Закон 3 дня до свадьбы

3 выходных по случаю свадьбы на работе – как получить

Очевидно, что подготовка к бракосочетанию требует не только больших финансовых, но и временных затрат. Торжество нужно организовать, — договориться с фотографом и видеооператором, заказать банкетный зал, автомобили, подготовить наряды. Конечно, все эти вопросы решаются далеко не в последний момент, а за несколько месяцев до бракосочетания, но и за пару дней до события хлопот хватает. Даже отдохнуть и расслабиться перед днем росписи, когда пара сутки будет на ногах, тоже необходимо. Именно поэтому большинство женихов и невест желают получить 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу.

Пользуемся тем, что дают

Даже несмотря на то, что в большинстве случаев такой отпуск не оплачивается, воспользоваться им желают и пары, у которых запланирована лишь официальная процедура регистрации отношений – побыть вместе еще в незамужнем статусе-то всем хочется!

Правовое регулирование предоставления «свадебных каникул»

Сама возможность получения отгулов зафиксирована в ст. 128 Трудового кодекса РФ, правда, данная норма четко не урегулировала точное число нерабочих дней, на которые может претендовать работник.

Указано только, что отпуск по семейным обстоятельствам (а именно так он и называется) в случае рождения ребенка, регистрации брака или организации похорон близких родственников может предоставляться трудящемуся на срок от 1 до 5-ти дней в течение 1-го календарного года.

Отсутствие точных формулировок и ссылки профильного закона на мнение работодателя в этом вопросе, дают возможность последнему злоупотреблять своими возможностями, ограничивая права персонала. Тем не менее, интересы трудящихся призван защитить специальный орган – профсоюз (если, конечно, таковой создан и действует на вашем предприятии).

Дополнительно объем отгулов по семейным обстоятельствам может быть прописан в коллективном договоре – соглашении между работодателям и представителями профсоюза предприятия, которое как раз и призвано урегулировать и конкретизировать «непонятные» моменты в трудовом законодательстве. Обычно, в этом документе закреплены именно три дня на свадьбу. По закону такие отгулы могут быть предоставлены (но это не обязанность работодателя) по заявлению трудящегося, а вот коллективный договор расширяет права персонала, хотя бы тем, что не дает возможности администрации манипулировать неточностями правовых норм.

Ознакомиться с соглашением можно в отделе кадров предприятия.

Как получить 3 выходных, будут ли они оплачены

В соответствии с указанной статьей, отгулы предоставляются по заявлению работника. Как правило, этот документ подается за 2 недели до планируемого отпуска, регистрируется в канцелярии компании или у секретаря, а затем визируется начальством.

Примечательно, что сотрудник не имеет права уходить в отпуск до тех пор, пока не будет ознакомлен с соответствующим приказом, поскольку пока администрация вас не отпустит, издав нужный документ, покидать рабочее место без уважительной и документально подтвержденной причины отсутствия вы не имеете права, — следует помнить, что игнорирование трудовой функции в течении 3-х часов считается прогулом и карается увольнением, согласно ст. 81 ТК РФ. Освобождение занимаемой должности по такой статье не дает права на получение пособия по безработице и создает значительные трудности при дальнейшем трудоустройстве.

Дни отпуска в связи со свадьбой по закону не оплачиваются, однако, в коллективном договоре этот вопрос может быть дополнительно урегулирован. На многих предприятиях администрация ищет компромисс с сотрудниками, соглашаясь оплачивать отпуск по семейным обстоятельствам, который не будет длиться больше 2-3х дней в течение календарного года. Не стесняйтесь уточнить этот момент, ознакомившись с соглашением лично.

Если молодым нужно больше времени на подготовку к торжеству, нежели 3 дня, то можно попробовать «забрать» все 5 дней. Только нужно помнить, что если у вас в течение года еще случаться приятные или трагические события в семье, претендовать на дополнительные отгулы будет невозможно (разве что работодатель вас отпустит по доброй воле).

Могут ли отказать в предоставлении отпуска

Если между администрацией предприятия и представителями коллектива не был заключен коллективный договор, работодатель может и отказать подчиненному в предоставлении отпуска на свадьбу. По трудовому кодексу, это решение принимается начальством, и всем известно, что руководство может найти 1000 причин, чтобы испортить жизнь подчиненному.

Что делать в этом случае:

  • подать заявление на предоставление нерабочих дней со ссылкой на ст. 128 ТК РФ и конкретные положения коллективного договора. Документ нужно обязательно зарегистрировать, даже если в разговоре с начальником вы получили отказ;
  • приложить справку из ЗАГСа о готовящемся мероприятии (как правило, ее не требуют, если отношения с работодателем «сложились». В противном случае, подтверждение фактов, изложенным в заявлении, следует предоставить);
  • получить официальный отказ администрации компании. Как и приказ о предоставлении отгулов, документ должен быть составлен не позднее 3-х дней со дня подачи вами соответствующего заявления;
  • подать жалобу в инспекцию труда по юридическому адресу предприятия или, непосредственно, в суд.

Стоит ли прибегать к помощи адвоката

В ряде случаев, отказ начальства в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам не стоит того, чтобы портить отношения с руководством, да еще и тратиться на услуги правозащитника, если конечно, речь не идет о жизненной необходимости, а заявитель – не слишком принципиальный человек. Даже если суд и признает ваши права ущемленными, все, на что вы можете претендовать – это денежная компенсация за неиспользованные отгулы и возмещение морального вреда. Все равно разбирательство закончится задолго после того, как вы отгуляете свадьбу, поэтому время будет упущено. Соразмерна ли правда таким путем потраченным нервам и деньгам, — решать вам, но на снисходительное отношение администрации можно не рассчитывать.

Отпуск на работе на свадьбу можно и нужно требовать, но лучше попробовать договориться с начальством. Если на работе действительно завал, то стоит пойти на компромисс и без боя получить 1-2 дня, не портя отношения с администрацией. Тем более, что вы не можете предвидеть, что в текущем году вам действительно срочно не понадобится отпуск по семейным обстоятельствам. Согласитесь, даже будучи «до последнего» на работе, свадьбу можно «пережить».

svadbafun.ru

Предоставление отпуска по случаю свадьбы или рождения ребенка

Предоставление отпуска по случаю свадьбы или рождения ребенка

Трудовой кодекс в этих случаях предписывает работодателю предоставить работнику отпуск до пяти календарных дней, различными отраслевыми соглашениями наряду с днями отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи. Дополнительные гарантии могут быть прописаны и в коллективных договорах или локальных нормативных актах работодателя. Рассмотрим все нюансы предоставления отпусков и выплат работнику по столь торжественным случаям.

Отдых по закону

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. В данном случае основанием для отпуска является письменное заявление сотрудника (см. пример 1). Обратите внимание, что данный отдых предоставляется вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина. Отметим, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Генеральному директору ООО «Резонанс»

Басалаеву Сергею Ивановичу

главного инженера Махонина Олега Петровича

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10.09.2009 по 14.09.2009 (пять календарных дней) в связи с регистрацией моего брака.

Сотрудник кадровой службы должен подготовить приказ на отпуск (см. пример 2) по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1). Кроме того, сведения об отпуске отражают в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Учтите, что работодатель не вправе отказать работнику в данном виде отдыха. Подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба или родился ребенок, послужит представленная в дальнейшем копия свидетельства о заключении брака либо свидетельства о рождении ребенка.

Отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный законодательством, в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17» (Постановление N 1).

Кстати, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1).

Гарантии в соответствии с коллективным договором

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников. В данном случае порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ). К примеру, можно прописать не только отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но и отдых, предоставляемый в день бракосочетания его детей. Причем такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы.

Фрагмент коллективного договора

о дополнительном отпуске и выплатах работникам в случаях регистрации брака и рождения ребенка

4.5. Работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:

а) отцу в случае рождения ребенка — 1 рабочий день (в день выписки ребенка из роддома);

б) в случае собственной свадьбы работника — 2 рабочих дня (если брак регистрируется впервые);

в) в случае свадьбы детей работника — 1 рабочий день;

Заявление о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом (кроме пп. «а»), должно быть подано работником не позднее, чем за 7 дней до даты предоставления отпуска.

5.1. Работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций:

5.1.2. Выплату единовременной материальной помощи:

а) при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка — в размере 5000 руб. В случае если оба родителя являются работниками общества, материальная помощь предоставляется каждому из них;

б) при регистрации брака работника (если брак регистрируется впервые) — в размере 3000 руб. В случае если оба родителя являются работниками общества, материальная помощь предоставляется каждому из них;

В данном случае сотрудник также должен написать заявление на отпуск. Затем работник кадровой службы составляет приказ по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Отраслевые соглашения

Работодателям, не предоставившим мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении гарантий, предоставляемых работникам в случаях регистрации брака или рождения ребенка, следует учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. ст. 8, 45, 48 ТК РФ).

Налоговые последствия

Дополнительный отпуск

С точки зрения налогообложения оплата дополнительно предоставляемых работникам по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков не учитывается при исчислении налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также они не подлежат налогообложению ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ) и взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

При этом следует начислить НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ). Также придется рассчитать и взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184) .

Необходимо отметить, что данная точка зрения не бесспорна. Ведь считается, что объектом для исчисления страховых взносов являются только те выплаты, которые начислены в связи с выполнением работником трудовых обязанностей. Данное мнение подтверждается и судебной практикой (см. постановления ФАС, упомянутые в связи с исчислением взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с сумм материальной помощи).

Материальная помощь

Теперь рассмотрим налогообложение материальной помощи.

Суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам, прямо отнесены Налоговым кодексом к расходам, не уменьшающим базу по налогу на прибыль (п. 23 ст. 270 НК РФ). Также они не облагаются единым социальным налогом (п. 1 ст. 236 НК РФ и п. 3 ст. 236 НК РФ).

Если же говорить об НДФЛ, то налогообложению не подлежит материальная помощь в пределах 4000 руб. за налоговый период, оказываемая работодателями своим работникам (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Между тем единовременная материальная помощь, оказываемая работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка в пределах 50 000 руб. на каждого ребенка, и вовсе освобождена от подоходного налога (п. 8 ст. 217 НК РФ). Кстати, аналогичные нормы относительно освобождения от налогообложения выплат на рождение ребенка изложены в главе по ЕСН (пп. 3 п. 1 ст. 238 НК РФ).

Работники же соцстраха уверены, что с сумм материальной помощи следует исчислить взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Письма ФСС РФ от 18.10.2007 N 02-13/07-10008 и от 10.10.2007 N 02-13/07-9665). Однако по нашему мнению, если стоимость материальной помощи не включается в состав оплаты труда, то и взносы на травматизм начислять не обязательно. Аналогичного мнения придерживаются многие арбитры, говоря, что объектом для исчисления взносов на «травматизм» являются только те выплаты, которые начислены работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Речь здесь идет о следующих Постановлениях ФАС: Восточно-Сибирского округа от 03.02.2009 N А58-3247/08-0327-Ф02-76/09, Поволжского округа от 09.04.2009 N А12-10883/2008, Волго-Вятского округа от 23.06.2008 N А43-24096/2007-45-909, Уральского округа от 22.05.2008 N Ф09-3614/08-С1 (Определение ВАС РФ от 04.09.2008 N 10972/08), Московского округа от 10.09.2007, 11.09.2007 N КА-А40/9176-07 (Определение ВАС РФ от 08.11.2007 N 14150/07).

О.Егоркина Бухгалтер-консультант аудиторской компании «Визавис» Подписано в печать 26.08.2009
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 9

www.hr-portal.ru

Юридические вопросы

Тем: 10
Сообщений: 122
На форуме с 04/03/08

tanyshkab
Участник

Sirena
Участник

Тем: 24
Сообщений: 928
На форуме с 24/01/08

ladis
Участник

Nova
Участник

Тем: 19
Сообщений: 1747
На форуме с 10/01/08

ValeryYu
Участник

Тем: 2
Сообщений: 328
На форуме с 24/07/07

дюдюка
Участник

Тем: 12
Сообщений: 1349
На форуме с 29/02/08

Natal_Ya
Участник

Тем: 10
Сообщений: 1288
На форуме с 17/03/08

Тем: 9
Сообщений: 289
На форуме с 17/03/08

Oksana-osennaya
Участник

Тем: 13
Сообщений: 60
На форуме с 24/06/08

Zelenii
Участник

Тем: 10
Сообщений: 274
На форуме с 04/02/08

hohochka
Участник

Тем: 23
Сообщений: 491
На форуме с 01/11/06

чикмарёнок
Участник

Тем: 3
Сообщений: 198
На форуме с 17/05/08

borzik
Участник

Тем: 3
Сообщений: 46
На форуме с 17/02/08

04.07.08 23:26 Я вообще не знаю, но мне на работе сказали, что положено по закону 3 дня за счет работодателя , а мой гендир от чистоты душевной ещё 2 дня мне подарил, итого 5 дней за счёт фирмы

+ 3 в счет отпуска

итого полторы недели

kyklenuw
Участник

Тем: 2
Сообщений: 71
На форуме с 13/08/08

syuga
Участник

Тем: 4
Сообщений: 15
На форуме с 15/05/09

knopikd
Участник

Тем: 18
Сообщений: 332
На форуме с 11/01/09

Mrs. Bunny
Участник

Тем: 7
Сообщений: 467
На форуме с 03/12/08

Generationpepsi
Участник

Тем: 0
Сообщений: 23
На форуме с 27/01/09

Маська 84
Участник

Тем: 3
Сообщений: 80
На форуме с 26/01/09

РыССь
Участник

Тем: 1
Сообщений: 53
На форуме с 03/10/08

linochek
Участник

Тем: 1
Сообщений: 92
На форуме с 16/03/09

26.06.09 16:11 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
ст. 128 ТК

Психологическая поддержка невест

Невеста Кети
Участник

Тем: 7
Сообщений: 282
На форуме с 04/01/08

Astela
Участник

Тем: 7
Сообщений: 254
На форуме с 05/12/07

Тем: 3
Сообщений: 507
На форуме с 02/03/07

Тем: 1
Сообщений: 8
На форуме с 31/01/08

Nata Mah
Участник

Тем: 19
Сообщений: 1129
На форуме с 26/03/07

antipchick
Участник

05.02.08 19:20 у меня незнаю. чуточку похожая ситуация, свадьба должна была быть 8го февраля, а 1го числа, ровно за неделю, пришел уже бывший БМ и наговорил такого. что я вшоке. сказал что свадьбы не будет. (ни с того ни с сего). 3го пришел, с цветами, упал на колени. но я такого не прощаю. я столько всего пережила за 2 суток. и мне кажется, что если бы я его простила, он всю жизнь меня гнобил бы (может он решил показать кто в доме хозяин, незнаю).

вобщем решать только тебе. смотря какой у тебя характер, смотря с чем ты готова мириться.
но я по своему горькому опыту знаю. что лучше 2 дня переплакать, чем потом всю жизнь жалеть.

подумай хорошо, может лучше переморгать перед приглашенными, чем потом всю жизнь чувствоввать себя. вобщем хуже некуда.

конечно это все в сравнении с моей ситуацией. может у него действительно предсвадебный мандраж, он боится и все такое.

хотя мог бы и приползти и попросить прощения. а не тупо по телефону извениться.
ИМХО

Тем: 19
Сообщений: 1212
На форуме с 25/08/07

Ksuh2004
Участник

Тем: 21
Сообщений: 248
На форуме с 22/08/07

05.02.08 21:45 Oksanochka,тёзка моя!
Ситуация сложная. НО!! не слушай никого! особенно в инете! мы- люди со стороны и каждая из нас скажет субъективное мнение, которое основано на собственном опыте, а опыт у всех разный. Поэтому, ты, как я поняла, хорошо относишься к нему, он к тебе. Со стороны опять же, это похоже действительно на невроз. К тому же он признался в этом:мне уже лучше. Мама действительно подлила масла в огонь,но у неё тоже невроз. Твоя мама тоже права, но только в том смысле, что пожить лучше отдельно вам от мам. Действительно, мамы каждая на стороне своего ребенка, а виднее только вам, как вам вместе жить. Они вашу жизнь не построят.

Я правильно поняла, что мама сказала вам после свадьбы отдельно пожить лучше? а как это? то есть давайте избегать сложных ситуаций, а в следующий раз, когда произойдет конфликт в семейной жизни, что бывает у всех, вы тоже поживете отдельно? и долго вы вот так кочевать будете? Я считаю, это не выход.

А насчет свадьбы по телефону не решается, ждать тоже нет времени. Раз он уже отошел от шока, значит нужно вам как-то договориться встретиться и лично глаза в глаза всё обсудить, попробовать спокойно обговорить причину этого его поступка. Только глаза тебе скажут правду. Постарайся не идти на поводу у эмоций. Но ты его знаешь уже очень хорошо, я так поняла, поэтому ты поймешь чего он хочет. Я думаю, когда вы встретитесь всё решиться и я думаю в лучшую сторону. но не откладывай эту встречу до загса.
Не знаю, если это возможно поговори с его мамой, лучше не по телефону, без упреков, а с объяснениями ситуации, но я её не знаю, поэтому не знаю нужно ли это сейчас. Тебе виднее.
При личном разговоре с МЧ выведи его на чистую воду, НЕТ-это были эмоции или правда, которую он выпалил при первом удобном случае. Если в его глазах сомнения, не сжигай мостов, а предложи всё ещё раз обдумать, предложи лучше перенести торжество, а там он сам решит, сколько ему времени нужно на обдумывание, может одна ночь, может неделя, может минута. А дальше будешь смотреть
Тезка моя, вот я ещё с этим не столкнулась у меня в мае свадьба планируется, я думаю, что тоже буду сходить с ума. А вот сестра моя в том году выходила замуж, из её уст я слышала перед свадьбой:»Ничего уже не хочу! не хочу замуж! не хочу свадьбу!» Она и ему говорила это. но это явно были только эмоции, нервы, которые она пережила множество перед свадьбой. Но перетряслось, и у него тоже хватило терпения и мудрости понять, что это стресс. Будьте мудрее и лучше поговорите, только один на один!
НИ пуха тебе! сообщи результат, мы за тебя переживаем.

иринка 83
Участник

Тем: 0
Сообщений: 194
На форуме с 30/09/07

Тем: 59
Сообщений: 899
На форуме с 01/04/07

Ксюнька
Участник

БАРБИ
Участник

Oksanochka
Участник

www.svadbaspb.ru

Еще по теме:

  • Какой штраф в суде за лишение прав Может ли суд заменить штраф за вождение в нетрезвом виде на другое наказание? Если нет возможности оплатить штраф за вождение в нетрезвом виде, может суд заменить штраф чем-либо. Можем предоставить справку о зарплате за последний год (20000 руб в месяц) и приказ об увольнении, новая работа еще не найдена. есть семья, […]
  • Минимальное пособие на второго ребенка 2018 Пособия в 2018 году. Материнский капитал в 2018 году Согласно постановлению Правительства РФ от 26.01.2018 N 74 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году" с 1 февраля 2018 года коэффициент индексации установлен в размере 1,025. Таким образом, с 01.02.2018 г. планируется […]
  • Приказ 128 мз рк Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , получат доступ к Java-книге. Абоненты CDMA-оператора ( Dalacom, City, PaThword ) отправив SMS на номер […]
  • Сроки проверки преступления Исчисление сроков проверки сообщения о преступлении и порядок их продления Шипунова Ольга Владимировна,преподаватель кафедры организации расследования преступлений и судебных экспертиз ФГКОУ ДПО «Тюменский институт повышения квалификации сотрудников МВД России», г. Тюмень[email protected] Исчисление сроков проверки […]
  • Излишне уплаченная госпошлина в суд Излишне уплаченная госпошлина подлежит возврату независимо от наличия указания об этом в определении суда общей юрисдикции Такой вывод содержится в письме Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 4 октября 2017 г. № 03-05-04-03/64446 "О возврате излишне уплаченной государственной пошлины по […]
  • Изменения правил пдд с 1 июля 2018 штрафы Штрафы ГИБДД за нарушение Правил дорожного движения Бывает дать взятку стоит больше, чем заплатить официальный штраф. Рассматриваем, как правильно квалифицировать нарушения и изменения в штрафах ГИБДД? О железнодорожных переездах в ПДД; Лишение прав на 3 месяца или штраф 1000 рублей; Лишение прав от 4 до 6… 26 […]
Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.