фото: Иван ВИСЛОВ

Каждое лето накануне нового учебного года в наркодиспансерах и полицейских участках толпится нестандартная публика — школьные учителя и преподаватели вузов. Все дело в том, что по действующему законодательству, они должны регулярно предоставлять справки о том, что у них нет судимостей, наркомании или психических заболеваний — иначе их просто не допустят к работе с детьми.

Однако в Совете по правам человека при президенте эту процедуру считают ненужной и унизительной для педагогов:

— Нет никакой необходимости профессору, доктору наук регулярно околачиваться в психоневрологическом и наркологическом диспансера, тем более что за это ему еще приходится платить! — уверен член СПЧ Евгений Бобров . — Если это необходимо работодателю, пусть он берет согласие на обработку персональных данных и запрашивает справки каждый год и платит за это сам.

По словам правозащитников, наличие судимости или заболеваний не должно мешать педагогам устраиваться на работу или служить основанием для их увольнения.

— Нужно проанализировать, каковы правовые последствия того, что кто-то там стал что-то употреблять, — считает Евгений Бобров. — Если никаких правовых последствий нет, зачем вузу эту беллетристику коллекционировать?

Обсуждение этой инициативы в СПЧ назначено на май. Если инициатива будет одобрена, то этот проект будет представлен Минобрнауки .

«За»

Олег Смолин, первый зампред Комитета Госдумы по образованию:

— Не думаю, что каждого педагога нужно ставить в положение подозреваемого в распространении инфекционных и социальных заболеваний. Если учреждению нужны справки, пусть само запрашивает соответствующие органы об их предоставлении. Потому что российский учитель, да и вообще педагог является мировым рекордсменом по затратам времени на разные ненужные вещи, в особенности в оформлении бумаг.

«Против»

Анна Левченко, координатор общественного движения «Сдай педофила»:

— По закону, на работу в школу или вуз могут взять человека, осужденного по «экономической» статье. Но в школе запрещено работать тем, кто был осужден за преступления в отношении несовершеннолетних. Однако в каждом регионе такие базы свои, и проблемы возникают, несмотря на все собранные справки. Например, у нас был случай, когда в Волгограде человека поставили на учет за домогательства к детям. Он переехал в Москву , и его взяли в московскую школу английского языка, элитную, где директор проверяет всех от и до. Но найти сведения об этом учителе он не смог, потому что психиатрические базы в Волгограде и Москве не совпадали. Поэтому необходимо не снижать контроль, а напротив, создавать единую межрегиональную базу данных о таких нарушителях.

m.kp.ru

Справка об отсутствии (наличии) судимости учителей

Учитель при приеме на работу предоставляет справку об отсутствии (наличии) судимости. Нужно ли обновлять справку, каждые полгода если работник работает в одной организации. Или она берется один раз.

Ответы юристов (1)

Трудовой кодекс РФ требует предоставления справки о судимости только при поступлении на работу. О чем говорит ст. 65 ТК РФ, о повторном предъявлении такого документа во время работы в ТК не сказано:

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Справка об отсутствии судимости учителя

Работаю учителем в школе уже 9 лет. В этом году просят предоставить справку об отсутствии судимости. Это обязательно? Если да, то чем это регламентировано, или на мое усмотрение?

28 Августа 2014, 19:54 Наталья, г. Кемь

Ответы юристов (4)

Требование о предоставлении справки об отсутствии судимости обусловлено ст. 331 ТК РФ, которая разъясняет, что «К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ „Об образовании в Российской Федерации“.ФЗ „Об образовании“ „

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Соответственно, требование полностью законно и Вы обязаны его выполнить.

ООО “Эксперт» г. Москва

Уточнение клиента

В таком случае обязана ли я доказывать отсутствие судимости путем предоставления справки об отсутствии таковой, если да то опять таки чем регламентировано? В случае если я не имею судимости и не предоставлю данную справку, то какие санкции может применить работодатель и на каком основании?

28 Августа 2014, 21:33

Есть вопрос к юристу?

Согласно ст. 331 ТК РФ К
педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а
также против общественной безопасности; имеющие снятую или непогашенную
судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

В перечень документов, предъявляемых при
заключении трудового договора, в соответствии со ст.65 ТК РФ включена справка о
наличии (отсутствии) судимости в отношении работников, связанных с деятельностью,
к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При наличии
судимости у педагогического работника работодатель обязан уволить его по п.11
ч.1 ст.77 ТК РФ.

Вы обязаны представить работодателю данную справку или написать доверенность на получение работодателем указанной справки в Информационном центре УВД.

При Вашем отказе в предоставлении данной справки, Вам имеют право уволить по ст. 77 (ч.1) ТК РФ.

Наталья! Обязанность представить справку об отсутствии судимости в
отношении работников, принятых на работу до 07 января 2011 — до вступления в
силу изменений внесенных в ст. 65
ТК РФ отсутствует. Уволить их за отказ от предоставления указанной справки
нельзя. Однако, руководитель организации обязан собрать сведения о своих
работниках, в противном случае прокуратурой и судом это расценивается как
нарушение права детей, обучающихся в данной организации, на обучение и
воспитание в условиях, гарантирующих охрану их жизни и здоровья.

Исходя из существующей судебной практики работодатель обязан
организовать сбор сведений, подтверждающих отсутствие судимости или факта
уголовного преследования у всех работников, в том числе принятых на работу до
01 января 2011 года. Порядок выдачи справок определяется Административным регламентом МВД РФ по
предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии)
судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного
преследования. Работодатели, то есть организации, в качестве заявителей на
получение указанных справок в данном документе не называются.

Однако кадровый работник или иной представитель работодателя
может обратиться с запросом о предоставлении сведений о судимости как
уполномоченное работником лицо, то есть на основании доверенности.

Если работник не представляет справки и не дает работнику
кадровой службы доверенности на получение указанной справки, то он препятствует
своему допуску к работе. В этой ситуации работодатель вправе применить к
работнику меры дисциплинарного воздействия. Однако отстранить от работы права
не имеет, т.к. ТК РФ не содержит подобного основания для отстранения от работы.

m.pravoved.ru

Еще по теме:

  • Сборник задач по налогам Сборник задач по налогам и налогообложению. Владыка В.М, Тарасова В.Ф, Сапрыкина Т.В. 2-е изд., испр. и доп. - М.: 2007. — 360 с. Представлены тесты и ситуационные задачи по темам дисциплины "Налоги и налогообложение" в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта профессионального […]
  • Сколько пар хромосом отвечает за наследование Часть А. А1. Сколько пар хромосом отвечает за наследование пола у собак, если диплоидный набор у них равен 78? А2. Закономерности сцепленного наследования относятся к генам, расположенным в 1) разных не гомологичных хромосомах 2) гомологичных хромосомах А3. Мужчина дальтоник женился на женщине с нормальным зрением, […]
  • Правила первой помощи при обморожениях ГК "Пространство безопасности" КТЦ "Школа Первой Помощи" Работаем с 2004 г. Администратор: +7 910 003 6765 Для организаций: +7 495 760 9092 Разница между спасением и катастрофой заключается в умении сделать правильный выбор! English homepage Школа Первой Помощи Для организаций Для частных лиц Условия […]
  • Приказ 120 от 30042004 мо рф Текст приказа министра обороны №120 Приказ министра обороны рф от 30.04.2004 № 120 о порядке обеспечения мебелью и инвентарем соединений, воинских частей и организаций вооруженных сил российской федерации. О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕБЕЛЬЮ И ИНВЕНТАРЕМ СОЕДИНЕНИЙ,ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ВООРУЖЕННЫХ СИЛРОССИЙСКОЙ […]
  • Образец приказа на оплачиваемый отпуск Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику На основании данного приказа фиксируется факт предоставления отпусков работникам организации. Издается приказ руководителем организации. В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2002 г.) […]
  • Заявление автокредит Автокредитование Банк Авангард предоставляет автокредиты: На покупку новых легковых автомобилей иностранных марок, произведенных за рубежом или в России На покупку нового легкового коммерческого транспорта иностранных марок, произведенного за рубежом или в России* Без обязательного страхования автомобиля и […]
Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.