Заявление о предоставлении справки о задолженности по зарплате

Как написать заявление на получение справок о задолженности по заработной плате?

Уважаемый Александр. Вы заявление уже написали в вопросе. Адресуйте его конкурсному управляющему и подпишите.

Удачи. Сергей. Мой ответ — ваш отзыв.

Нужно обратиться с Заявлением о выдаче документов (2 экземпляра) в свободной письменной форме, важно чтобы на вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если принимать откажется, то направляйте заказным письмом с уведомлением и описью.

Особой формы нет. Пишете его в произвольной форме, но можете сослаться на нормы Трудового кодекса РФ. В своем случае я так и делал.

Например, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Отдельно небольшое напоминание. Об обязанностях страхователя:

— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

m.yurist-online.net

Справка о заработной плате с места работы

Справка о заработной плате с места работы может вам потребоваться для различных целей — в Пенсионный фонд для расчёта и начисления пенсии, для центра занятости, для получения различных пособий и субсидий.

И тут иногда возникают препятствия. Вы приходите в бухгалтерию с просьбой выдать вам справку о средней заработной плате, а вам говорят, у нас много работы, приходите через месяц. Приходите через месяц — бухгалтер на больничном, и справку о зарплате вам даже и не обещают выдать. Бухгалтер выздоравливает, и ваши хождения повторяются с различными вариациями. То сейчас идёт расчёт зарплаты, то конец года. Некоторые работники даже жалуются на то, что им просто отказываются дать справку с места работы о зарплате, тогда как такая справка нужна срочно, например, для получения субсидий или в Пенсионный фонд для расчёта суммы пенсии. Особенно это касается бывших работников предприятия, им в получении справок о средней заработной плате отказывают особенно часто и без всяких причин.

Так что же делать? Ждать милости бухгалтерии? А если без справки о зарплате срывается получение субсидии на оплату жилья или в ПФР вам не начислят пенсию вовремя?

Вы зря столько времени ждали и просили! Вам обязаны выдать справку с места работы о зарплате, о стаже работы и прочих обстоятельствах, связанных с вашей работой на данном предприятии . И сделать это должны не более чем через три рабочих дня! Думаю, бухгалтерия будет очень удивлена этим.

Итак, если вам отказываются выдать справку о зарплате или о стаже, пишите официальное заявление с просьбой выдать нужный документ. В тексте заявления ссылаетесь на статью 62 Трудового кодекса РФ. Для сведения приведу эту статью полностью.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть «заверены» надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обратите внимание, что статья 62 относится не только к работающим у данного работодателя в настоящее время, но и к тем, кто работал ранее, независимо от того, сколько времени прошло с момента увольнения. Так что и через 10 лет, и через 20 вы можете потребовать у работодателя нужные вам справки о стаже и размере зарплаты.

Пример такого заявления вы можете посмотреть и скачать здесь.

Если вам отказываются выдать справку о заработной плате

Что нужно сделать, если вам отказывают в выдаче нужных документов? Основания для получения справки о заработной плате и других документов мы рассмотрели. Далее вы просто печатаете подобное заявление с вашими данными и отправляете на предприятие заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В описи вложения пишете, какое именно заявление вы посылаете, например, «заявление о выдаче справки о заработной плате». Сохраните полученный на почте чек, ваш экземпляр описи вложения и ваш экземпляр заявления. По номеру почтового идентификатора, указанного в чеке, вы сможете отследить, когда ваше письмо будет получено на предприятии. Вот с этого-то момента и пойдёт отсчёт трёх рабочих дней. Вам вернётся уведомление о получении вашего заявления на предприятии, сохраните его тоже. Если дело дойдёт до суда, у вас будет доказательство, что и когда вы требовали от вашего работодателя.

После такого послания до суда дело скорее всего не дойдёт, достаточно ссылки на Трудовой кодекс, чтобы оценить вашу правовую грамотность и вероятные последствия для работодателя.

Справку о зарплате не выдают — куда жаловаться?

Если окажется, что ссылки на статью Трудового кодекса РФ недостаточно, придётся писать жалобы о том, что вам не выдают справку о зарплате. Куда можно пожаловаться?

При нарушении работодателем ваших законных прав и отказе в выдаче в срок справки о заработной плате вы можете:

  • направить жалобу в Роструд, найдите ваш город или регион на странице Роструд и на открывшейся странице найдите ссылку «Письмо в государственную инспекцию труда»;
  • обратиться в районную прокуратуру вашего города или области лично или на сайте прокуратуры найти раздел «Обращения граждан» или «Интернет-приёмная»;
  • обратиться в суд.
  • Где взять справку о зарплате

    Ещё один важный вопрос для собирающих документы для начисления пенсии, где взять справку о зарплате. Вы уже давно уволились с предприятия, но оно до сих пор существует.

    В соответствии с той же статьёй 62 ТК РФ вы имеете право получить любые документы и их копии, имеющие отношение к вашей трудовой деятельности везде, где вы трудились. Так что, идём на предприятие с паспортом и просим справку о зарплате за нужный период.

    Если документы не выдают или «тянут резину», поступаем по вышеописанному алгоритму: печатаем заявление, посылаем заказным письмом с уведомлением, получаем документы на предприятии.

    pribavka-k-pensii.ru

    Как составить справку о заработной плате за 3 месяца для соцзащиты

    Особенность занятости граждан нашей страны заключается в том, что она не противоречит законодательным нормам и способствует получению регулярного трудового дохода, именуемого заработком. Тем не менее, рано или поздно, каждый трудоустроенный гражданин нуждается в подтверждении своих доходов. Это необходимо для получения кредитования или для расчета пособий и прочих выплат. Помимо банковских учреждений, справка может требоваться и другими учреждениями, такими как ПФР, фонд занятости, комитет защиты, паспортный стол.

    Что такое справка о з/п работника

    Справка о зарплате представляет собой документ, в котором указаны данные о доходах трудящегося лица за определенный период времени. Такую справку выписывает отдел кадров или бухгалтерия по запросу работника. Перед подачей в соответственные структуры, документ нужно заверить у главного бухгалтера и руководителя предприятия.

    Как правило, справка о доходах работника выдается в течении трехдневного срока со дня ее запроса. Ее форма определяется организацией, запрашивающей документ. Данные по зарплате могут быть отражены за последние три месяца, полгода, год и так далее.

    Работник, наряду с работодателем должны владеть информацией о тонкостях такого вопроса, как назначении документации, подтверждающей уровень доходов физического лица. Благодаря такому подходу, можно будет избежать большинство проблемных ситуаций.

    Основные определения

    Чтобы не было трудностей с пониманием законодательных основ, необходимо изучить и принять во внимание набор определений:

    1. Заработная плата – оплата трудовых действий, предназначенная для работника, имеющего официальное трудоустройство. Размер этого параметра зависит от навыков профессионализма, от квалификации и так далее. Показатель фиксируется в трудовом договоре, в настоящее время его заключение – обязательство работника и работодателя. На основании этой величины происходит начисление пенсионных выплат, компенсационных отчислений по утрате работы или трудоспособности.
    2. МРОТ – минимум, на который может рассчитывать сотрудник, имеющий официально заверенное трудоустройство. Сумма выдается трудоустроенному работнику за проделанные работы. В 2016 году размер этого показателя составлял 5 965 рублей.

    Особенности составления справки о зарплате

    Чтобы имелось представление о состоятельности и положении того или иного работника, традиционно используется справка о заработной плате за 3 месяца для соцзащиты. Образец формы можно скачать по этой ссылке. Бланк данной справки для разных организаций чаще всего имеет стандартный вид, так как по сути, это типовой документ, содержащий в своем составе «шапку» по центру, поле для внесения сведений о размере заработной платы, а также таблицу с колонками, в которую нужно внести налоги и начисления.

    В настоящее время обязательство со стороны работодателя выплачивать заработную плату в размере не ниже, чем минимально установленный уровень. Величина зарплаты в многочисленных ситуациях – основа, на базе которой предусматривается возможность совершения определенных действий, связанных, например, с получением кредитных выплат, усыновлением детей и осуществление других мероприятий.

    Обратите внимание: документальное подтверждение величины заработной платы это одно из главных условий для проведения множества финансовых и правовых операций.

    В настоящее время бланк справки, содержащей достоверные сведения об уровне заработной платы, заполняется для предоставления его в разные инстанции и заведения – как государственные, так и частные. Ведь формирование данной системы предполагает возможность совершения действия только при наличии официального подтверждения уровня доходов. Например, если физическое лицо (наемный работник), берет кредит, то банку должна предоставляться гарантия соблюдения принципа возвратности, иначе предоставление заемных денежных средств не является возможным.

    Важность документа для социальной защиты

    Необходимость наличия документации обусловлена еще и тем, что она регулярно предоставляется в органы социальной защиты населения. Это нужно для начисления пенсионных и прочих выплат, связанных с гарантиями социальной защиты населения.

    Рассмотрим образец бланка справки о заработной плате за 3 месяца в соцзащиту по пунктам, чтобы понять, насколько просто она составляется, и какие обязательные данные содержит в себе. Как уже было сказано выше, его можно скачать в этой статье по ссылке.

    Название справки позволяет сразу понять, о чем пойдет речь в данном документе. В принципе, оно выглядит аналогичным образом, как и звучит название документа. Данные о сотруднике указываются в «шапке» документа. Отмечается его ФИО, указываются данные из паспорта, ИНН и период отработанного времени, за который указывается заработная плата. Отмечаются данные об учреждении, которое взяло на себя выдачу документа – о месте работы сотрудника. Так, записывается полное его наименование, реквизиты в виде телефона, адреса, ИНН, банковские показатели.

    Далее, следуют данные о начислении заработной платы за последние месяцы работы сотрудника. Информация представлена в виде четырех столбиков – месяц, сумма, удержания, выдача. В первом столбце указывается месяц, за которые работник получил сумму, во втором – общая сумма выплат, в третьем – данные об удержаниях за дисциплинарную ответственность, штрафы административного характера, налоги, в четвертом столбце отражена сумма, фактически полученная на руки. Внизу идет итоговая строка, отражающая сумму выплат. В нижней части бланка идут подписи ответственных лиц – руководителя организации, сотрудников бухгалтерского отдела (главного бухгалтера и работника по выдаче заработной платы).

    Таким образом, довольно легко разобраться в том, как правильно составить справку о средней зарплате за 3 месяца, полгода, год и так далее. Процедура оформления справок по доходам за разные временные периоды аналогична.

    Заявление на получение справки

    В некоторых случаях для получения справки работник обязуется составить заявление письменного образца. Однако, чаще всего достаточно будет устной просьбы сотрудника. Но для полноты картины составляется установленное заявление. Например, это нужно при слишком большой численности сотрудников предприятия или при недоброжелательных отношениях с начальством.

    Обратите внимание: законодательно нет конкретных установок касательно формы зявления, унифицированного его вида также не существует. Образец можно скачать здесь. Важно учесть, чтобы в документе содержались соответствующие данные.

    К таким данным относят:

    • название предприятия в полной форме;
    • ФИО заявителя и данные о нем;
    • адрес, по которому заявитель зарегистрирован;
    • почтовые данные и номер телефона;
    • дата, в которую составлен документ.
    • Желательно, чтобы факт подачи данного заявления был отражен в специальном журнале.

      Нюансы заполнения и оформления

      Если семья считается малообеспеченной, а также если граждане принадлежат к другим категориям, то им полагается определенные выплаты. Для получения пособий требуется предоставление справки о доходах за 3 месяца. В зависимости от того, в какие органы подаются документы, к ним могут предъявляться разные требования. Однако общие данные остаются неизменными: должность, стаж, доход.

      Часто за справкой обращаются женщины, находящиеся «в положении», ведь при предоставлении данной справки можно рассчитывать на получение пособия. Это связано с тем, что за некоторые месяцы размер дохода будет сводиться к нулю:

    • отмечается, за какой период был получен доход;
    • четко отражается его сумма;
    • учет полученной з/п проводится за месяц, в который она выплачивалась.

    Форма справки для органов СОБЕС

    Предоставляются подобные данные для получения пособия. Справка в СОБЕС с места работы для получения пособия выглядит аналогичным образом и имеет в себе тот же перечень информационных сведений – о должности и стаже работника, о доходах, которые были получены за последнее время.

    Форма справки для центра занятости

    Здесь стоит отразить максимально подробную информацию о том, какие доходы были получены сотрудником. Требуется предоставление документы для того, чтобы рассчитать точный размер пособия.

    Справка об отсутствии задолженности

    Каждый официально занятый гражданин имеет право требовать от своего работодателя справку о том, что отсутствуют любого рода задолженности по заработной плате. Возможно оформление документа в свободном виде, поскольку унифицированная форма отсутствует. Есть требование к тому, чтобы она была официально заверена подписями ответственных лиц – генерального директора, расчетчика, главного бухгалтера.

    Таким образом, справка о заработной плате – необходимый документ для проведения расчетов в социальных службах. Ее предоставление в государственные и частные органы упростить проведение некоторых процедур и позволит составить общую картину о социальном положении работника.

    vashbiznesplan.ru

    Задолженность по заработной плате как взыскать?

    Каждая организация/предприятие в РФ обязаны в срок начислять вознаграждение своим сотрудникам. Это императивное правило, действующее в любом случае. Если период имеет просрочку, образовывается задолженность по заработной плате, какую работник будут иметь право взыскать. То же самое касается и любой задержки. Далее будет рассказано, как происходит взыскание предусмотренных выплат.

    Задолженность по зарплате, что делать?

    В данном случае многое будет зависеть от действий условного работодателя. Если трудовым договором предусматривается ежемесячный расчёт, что рекомендуется профильным законодательством, то работодатель обязан выплачивать фиксированную заработную плату дважды в месяц. Сумма и порядок исчисления при этом зависит от локальных организационных норм. Если сроки обязательных выплат нарушаются, то штатная единица может обратиться в трудовую инспекцию с формальным заявлениям.

    Это основной контролирующий орган, который уполномочен рассматривать описываемые вопросы. Второй инстанцией в данном случае будет являться территориальный суд. Здесь следует указать, что прокуратура не обладает подобными полномочиями, и не рассматривает подобные адресные обращения. В настоящее время на данный орган возлагаются совершенно иные требования. Срок давности по задолженности по зарплате сегодня составляет фиксированные 3 года (ст. 196-я).

    Справка по задолженности по заработной плате перед работниками — образец

    Указанная справка является ключевым элементом в подаваемом пакете документов в территориальный суд. Содержание данного документа отражает легитимность предъявляемых требований к условному работодателю. Ежегодно бланк утверждается Министерством труда, поэтому перед его составлением необходимо проследить чтобы он был актуальным.

    Сведения о просроченной задолженности по заработной плате форма 3-Ф

    Данная справка составляется главным бухгалтером, и в ней отражается размер просроченной заработной платы за последний месяц. За правильное составление указанной справки отвечает непосредственно сотрудник отдела бухгалтерии. В следующем месяце начислять компенсацию необходимо с учетом информации содержащейся в форме 3-Ф.

    Задолженность по зарплате при увольнении куда обращаться?

    В первую очередь обращаться рекомендуется в территориальную трудовую инспекцию. Наиболее эффективным вариантом является коллективное обращение по одному делу. Такие претензии рассматриваются быстрее, если имеются веские основания. В исключительном случае, если деятельность трудовой инспекции не даст никаких результатов, вторым адресатом для обращения является судебный орган. В этом случае работодатель выступать в качестве формального ответчика.

    Расчет задолженности по заработной плате для суда

    Указанный в подаваемом иске и размер компенсации должен в себя включать в сумму всех просроченных платежей за каждый отработанный месяц. Для этого достаточно сумму месяцев помножить на фиксированную ставку по окладу.

    В отдельных случаях, не лишним будет указать размер моральной компенсации, какую суд не запрещает требовать независимо от наименования работодателя. Здесь необходимо учитывать соразмерность предъявляемых требований с фактическими обстоятельствами. Естественно, что если сумма будет несоразмерной, судебный орган будет иметь все основания для уменьшения. Списание дебиторской задолженности по заработной плате со стороны работодателя будет возможно только в том случае, если судебное решение будет вынесено в его пользу.

    Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

    Для своевременного принятия территориальным судом адресного обращения, необходимо чтобы подаваемый иск был составлен правильно. Именно поэтому, чтобы не упустить различного рода формальностей необходимо изначально ознакомиться с его общим образцом.

    Справка об отсутствии задолженности по заработной плате

    Она требуется при реорганизации/ликвидации условной организации. Если в ней будет указана только актуальная информация, то проблем с такими процедурами у работодателя не возникнет. Составляется она по утвержденному территориальным Минтруда образцу.

    classomsk.com

    Задолженность по зарплате

    тетя Фатя 22 апреля 2014 в 19:47

    Бухгалтер Я 23 апреля 2014 в 09:32

    А потом более 2 месяцев это уже не административное дело, а уголовное, один разочек научите, всю жизнь помнить будет

    тетя Фатя, и месяц после увольнения это по спорам записей в трудовых, а по зарплате по-больше, точно не скажу, но что-то около 3-х месяцев. Понятия разные и статьи тоже, ответственность тоже разная. А ТИ тоже работать не хотят, они наговорят Вам три кучи, чтобы Вы отстали, будут динамить, а заявление поступит — деваться им будет некуда, над ними тоже вышестоящая инстанция имеется

    А-нюта 23 апреля 2014 в 09:38

    alex_4 23 апреля 2014 в 09:58

    Работаю_Я 23 апреля 2014 в 11:30

    ЦЛВ 23 апреля 2014 в 13:38

    тетя Фатя (автор темы) 23 апреля 2014 в 18:24

    Злыдня 23 апреля 2014 в 18:39

    Jenby 23 апреля 2014 в 18:39

    бУРов (заблокирован) 23 апреля 2014 в 19:40

    luna33 23 апреля 2014 в 20:00

    Jenby 23 апреля 2014 в 20:05

    тетя Фатя (автор темы) 23 апреля 2014 в 21:45

    ой . молчите . дура — дурой — хамка хамкой .

    А темку замутила, что бы мозги ваши под напрягли. А с приятельницей уже всё сделали — с письмо написали в трудовую инспекцию на Домодедовскую, и исковой заявление в суд подали, и письмо к прокурору района подали . и все препоны обошли .
    ждём результат!
    а отношение .
    к людям относятся так, как они этого сами позволяют . и не более того .
    и меня этот постулат касается . в реальной жизни я совсем другая .

    www.job-mo.ru

    Еще по теме:

    • Основные законы развития рынка Основные экономические законы В момент принятия важных стратегических решений в коммерческой деятельности нужно делать анализ механизма их действий с позиций главных экономических законов. В своей ежедневной деятельности мы автоматически применяем многие экономические законы, при этом даже не задумываемся об их сути. […]
    • Сумма алиментов для неработающих на 2 детей Алименты с неработающего отца на ребенка в 2018 году Когда мы говорим о взыскании алиментов, мы подразумеваем отчисление определенной денежной суммы из заработка плательщика. И вопрос о взыскании алиментов с безработного родителя большинство из нас ставит в тупик. И вправду, откуда взяться алиментам, если нет […]
    • Налог 22 алтайский край Налоговые инспекции, регион 22 Выберите, пожалуйста, Вашу инспекцию: • Налоговая инспекция 2201 (Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 10 по Алтайскому краю) • Налоговая инспекция 2202 (Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам Алтайского края) • […]
    • Закон смоленской области о бюджете на 2018 год Законопроект Смоленской области "Об областном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов" 1. Утвердить основные характеристики областного бюджета на 2018 год: 1) общий объем доходов областного бюджета в сумме 37 627 872,8 тыс. рублей, в том числе объем безвозмездных поступлений в сумме 6 322 716,0 […]
    • Претензии ндс не облагаются Претензии ндс не облагаются Вопрос: Организация выполняла для заказчика работы. За несоблюдение техники безопасности во время выполнения работ заказчиком была предъявлена претензия, предусмотренная условиями договора. Должен ли исполнитель при перечислении заказчику суммы претензии начислить на нее НДС, как отразить […]
    • Налог на продажу табачных изделий Сколько процентов для ИП составляет налог на продажу сигарет? Сколько процентов составляет налог на продажу сигарет ИП ? Какие санкции предусматриваются за продажу сигарет без ИП ? Ответы юристов (2) Здравствуйте,. Кодекс об административных правонарушениях предусматривает штрафные санкции за осуществление […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Комментарии запрещены.