Заявление на прием на работу на неполный рабочий день образец

Как выглядит образец заявления на прием на работу на полставки и приказ о приеме на неполный рабочий день?

Работа на полставки широко распространена уже довольно длительное время.

За неполную ставку трудятся рабочие во многих сферах – охранники, сторожа, няни и т.д.

Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка.

В это статье мы попытаемся раскрыть всю информацию, которую необходимо знать о работе на полставки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что подразумевает собой работа на полставки?

Она подразумевает то, что работник находится на рабочем месте и исполняет свои фактические обязанности только половину от «обычного» времени работы.

Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).

Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день (а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов).

Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку. Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка.

Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.

Образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день

Приказа на прием на работу на 0,5 ставки (образец можно скачать ниже)

Уменьшение рабочего времени может быть произведено для следующих категорий граждан:

  • беременные женщины;
  • родители, воспитывающие ребенка, возраст которого не достиг 14 лет, либо ребенка-инвалида младше 18 лет;
  • любые сотрудники, которые осуществляют уход за тяжелобольными родственниками.
  • Естественно, ваши намерения устроиться на полставки (если этого не требует сам работодатель) необходимо будет подтвердить соответствующими документами – например, свидетельством о рождении ребенка.

    Пример документа ниже:

    Особенности работы на полставки

    Также, в некоторых случаях, которые были описаны выше, ТК РФ обязывает работодателя установить неполный рабочий день для своих сотрудников.

    Отличительной чертой также является возможность одновременно работать сразу на нескольких рабочих местах.

    Это прямо описано в 44 статье ТК РФ, при условии, что эта возможность не ограничена федеральными законами.

    Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

    Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

    При этом работодатель не имеет права этому препятствовать, кроме случаев, которые были обговорены в трудовом договоре.

    Например, можно запретить своим работникам совмещать работу на нескольких местах, если они обладают какой-либо корпоративной тайной, можно запретить одновременно работать на прямых конкурентов и т.д.

    Какие документы необходимы для приема на работу на полставки?

    Единственный документ, который для этого требуется – трудовой договор.

    В нем должны быть отражены следующие пункты:

    1. общие положения.
    2. Сам предмет договора – должность, на которую нанимается сотрудник.
    3. Права и обязанности обеих сторон.

  • Вид и размер оплаты труда.
  • График работы – время труда и отдыха.

  • Условия работы.
  • Реквизиты сторон – данные фирмы-нанимателя, паспортные данные и т.д.
  • Трудовой договор


    При оформлении трудового договора важно обратить внимание на то, что в нем обязательно должны быть указаны следующие пункты:

  • временной график – то есть, должно быть прямо описано, что сотрудник нанимается на неполный рабочий день;
  • время труда и время отдыха – здесь указывается непосредственный график – будет ли это половина каждого дня или работа несколько дней в неделю;
  • предмет договора – непосредственно обязанности сотрудника, которые он должен исполнять на своем рабочем месте.
  • Пример документа для ознакомления:

    Образец на картинке:

    Приказ на прием на работу на неполный рабочий день

    Новый сотрудник нанимается на основании приказа, который имеет стандартную форму Т-1.

    С этим приказом он должен быть ознакомлен в первые три дня работы, а еще ранее он должен быть ознакомлен с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором и прочими документами.

    Ознакомившись с ними, работник оставляет на этих документах свою подпись.

    Образец заявления о приеме на работу на полставки

    Первым этапом является написание заявления. Оно адресуется первому лицу компании.

    Заявление на прием на работу на полставки (образец можно скачать ниже) должны быть следующие пункты:

  • полное название компании, реквизиты сотрудника;
  • четко выраженное желание трудоустройства;
  • требование установки неполного графика.
  • Картинка документа для ознакомления:

    Внесение записи в трудовую книжку

    В книжку заносится название компании, дата зачисления на работу и основания для приема. Все записи подтверждаются печатями.

    Заключение

    Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка. Вы имеет полное право устроиться на работу в таком формате, а также совмещать работу на несколько нанимателей.

    naim.guru

    Порядок формирования заявления о приеме на работу в 2018 году

    При приеме на работу многие работодатели требуют работников написать соответствующее заявление. Рассмотрим порядок формирования такого документа в 2018 году.

    Мало кто знает, является ли обязательным документом заявление о приеме на работу. Выясним этот нюанс и рассмотрим, как его правильно написать, не допустив ни единой ошибки.

    Содержание

    Разберемся, какие реквизиты стоит отразить в заявлении, кому его адресовать, и есть ли определенные отличия для работников, которые решили трудоустроиться по совместительству, на время отсутствия основного сотрудника и т. д.

    Что нужно знать? ↑

    Сначала разберемся, в чем суть занятости, и что подразумевается под трудоустройством. К тому же, стоит запомнить и перечень справок, которые может потребовать работодатель при принятии сотрудника на работу.

    Обратимся к нормам законодательства Российской Федерации, которые регулируют вопросы устройства на работу, занятости.

    Основы трудоустройства в России

    Трудоспособных граждан можно поделить на такие категории:

    Само определение занятости рассмотрено в Законе № 1032-1-ФЗ, утвержденном правительством Российской Федерации 19 апреля 1991.

    Оно означает деятельность гражданина, что связана с удовлетворением потребностей личного и общественного характера, и не противоречит законодательным акта, а также приносит прибыль.

    Признаки занятости:

  • наличие активного, деятельного, целесообразного характера;
  • свободность;
  • законность;
  • прибыльность.
  • Занятыми, то есть трудоустроенными, могут считаться:

  • Лица, что работают в соответствии с трудовым договором, а также те, что исполняют работу за плату полный или неполный рабочий день, что имеют иной вид оплачиваемой работы, даже сезонную, временную. Сюда не относятся общественные работы.
  • Лица, что являются индивидуальными предпринимателями.
  • Лица, что являются подсобными работниками и продают товар по договору.
  • Лица, что выполняют работы по гражданско-правовому договору.
  • Граждане, что назначены или утверждены на оплачиваемые должности.
  • Лица, что являются служащими МВД, служат в армии, являются сотрудниками противопожарной службы и т. п.
  • Очники учебного заведения.
  • Лица, что временно отсутствуют на рабочем месте из-за болезни, или находятся в отпуске.
  • Учредители компаний, если она не является общественной.
  • Трудоустройство является более узким понятием, чем занятость. Это основа занятости. Трудоустройство – система мер, которые обеспечивают занятость.

    Незанятое население, то есть безработные – это лица:

  • что не работают в данное время;
  • что не пытается найти работу;
  • что готово приступать к выполнению работ (подробнее – в ст. 3 нормативного акта о занятости).
  • Необходимый пакет документов

    При прохождении собеседования понадобятся такие документы:

    1. Автобиография.
    2. Трудовая книжка.
    3. Диплом (или свидетельство), который подтвердит наличие образования.
    4. Портфолио при отсутствии заявленных вакансий.
    5. Если вас принимают на работу, нужно представить:

    6. Удостоверение личности.
    7. Трудовую книжку.
    8. Документы, подтверждающие ваше образование.
    9. Военный билет.
    10. Идентификационный код.
    11. Пенсионное свидетельство по страхованию.
    12. Медкнижка (необходима не во всех случаях, но обязательна для педагогов, медиков и продавцов).
    13. Несовершеннолетнее лицо, устраиваясь на работу, должно подать кроме указанных выше справок:

    14. Согласие родителей/опекунов.
    15. Согласие представителя местных органов опеки.
    16. Аттестат об окончании школы (если лицу исполнилось 15), продолжении учебы заочно, дистанционно и т. д.
    17. Документ с обозначением плана занятий (расписание), который необходим при составлении расписания на работе.
    18. Медсправку, которая подтвердит отсутствие противопоказаний к работе.
    19. От граждан СНГ также требуется предоставление миграционной карты и квитанции об уплате государственной пошлины.

      Иные документы могут быть затребованы в зависимости от специфики работы, но в соответствии с Постановлениями России или президентскими указами.

      Полный перечень документов для трудоустройства содержится в ст. 65 Трудового кодекса России.

      Нормативное регулирование

      Актуальные документы:

      Как написать заявление о приеме на работу (образец) ↑

      При устройстве на предприятия все сотрудники пишут заявление о приеме на работу. Такой документ будет основанием для принятия лица в штат после проставления подписи руководства.

      Заявление – кадровый документ, который пишут на имя директора. Затем оно визируется. Рассмотрим, как правильно составить заявление, ведь нередко гражданами допускаются ошибки.

      Стандартная ситуация

      Законодательством не установлено требований по написанию заявлений такого плана. Его составляют произвольно.

      Но есть ряд требований, которые стоит учитывать:

    20. Заявление пишут на А4.
    21. Его составляется сам заявитель, то есть лицо, которое планирует устроиться в компанию.
    22. Нельзя исправлять написанное.
    23. Текст должен быть написан в официальном стиле, но простым языком.
    24. Многие предприятия предлагают свои бланки, в которых кандидаты на должность просто заполняют свои данные в соответствующие поля.

      Альтернативная ликвидация ООО в 2018 году, читайте здесь.

      Но чаще гражданину в отделе кадров дают образец, на который можно ориентироваться при написании своего заявления.

      В заявлении отражается такая информация:

    25. сведения о работодателе – наименование фирмы, должность адресата, его ФИО;
    26. сведения заявителя – ФИО, место жительства, дата рождения, данные из паспорта;
    27. слово «Заявление»;
    28. основной текст («Прошу принять…»);
    29. дата, когда документ составлен;
    30. подпись соискателя.
    31. Если есть необходимость, пишут и:

      • структурные подразделения фирмы;
      • должность руководства отдела кадров;
      • условия принятия на работу;
      • иные условия.
      • Заявление о приеме на работу следует адресовать руководителю предприятия. Он поставит отметку «Принять на работу…», пропишет время, когда лицо должно приступать к работе.

        Ставится также дата визирования и подпись. Затем заявление направляется работникам отдела кадров, где будет заключено трудовой договор.

        По совместительству

        Внешнее совместительство может быть 2 видов – внешнего и внутреннего (ст. 60 Трудового кодекса России).

        В первом случае гражданин является трудоустроенным на двух и более предприятиях. Во втором случае лицо совмещает несколько должностей на одной фирме.

        Основным условием для работы по совместительству является составление трудового договора. Трудоустроенный совместитель обязуется придерживаться общих правил.

        Внутренний совместитель может не заключать второй договор. Просто к уже действующему контракту составляется дополнительное соглашение.

        Рассмотрим, как написать заявление о приеме на работу по совместительству, ведь его нужно составлять как внешнему, так и внутреннему совместителю.

        Но такое требование – это не обязательное условие для устройства на работу именно в этом случае.

        Такой документ составляют обязательно только при трудоустройстве на службу муниципального и гражданского плана (ст. 16 Закона, что был принят чиновниками 2 марта 2007 № 25-ФЗ, ст. 26 Закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ).

        Содержание документа особо не отличается. Указывается ФИО гражданина, его адрес, данные директора, должность, перечень документов, что прилагаются и т. д.

        Единственное отличие – нужно указывать, что заявитель претендует на рабочее место именно по совместительству.

        На время декретного отпуска

        На каждом предприятии, где есть работники женского пола, возможно оформление декретного отпуска. А значит, на то время, когда женщина не будет работать, принимают иного сотрудника.

        Обычно принимается на работу новый человек. Но сразу оговаривается условия, что он будет исполнять трудовые обязательства только определенный период.

        Устраиваясь на работу, такой гражданин должен написать заявление, на основании которого будет заключен срочный договор, и его действие оканчивается в момент возвращения женщины из декрета.

        Заявление также составляется не в обязательном порядке. Но если руководство компании его потребует, то придется составлять такой документ.

        Обязательная отметка – данное лицо будет принято на время отсутствия «декретницы».

        После визирования документа, составляется приказ по форме Т-1 о приеме человека на работу, заводится личная карточка, личное дело, к которому прилагаются все необходимые документы.

        Хотя работник и будет работать временно, он обязан подписать внутренние документы (к примеру, должностную инструкцию).

        Трудовой договор будет составлен на конкретное время (стоит прописывать сроки).

        По срочному трудовому договору

        Если сотрудник принимается для выполнения временной работы, принимается в качестве заместителя иного работника, составляются трудовые срочные договора, о чем указывают и в заявлении.

        Составляется заявление оп общим правилам. Прописывается структурное подразделение и должность, на которую претендует соискатель.

        Порядок трудоустройства будет таким же, как и при приеме работника на место женщины, ушедшей в декретный отпуск.

        Издается приказ, а в договоре прописывается время, когда именно работник будет исполнять трудовые обязательства.

        Срочные договора могут автоматически продляться, если по наступлению установленной даты они не расторгаются.

        На неполный рабочий день

        Стоит руководствоваться положениями ст. 93, 256 ТК Российской Федерации:

      • Понимают под неполным рабочим временем неполный день/смену/неделю.
      • Такое время устанавливается по договоренности работодателя и работника на этапе трудоустройства или во время работы.
      • Компания обязана на неполное время перевести по требованию беременных, родителей несовершеннолетних детей, граждан, что ухаживают за больными родственниками.
      • Размер заработка рассчитывается с учетом отработанного времени.
      • Сотрудник имеет право на сокращенные предпраздничные дни (ст. 93 ТК России).
      • Если лицо отработает сверх установленных расписанием часов, они будут считаться сверхурочными (ст. 99 Трудового кодекса).
      • Работник может изначально приниматься на неполную ставку. Но имеет право перевестись на неполный рабочий день и уже оформленный работник, если возникли соответствующие обстоятельства.

        К примеру, у сотрудника есть несовершеннолетние дети, которых необходимо отводить в садик. В связи с этим лицо опаздывает на работу и возникает необходимость работать неполный день.

        Приведем пример заявления, в котором сотрудник предприятия излагает просьбу перевести его на неполный день (сократить его на час).

        При трудоустройстве на ИП

        Нередко предприниматели принимают работников, не оформив трудовой договор. Соответственно, о заявлении при приеме на работу также не идет речь.

        А заявление с сотрудников требовать необходимо, причем составляться они должны по всем правилам.

        При наличии заявлений, составленных без ошибок, индивидуальный предприниматель сможет избежать вопросов от уполномоченного органа. К тому же, так можно решить конфликт, который возникнет с определенным работником.

        Ведь заявление является основанием для заключения трудового договора, где описаны все условия работы, права и обязательства каждой стороны.

        В порядке перевода

        Сотрудник может переводиться в другую фирму временно или на постоянной основе. Перевод может быть внутренним, то есть лицо в рамках одного предприятия – с одной должности на другую.

        Но может также приниматься решение о переводе сотрудника в другую организацию (по его просьбе). Но как оформить такие изменения трудовых обязательств сотрудника?

        В соответствии со ст. 72.1 ТК сотрудник вправе подать заявление о переводе на постоянное рабочее место в иную фирму. Сначала стоит написать заявление на увольнения.

        При этом причина – перевод. Вместе с таким документом стоит прилагать запрос руководителя новой компании, в котором выражено просьбу об увольнении.

        Если начальство не возражает перевести сотрудника, осуществляется аннулирование трудового договора (ст. 77 ТК). Издают приказ Т-8, Т-8а, который подписывает директор предприятия.

        Далее с ним знакомят сотрудника. В трудовую книжку вписывают причину смены рабочего места, ссылаясь на законодательные положения.

        Помните, что сотрудник вправе в любое время забрать свое заявление обратно, если на его место еще не пригласили другого работника (ст. 80 ТК).

        Закон не требует написания заявления о приеме на работу, ведь лицо не оформляется на работу – его переводят, подписав при этом трудовой договор.

        В заявлении излагается просьба о принятии лица на конкретную должность. Новые работодатели должны помнить такие правила:

        buhonline24.ru

        Заявление о приеме на работу: как произвести впечатление на работодателя?

        Устраиваясь на работу, некоторые работодатели требуют написания заявления о приеме на работу. Как не ударить в грязь лицом и написать качественное заявление? Читайте в данной статье.

        Устраиваясь на новое рабочее место, одно из первых действий осуществляемых человеком – составление заявления о приеме на работу. Правильно и качественно составленное заявление, будет первым шагом к формированию впечатления перед руководителем. Эта статья поможет узнать, как написать заявления на прием на работу и предоставит возможность скачать бланк.

        Как написать заявления о приеме на работу?

        Прежде всего, необходимо знать, что при приеме на абсолютное большинство рабочих мест, заявление о приеме не является обязательным документом. Однако некоторые организации, при формировании собственного документооборота, предусматривают специальные формы заявления о приеме на работу, как один из документов, подающихся в момент трудоустройства.

        Перечень обязательных документов, подающихся при приеме на работу, предусмотрен ст. 65 Трудового кодекса РФ.

        При трудоустройстве в государственные гражданские или муниципальные организации, заявление о приеме, является обязательным к подаче документом.

        Хотя законодательно-определенной формы заявления не существует, многие организации разрабатывают собственные бланки, что бы упростить процесс трудоустройства. Но некоторая информация входит в содержание абсолютно всех бланков. Так что, если утвержденного бланка не существует, в заявлении пишется:

      • Название организации, в которую происходит трудоустройство;
      • Должность и ФИО уполномоченного руководителя;
      • Данные о человеке, проходящем трудоустройство (ФИО, данные паспорта, дата рождения, адрес проживания);
      • Дату, с которой планируется начало деятельности;
      • Должность, на которую происходит трудоустройство, с указанием наименования подразделения в структуре организации;
      • Краткое описание условий приема и основных функций, выполняемых на занимаемой должности (выполнение определенного объема работы, замещение сотрудника, в рамках перевода из одного подразделения в другое или из одной организации в другую, по совместительству);
      • Должность непосредственного руководителя и его ФИО;
      • Должность руководителя кадрового отдела и его ФИО;
      • Особые условия работы или любая другая дополнительная информация, которую работник желает изложить.

      Не лишним будет указание имеющегося опыта на предыдущих должностях, а также уровень квалификации и образования. Если до этого, вы не подавали резюме, то укажите знание языков, прохождение дополнительных курсов, влияющих на профессиональную квалификацию. Возможно, такое действие поможет продвинуться по карьерной лестнице.

      Виды заявлений

      Любое подобное заявление имеет только одну цель – заявить о вашем желании трудоустроиться в конкретную организацию, на определенную должность. Но, исходя из специфики условий трудоустройства, можно выделить несколько видов заявлений:

      Прием на работу осуществляется только на период отсутствия сотрудника (декретный отпуск, длительная болезнь, обучение на курсах повышения квалификации и т.д.);

    Все нюансы условий трудоустройства можно писать в заявлении.

    В данном случае, текст для заполнения образца заявления о приеме на работу 2017, примерно такой:
    «Прошу принять на работу в ООО «Солнышко», на должность кладовщика, для временного исполнения обязанностей ФИО сотрудницы, на период отпуска по уходу за ребенком».
    Вписываете в этот фрагмент причину отсутствия постоянного сотрудника и получаете часть текста заявления о приеме на работу. В приказе о назначении на должность, это будет отражено, с указанием конкретного срока, по истечению которого должен выйти отсутствующий сотрудник, либо изменен трудовой договор замещающего работника.
    При указании «принять на работу до» пишете – «До выхода ФИО из отпуска по уходу за ребенком».

  • Прием на работу не на полную ставку (половина, четверть ставки и т.д.);
    Если у работника имеются пожелания относительно времени работы, он может написать их в заявлении. Неполная ставка может выражаться в работе по сокращенной рабочей неделе или рабочему дню:
    «Прошу принять на работу в ООО «Солнышко», на должность фрезеровщика, на неполный рабочий день (неделю) с режимом: с 8:00 до 12:00, при условии оплаты 0,5 ставки за отработанное время».
    Аналогичное заявление пишется на 0,25 ставки или на работу с графиком «понедельник-среда» на полный рабочий день.
  • Прием на работу в порядке перевода с другой организации;
    Если перевод происходит внутри одной организации, из подразделения в подразделение, то заявление не нужно, важно составить дополнение к трудовому договору. Если перевод между организациями, то это можно отразить в заявлении о приеме на работу.
    Образец: «Прошу принять меня на работу в ООО «Солнышко» в рамках перевода из ООО «Тучка», на должность дизайнера в отдел маркетинга с 26.05.2015 года».
  • Заявление о приеме на работу по совместительству;

    Существует внешнее и внутреннее совместительство. Внешнее – это совмещение работы на разных предприятиях, внутреннее – совмещение разных должностей.

    При внутреннем совмещении, работодателю пишется заявление, с просьбой разрешить, в свободное от работы время, совмещать две должности.
    При внешнем совмещении, образец может быть следующий:
    «Прошу принять меня на работу в ООО «Солнышко», при условии внешнего совместительства, на должность дизайнера в отдел рекламы с 26 мая 2017 года».

    Бланк заявления о приеме на работу

    Редактируемый образец бланка заявления о приеме на работу в 2017 году, вы можете скачать здесь.

    yconsult.ru

    Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

    Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.

    В каких случаях происходит переход

    Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

  • по собственной воле;
  • по инициативе работодателя.
  • Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

    Что понимается под словосочетанием «неполный рабочий день»

    По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

    Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

    При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день». Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

    Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

    Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия

    По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

    Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

    Имеет ли право работодатель отказать в переходе

    В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:

  • беременных женщин,
  • лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
  • родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.
  • Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

    Порядок перехода по инициативе сотрудника

    Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление. Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.

    Порядок перехода по воле работодателя

    Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.

    Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.

    Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

    На что обратить внимание при составлении заявления

    Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.

    Сначала в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
  • Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.
  • Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

    В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

    Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение (это может быть какая-то справка, уведомление и т.п.).

    Основные моменты при оформлении заявления

    К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет. Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.

    Условие, которое надо соблюдать неукоснительно, только одно: заявление должно иметь «живую» подпись заявителя, то есть при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов.

    Заявление следует сделать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

    Как передать заявление работодателю

    Для передачи заявления следует использовать один из трех основных способов:

  • лично из рук в руки представителю работодателя;
  • путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • через доверенное лицо, при условии, что у того имеется нотариально заверенная доверенность.
  • assistentus.ru

    Еще по теме:

    • Вредные условия труда стаж Льготная пенсия по вредности в 2018 году Пенсионный возраст в России наступает для женщин в 55 лет, а для мужчин в 60. Однако при определенных условиях возможен выход на пенсию в досрочном порядке. В частности, тогда, когда человек был занят на опасном и вредном производстве. Общая информация Граждане, которым […]
    • Правило на умножение смешанных чисел Умножение смешанных чисел: правила, примеры, решения. В этой статье мы разберем умножение смешанных чисел. Сначала озвучим правило умножения смешанных чисел и рассмотрим применение этого правила при решении примеров. Дальше поговорим об умножении смешанного числа и натурального числа. Наконец, научимся выполнять […]
    • Заявление на предоставление без содержания Заявление на отпуск без содержания В соответствии с нормами закона, работник вправе рассчитывать на ежегодный и оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней на основании графика. Но ведь жизненные ситуации бывают разные. Иногда появляется необходимость отсутствия на работе для решения личных проблем буквально на […]
    • Условия развода индюков Разведение индюков в домашних условиях Родиной индеек считается Америка. Одомашнивать индюков стали около тысячи лет назад. В Европу они попали только в 16 веке, после четырех путешествий Христофора Колумба. Индюки – это красочные, величественные и одновременно, отличающиеся габаритами домашние птицы. Они любят […]
    • Расчет выплаты накопительной части пенсии Граждане спрашивают: как рассчитать накопительную часть пенсии? Формула для расчета Накопительная пенсия является частью пенсионного обеспечения, предоставляемого государством России всем имеющим соответствующее гражданство. В результате усовершенствования пенсионной системы, все получили возможность самостоятельно […]
    • Закон о земельном участке рк Как получить земельный участок или что должен знать каждый собственник земли Каждый из нас рано или поздно задумывается о необходимости собственной недвижимости. В зависимости от предпочтений это может быть квартира или дом на земле, иногда и то и другое. В статье мы расскажем, какие виды права существуют на землю, […]
Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.